“三班倒”职工如何轮休

“三班倒”职工如何轮休沈述保实施《国务院关于职工工作时间规定》对一些单位来说可能困难不大，但对一些必须实行“三班倒”的就产生了困难。就是说在实行每周４４小时工时制的同时怎样安排轮休？经过实践，笔者总结出一个方案，执行之，既合理安排职工休息，又满足了《...     

倒班族常见职业病危害及预防

<正>在这个飞速变革的时代,时间变得越来越宝贵,由此倒班族迅速发展,数量急速上增。倒班族越来越庞大,亚健康人群也越来越多,人们对倒班的关注和重视也越来越大。"倒班如飞刀,刀刀催人老",倒班究竟对我们有哪些危害呢?一、睡眠困难入睡困难、睡得不深、容易惊醒,这些都是倒班族比较常见的睡眠问题,由此还滋生出一个专业词语"倒班所致睡眠障碍"。想睡睡不着,好不     

这种情况可以申报工伤吗？

编辑同志： 因工作性质关系，我单位职工的生活区在甲地，工作地点在远离甲地的乙地，实行大倒班制度（两班轮换，每班在乙地工作一周后，返回甲地休息一周）。某职工在乙地上班期间，因前日夜间出去巡查时间较长，第二天白天下午获准休息。该职工欲借此机会到丙地（距乙地20余km）办私事，遂按单位规定（离开单位必须书面请假）递交了书面请假申请，获批准后离开单位去了丙地。当天下午该职工自丙地返回途中遇车祸身亡，请问这种情况可以申报工伤吗？     

职工下夜班后在公司公寓内休息期间猝死是否视同工伤

主持人,你好!我公司生产运行与休息模式为:倒班人员生产运行采用四班倒六班配方式,为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排公寓用于倒班休息。我公司一员工23时20分下小夜班,第二天00时40分左右,与同事一起回公寓。其应于次日上白班,次日上午10时15分左右,同事下楼时曾敲其房门,但无人应答,10时30分乘车进生产厂区上白班时,其未上车,同事打电话但是无人接听。     

美国有关人士呼吁当局关心倒班雇员的健康

目前,美国倒班工人至少有2100万,占美国工人总数的26%。据有关专家估计,每4名男工和6名女工中就有1名是倒班工作的,虽然名词“倒班工作”与“夜班工作”常被互用,但严格说来,它们仍有区别,夜班工作指在当日23点到次日6点时间内或在其中一段时间内工作,而倒班工作是某人既在清醒时工作,也在身体应入睡时工作。因此夜班工作是倒班工作的一种形式。 倒班工作在现代化的社会中具有很重要的意义,是他们维持着现代化社会昼夜不停地运转。虽然美国的社会要依靠这些人,但他们是被忽视的一个职业群体,倒班人员的职业安全与卫生问题至今未受到应有的重…     

职工下夜班后在公司公寓内休息期间猝死是否视同工伤

正主持人,你好!我公司生产运行与休息模式为:倒班人员生产运行采用四班倒六班配方式,为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排公寓用于倒班休息。我公司一员工23时20分下小夜班,第二天00时40分左右,与同事一起回公寓。其应于次日上白班,次日上午10时15分左右,同事下楼时曾敲其房门,但无人应答,10时30分乘车进生产厂区上白班时,其未上车,同事打电话但是无人接听。     

读者来信:必须严格控制加班加点

编辑同志: 我国宪法第49条中庄严地规定了“劳动者有休息的权利”。然而有些企业的领导人忘记了这条法令,他们抓生产不在加强科学管理、大搞技术革新和技术改造、提高劳动生产率上下功夫,而是热衷于搞加班加点,让工人拚体力。象我们厂就硬性规定休假日必须加班,谁不参加谁就要扣发或少发当月的活工资和奖金。加班加点对职工体质的影响是很大的,尤其是三班倒的职工,因为住宅条件差,周围环境喧闹,夜间上班,利用白天休息已经很难恢复精力,如果再让他们加班加点,其后果是可想而知的。 用加班加点的办法来赶任务,在我们厂是常事,这样的工厂在青岛…     

职工下小夜班后回到公寓休息期间猝死,是否属于工伤

正主持人,你好:我公司倒班岗位员工,上小夜班17点40分到23点40分,为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排公寓,该员工住一楼。该员工应于次日上白班,但他没有去,当日中午12点,车间派人去公寓找,发现他死在屋内,经勘察,综合医学证明及经公安机关调查,认定该员工死亡排除他杀及自杀可能性,系意外猝死。请问这个员工是否可以认定为工伤?易安网友     

拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制

案情简介 周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年5月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。     

女职工在哺乳期间受特殊劳动保护

女职工在哺乳期间受特殊劳动保护襄樊市劳动局叶星某有色金属冶炼厂女职工王淑贞一胎生下两个婴儿。产假休完后，她仍被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王淑贞像其他人一样每天上三班倒，即经常上夜班，有时还被厂方延长工作时间。她多次向厂方要求调换到劳动强度比...     

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在工作中抄近道摔伤能定为工伤吗?编辑同志:我公司电修车间二专区倒班维修电工吴德勇,当班期间在当班班长不知情的情况下,于晚8点一人前去查看408罐区801B白班烧坏的电机电缆是否修理完了。该职工为了抄近路就翻越罐区围墙,在翻过围墙后往前走出2米远的地方因地面湿滑不慎从2.5米高的堡坎上摔下,当即造成头部、胸部、腰部等多处骨折,就伤情来看还相当严重,目前正在医院抢救治疗。请问这起事故是否算工伤?应如何处理较妥。贵州水晶有机化工(集团)建安工程有限公司安全科吴玉江吴玉江先生:来函收悉。根据函中反映的情况,我们认为,职工吴德勇…     

倒班工人的健康问题

<正>当朱迪斯·西姆科克斯的母亲被诊断为乳腺癌之后,她开始对倒班工人的健康问题产生兴趣。朱迪斯的母亲是美国蒙大拿州一名夜班护士,她保持锻炼,体重也处于健康范围,并且家族无患癌历史。朱迪斯是美国犹他大学生物化学的博士后,她发现很多研究将倒班与影响健康的疾病联系起来,比如糖尿病、癌症和高血压等。美国国家职业安全卫生研究所     

午休病亡视同工伤：缘何？——一起视同工伤案的认定

死者所属企业及工作性质2004年7月5日,某公司职工刘强在公司所属的一个站点上班,中午休息时突发疾病,单位紧急送往医院进行救治,经抢救无效于当日死亡。刘强所在企业属国企。由于特殊的工作性质,在远离企业总部的地点设立了一些工作站点(长期),站点必须24小时有人值守,设有临时休息场所。职工居住地全部集中在企业总部所在地,上下班实行大倒班制(有劳动组织文件),即在工作站点工作7天,然后回基地休班7天,并规定在站点工作期间不得离站,离站按缺     

工会参与伤亡事故调查须把好"三关"

参与企业伤亡事故的调查处理，查清事故原因，弄清事故责任，是《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律、法规赋予工会组织的职责，是工会劳动保护工作的重要内容。事故中的职工个体，相对于企业管理部门是弱势群体，工会作为职工的“娘家人“，绝不能允许职工在受到身体伤害甚至生命不复存在的情况下，经济上、名誉上受到损害。为     

常上夜班易患心脏病

意大利研究人员发现,常上夜班易引发心脏病,这是因为人体的心脏器官无法对午夜工作产生良好反应。研究人 员 还 发现,神经活动能加速心脏的跳动,而夜班工作人员的神经活动不像早上和下午工作的人那么活跃。 负责这项研究的米兰大学的菲朗博士说,这好像你在冷天启动汽车一样,引擎还没有预热,就以最快的速度启动。而且,神经活动规律阻碍人体生物钟随着工作时间的变化而变动。因此,人们无法像我们所想像的那样,轻而易举地适应倒班工作,这也就是倒班工作的人易患心脏病的原因。菲朗博士说,倒班工作的人每星期都要改变工作时间,他们…     

酷暑送凉茶 职工倍欢迎

邵武煤矿有限责任公司女工协管会成员在夏季高温时节，心系生产一线职工，冒着高温炎热天气，为上、下班职工送上清凉的绿豆汤，深受欢迎。     

积极解决“双保期”女职工不做夜班难题

我厂是拥有万锭纺织和2万锭染整生产能力的大型精梳毛纺织综合企业,有2021名女职工,占职工总数的61%,其中76.5%工作在生产第一线。近年来,我们采取了多种积极措施,较好地解决了怀孕7个月以上和哺乳期(简称双保期)女职工不上夜班的难题,从而调动了广大女职工的生产积极性,促进了企业经济效益的提高。 一、提高认识,扫除思想障碍 我厂生产任务主要要靠一线倒班工人24小时不停机台来完成,要解决怀孕7个月以上和哺乳期女职工不上夜班的问题,十分困难。但是,我们认识到落实国家女职工劳动保护政策是大事,必须积极对待。为此,我们成立了党政工青主…     

推行安全挂钩 实现全员管理

茂名石油工业公司油页岩矿业公司的安全生产工作在1988年打了翻身仗,实现了“三零三率”(即死亡事故、重伤两人以上的大事故、重大设备事故为零;月平均负伤率小于0.4%,全年事故损失率小于1■,尘毒岗位合格率大于70%)的目标,生产各项任务和指标都创历史最好水平,夺得茂名石油工业公司安全生产红旗。这些成绩的取得,是与公司推行党政领导、机关科室与基层单位安全挂钩的管理办法分不开的。 油页岩矿业公司是一个露天开采、干馏提炼页岩油的企业,现有全民职工5063人,集体工、家属工2900多人。公司地跨25平方公里,装拉翻炼一条龙连续倒班生产,具…     

要正确理解最低工资保障制度

近年来，用人单位与职工就工资问题的劳资纠纷日趋增多，一些职工一天工作8小时，圆满完成了工作任务，所得到的工资收入却还低于当地最低工资标准，还有一些职工认为，只要按时上、下班，起码能够拿到最低工资标准的工资，应该受最低工资制的保障。造成这些问题的原因：一是用人单位在工资分配上未严格按国家的有关法律、法规和规章执行；二是用人单位、职工对最低工资保障的具体规定了解得不够、理解得不深刻。2006年是各地方政府按照有关规定调整最低工资标准的一年。随着国民经济的发展，各地政府都提高了最低工资标准，针对在执行最低工资标准中所暴露出的问题，下面我就如何正确理解最低工资制谈几点认识。     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定，对职工做出了一定的行政处分或处理．然后按照一定的方式和程序，将该行政处分或处理决定书送达当事职工，并由受送达当事人在送达回执上签收生效，这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是，在实际工作中，企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生，由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。