高温作业:如何经受“烤”验

近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,引起了社会各界的广泛关注。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,6月29日,国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号,以下简称《办法》),本《办法》自发布之日起施行。近日,记者采访了高温环境下的作业群体,亲身体验了他们工作中的辛酸苦乐……     

《劳动保护》杂志随刊赠送 关于印发防暑降温措施管理办法的通知

各省,自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会,各省级煤矿安全监察局：近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,     

总局要求:做好夏季防暑降温工作

正近年来,夏季高温天气导致的劳动者中暑甚至死亡事件时有发生。目前全国各地已进入高温酷暑季节,为切实做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑事件,保障劳动者安全健康,国家安全生产监督管理总局发布了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》予以部署。《通知》指出,防暑降温工作季节性强,各级安全监管部门要提前谋划,在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出周密安排,明确工作任务,落实工作责任,抓好组织实施。要加大对防暑     

不同国家的高温劳动保护

近日,我国对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,征求意见稿首次以立法的形式对“高温天气”进行了界定——日最高气温35℃以上天气。今年6月4日,广东率先在全国对高温津贴的具体发放办法做出明确规定。根据规定,33℃以上（不含33℃）的露天工作称为高温作业,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,标准为每月150元,或每天6．9元。     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》,并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》,气温超过40℃将停止户外作业,高温中暑也有望列入工伤,以保护劳动者安全。高温保护惠及所有行业依据新办法,高温保护将适用于所有行业。老《办法》根据当时的社会经济主体构成规定,防暑降温措施仅适用于"工业、交通运输业及基本建设工地的高     

莫让高温津贴成“白条”

正每至盛夏高温时,钍对一线室外作业人员的高温保护都会成为热点话题。高温劳动保护是每个劳动者的权利,必须保障。2012年6月29日,国家安全监管总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健[2012]89号),要求进一步加强工作场所夏季防暑降温工作,有效预防和控制中暑事件发生,其第17条明确指出"劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40％将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。     

落实防暑政策重在合力监管

近年来,在高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生作为我国保护高温作业劳动者的部门规章——1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》,还是在计划经济条件下,根据当时我国的经济、生产和技术条件起草、颁布的,随着社会主义市场经济的建立、发展及改革的深入,已无法发挥有效作用.     

不同国家的高温劳动保护

近日,我国对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,征求意见稿首次以立法的形式对"高温天气"进行了界定——日最高气温35℃以上天气。今年6月4日,广东率先在全国对高温津贴的具体发放办法做出明确规定。根据规定,33℃以上(不含33℃)的露天工作称为高温作业,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,标准为每月150元,或每天6.9元。     

《防暑降温措施管理办法》征集意见稿5大亮点

正国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会4部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)向社会征集意见已结束。《办法》有5大亮点。1.明确"高温"的定义意见稿对"高温天气"做了明确规定,即地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。     

中建三局长春分公司开展防暑降温送清凉活动

正面对连日高温,为做好高温季节防暑降温工作,日前,中建三局长春分公司开展防暑降温送清凉活动,保障高温天气下施工作业人员的安全健康。公司从改善作业、生活环境入手,要求各在建项目要强化现场环境和卫生管理,认真落实建筑施工现场管理规定,积极采取措施,加强通风降温,确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需     

微言《防暑降温措施管理办法》

<正>高温有了新立法@红菱砚57:由国家安全生产监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会共同修订的《防暑降温措施管理办法》明确提出,日最高气温超过35℃,被认定为高温天气。52年来,作出了首次界定。并将涉及范围扩大到了所有行业。将"最高气温"定为35℃,降低了高温天气的适用标准,在保护员工健康权益方面,我国又     

何为高温津贴？

为保护劳动者健康及其相关权益，有效预防和控制中暑事件发生，若用人单位安排劳动者在高温天气下（曰最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付的津贴，称为高温津贴。     

高温作业 预防中暑

高温作业是指工作地点有生产性热源,其温度等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度（北京地区为30℃,上海地区为32℃）2℃或2℃以上的作业（含夏季通风室外计算温度≥30℃地区的露天作业,不含矿山井下作业）。炎热地区的高温车间,夏季在没有采取防暑降温措施的情况下,     

什么是高温作业？

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健[2012]89号印发《防暑降温措施管理办法》规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度1〉80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。     

解读《防暑降温措施管理办法》

<正>近年来,我国一些地区夏季高温天气发生频率较高,高温劳动不仅使工作效率降低,极易引发事故,而且危害劳动者身体健康甚至影响生命安全。特殊条件下的劳动者作业逐渐受到重视,成为社会各界共同关注的重要问题。广州、武汉、重庆等城市近年都出现劳动者高温     

最高人民法院 最高人民检察院 人力资源和社会保障部 公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院．人力资源社会保障局．公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定,完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度,加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度,切实维护劳动者合法权益和社会公平正义,     

加快县级劳动保护监察队伍建设的初步构想

加快县级劳动保护监察队伍建设的初步构想黄维昌（江苏省海门市劳动局，２２６１００）１９９５年１月１日起，《劳动法》正式实施了。众所周知，《劳动法》是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的基本法，《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和休息休假、获得劳动安全...     

如何避免“防高温”措施遇到“冷执行”

正主持人语 :针对夏季高温的特点,很多企业都会按照国家安全监管总局、全国总工会等部门印发的《防暑降温措施管理办法》,并结合企业特点,制定相应的高温季节安全生产措施。但在实践过程中,这些措施却有时会因种种原因,难以执行到位,致使企业高温季节的安全生产工作得不到保障。那么,应如何保证企业的高温季节安全生产措施能     

用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪,减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。