违法停车的法律适用问题

目前，群众反映比较强烈的是机动车及驾驶人违法的处罚，尤其是机动车的违法停放的处罚问题。对此涉及的法律适用，交警和驾车人都须要加以了解和掌握。     

关注企业经营管理的法律问题

2011年10月份,《中国安防》杂志曾经报道了浙江红苹果与美国苹果公司长达10年商标注册之争的经过。不久前在京再次见到红苹果公司董事长王伟平时,他欣慰地告诉我,经北京市高级法院最终裁定,红苹果商标注册完全合法,没有构成对苹果公司的任何侵权,也就是说,这场旷日持久的商标纠纷最终以红苹果的胜诉而画上了圆满的句号。然而十年为之的艰辛付出,也只有红苹果人才能深刻地玩味和体会。     

图书馆安全问题分析与应对

一般读者认为图书馆是一个肃静的学习场所,很少有人将其与安全问题联系在一起.事实上,图书馆的安全问题比较复杂也比较广泛,从图书资料、馆内设施、机械设备、计算机的物理安全问题到图书馆工作人员、读者的人身安全问题,都是需要图书馆安全管理人员认真考虑和正确对待的.另一方面,图书馆又是一个向读者提供阅读服务的场所.     

企业雇用在校大学生相关法律问题探讨

2007年1月中旬开始，广东《新快报》派出记者和实习生，对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况展开调查。肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐店涉嫌违法用工事件成为众人关注的焦点。肯德基、麦当劳等低于最低工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为到底是否违法？尽管劳动保障部门已经对此问题作出了表态，但在社会各界依然存在争论，对兼职的在校大学生如何进行法律保护仍然是值得我们探讨的话题。劳动保障部劳动科学研究所的王文珍研究员认为，对大学生兼职期间的权益当然应该予以保护，但以何种方式保护还需要深入研讨。在校学生不同于普通劳动力市场上的“劳动者”，大学生兼职也有异于传统劳动法上的“劳动”。简单地将兼职大学生纳入劳动法的适用范围，可能会引发一系列的问题，比如社会保险问题、大学生实习与勤工俭学的区分问题、中学生的勤工俭学问题，等等。处理不好，极有可能背离初衷。其实，大学生兼职的特殊之处正在于“大学生”的身份，在于其与学校之间的主导关系。在现有的立法条件下，与其简单地扩延劳动法的适用范围，还不如明确教育主管部门在管理学生勤工俭学和保障勤工俭学学生权益方面制定政策的义务和责任，明确学校在组织学生勤工俭学和保护、救济勤工俭学学生权益方面的责任。上海市第一中级人民法院的郭文龙法官认为，按现行法律麦当劳等洋快餐店并不违法。如果要将大学生纳入劳动法的保护范围，就必须先完善各项相关法律包括劳动法。但因大学生的身份仍是大学生，其主要任务是学习，因此对他们的保护主要应落在对健康利益的保护上。而如果大学生因生活所迫需要打工来获取收入，应当允许其中止学业。如果存在这种可能，法律就可作出适应性的完善。华东政法学院的董保华教授和上海市汇业律师事务所的陆胤律师对此问题撰文，阐述他们的看法。[编者按]     

交通运输企业交通事故法律适用问题探讨

交通运输企业的交通运输事故法律适用问题引起了社会广泛争议。如不明确这个问题,对于执法主体、执法权限就不能明确,既会产生安全管理的盲区,有时候也会损害企业的相关权益。文章对《中华人民共和国安全生产法》适用范围条款进行了分析解读,阐明道路交通运输企业的交通运输安全问题既适用《安全生产法》,也适用《道路交通安全法》,二法之间不会有交叉,更不会产生冲突;同时也对道路交通事故的属性进行了分析,并探讨了交通运输企业交通事故的法律适用问题。     

服务期的法律定性和法律后果

案例 张某自2000年进入某公司工作,任公司技术开发部副主任,劳动合同每年签订一次.2001年,张某参与了公司的技术开发工作,9月12日与公司签订《技术保密协议》.约定：保密产品主要为公司已在生产和开发成功的各类浸渍手套.     

公司捐赠的法律问题浅析

引言：南方冰雪灾害、5·12汶川地震、西南大旱、玉树震难,近两年自然灾难频发,公益慈善捐赠已经成为社会公众关注的焦点问题。国家、集体、每个公民,以及众多公司企业,都有可能成为或已经成为了捐赠主体。公司捐赠是公司履行自身社会责任的表现之一,对提高公司形象、促进社会财富的再分配和营造良好的公司文化具有重要作用。本文就公司捐赠行为中,如何平衡股东、公司和社会三者之间的利益,如何完善公司的捐赠机制,公司捐赠应享受哪些税收优惠政策等问题进行了梳理和探讨,希望能够给相关安防企业以帮助。     

EMC--给图书馆设备带来的安全问题

简述了电磁兼容的基本概念，分析了图书馆自动化设备的电磁兼容问题，就控制电磁干扰的几种技术和管理方法进行了讨论。     

对网络团购几个现实问题的法律思考

网络团购是一种新型的消费模式,给消费者带来了优惠的价格和便利,但由于规范网络团购的法律相对滞后,消费者和商家之间在团购交易及消费的过程中的纠纷时有发生。其中有三个较为典型的现实问题。     

审理劳动人事争议案件的法律适用问题

关于劳动争议案件 以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉1240件；全市法院共新收二审劳动争议案件2883件，审结2883件，其中调解206件，撤诉248件。2007年1月至7月，     

关注企业经营管理的法律问题

<正>2011年10月份,《中国安防》杂志曾经报道了浙江红苹果与美国苹果公司长达10年商标注册之争的经过。不久前在京再次见到红苹果公司董事长王伟平时,他欣慰地告诉我,经北京市高级法院最终裁定,红苹果商标注册完全合法,没有构成对苹果公司的任何侵权,也就是说,这场旷日持久的商标纠纷最终以红苹果的胜诉而画上了圆满的句号。然而十年为之的艰辛付出,也只有红苹果人才能深刻地玩味和体会。     

最高人民法院：审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，自2000年11月21日起施行。审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：     

企业转制中的劳动法律问题与法律适用分析

近年来，劳动争议案件不断增多。据《中国劳动统计年鉴》数据，到2002年受理劳动争议案件达到18.4万起、涉及人数达61万人，分别是1993年的15.6倍和17.1倍。并且，越来越多的劳动争议案件进入诉讼程序。以上海松江区法院为例，1999年至2003年，该院共受理劳动争议案件824件。其中2002年166件，2003年226件，增加了36％。这些劳动争议案件中，     

招聘文书的设计及法律问题

随着《劳动合同法》的实施,依法用工、规范用工成为企业进行人力资源管理的必然选择,变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代对企业提出的必然要求。在“选、育、用、留、裁“整个人力资源管理流程中,招聘属于第一个环节,也是极其重要的基础环节。招聘过程中的合法、规范操作不仅影响招聘环节本身,     

企业单方调岗需要注意的法律问题

概括地讲,调整岗位包括两种情形：一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于企业的用工自主权,不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化,导致劳动合同变更。     

法律神圣 须敬畏

<正>由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议2013年6月29日通过的中华人民共和国《特种设备安全法》于今年1月1日起颁布实施。《特种设备安全法》的颁布实施,标志着我国特种设备安全监察依法行政进入了一个新时期。在建立和健全我国法制建设进程当中,《特种设备安全法》在维护社会稳定、促进经济繁荣、保障生产建设安全运行,保护公民生命安全健康、控制和减少各类伤亡事故、生命财产损失等方面,无疑具有十分重要的、划时代的现实意义和历史意义。法国伟大的启蒙思想家、法学家孟德鸠斯曾经说过"法治是一种精神、一种文化、一种经久不衰的风     

从业人员安全卫生权利法律定位及保护问题综述

通过对安全卫生权本质的解析和法理学分析,明确安全卫生权的法律定位,并指出民法上的物质性人身权与劳动法上的职业安全卫生权存在的区别。根据安全卫生权的法律定位,并结合我国职业安全卫生权利法律保护研究现状,对我国职业安全卫生权利保护存在的问题进行了综述,并对法律制度的综合性调节功能欠缺,法律制度的内容不够系统、完善,侵权责任中的工伤赔偿与民事侵权赔偿等主要问题进行研讨。经过分析和归纳,可以得出如下结论:只有向着职业安全卫生法律一体化方向发展,方能从制度层面有效解决现存的问题;应采用"补充模式"解决侵权责任事故中的工伤赔偿与民事侵权赔偿问题。     

审理清包纠纷的法律思考

实践中，“清包人”可能是自然人，也可能是法人，主要承担了建筑工程中的劳务承包。长期以来，“清包人”在建设工程合同中的地位未得以明确，司法实践中，在处理“清包人”与雇工之间拖欠报酬纠纷、工伤纠纷时，由于对“清包人”的内涵、法律地位认识不一，以致于对同种性质的纠纷在适用法律上不统一，导致审理结果上存在差异。因此，对“清包人”的内涵及法律地位进行界定的探讨很有意义。     

安全生产的基本大法——论《安全生产法》的法律性质及其法律地位

国家局政法司副司长石少华的学习《安全生产法》专栏文章之三:《安全生产的基本大法》,论述了《安全生产法》的法律性质及其法律地位。罗云教授的《数字化安全生产法》,角度独特,表述新颖,对掌握该法的内容实质颇有帮助。