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目前我国已有女职工5260万人,50%集中在工业部门,妇女劳动保护工作十分重要。在中国注意了在保护妇女劳动权利的基础上保护妇女在生产劳动中的安全和健康,并且把保护妇女的母性机能作为妇女劳动保护的中心任务。中国有较完善的妇女劳动保护法规。在工作方法上注意了把妇女劳动保护与妇女保健密切结合起来。为做好妇女劳动保护工作,劳动部门、卫生部门、工会和妇女联合会紧密配合,共同协作,大学和科学研究机构也参与这项工作。 相似文献
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生殖道感染(RTI)作为危害妇女健康的问题已收到人们的重视RTI不仅影响妇女的身体健康,还可影响出生质量,同时RTI还会增加人类免疫缺陷病毒感染的机会。为了贯彻落实国家计生委提出的《生殖道感染干预工程》的精神,我市计划生育服务站与邹城市计划生育服务站联合,于2003年9月15日对我市兴隆庄镇的北湖村和王楼村的395名已婚妇女进行生殖道健康检查,现将结果报告如下: 相似文献
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《现代职业安全》编辑部 《现代职业安全》2007,(3):5-5
半边天,这是新中国成立后对妇女的称谓,这个称谓曾骄傲了几代中国妇女,它不仅是指女人占人口的一半,更是对妇女承载重任的一种认同。 相似文献
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自20世纪70年代全国推广应用宫内节育器(IUD)避孕以来,目前已有上千万妇女进入绝经期。绝经后IUD未取出是否会影响妇女的健康及如何对待取器,仍是目前存在的问题。为此,我们对绝经1年以上未取金属单环IUD的妇女进行调查,为临床应用提供依据。 相似文献
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2月9日.全国人大副委员长、全国妇联主席顾秀莲来到劳动保障部机关、中国职工教育和职业培训协会视察.并与劳动保障部部长田成平.副部长华福周、张小建.全国政协委员、中国职协会长林用三等就职协如何在职业培训和妇女就业等方面发挥更大作用,进行了座谈。 相似文献
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女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳,双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2003年12月,李某怀孕(符合国家计划生育政策),由于其有习惯性流产史,医生建议其卧床保胎。从当月20日起,李某开始请病假休息,电器销售公司准予其享受病假待遇。2004年3月22日,电器销售公司书面通知李某:“按照规定你只能享受3个月的医疗期, 相似文献
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笔者经过某高速公路的收费站,看到了极其偶然的一幕:几个农民工模样的妇女,各自骑着一辆自行车,想乘着收费站一时忙碌之际,混水摸鱼进入高速路,却被细心的交警给拦下了。事后了解到,这群想上高速路的骑自行车的妇女,是想贪图便利走捷径。她们以为上高速只是收费不收费问题,根本不知道高速公路实际是非机动车的禁区,更不用说行人了。[第一段] 相似文献
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张敏 《中国安全生产科学技术》2022,18(2):81-87
为了完善《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》,进行保护妇女职业安全与健康权益的策略研究,梳理有关科学研究和立法实践证据.研究结果表明:应突出保护、关心和关爱妇女,在关注女性特殊性需求前提下实现男女平等和妇女全面发展;细化职业妇女健康权利,强化政府行政部门的监督管理责任以及妇联和工会的群众监督责任;用人单位采取一... 相似文献
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骨发育至成年后主要活动是重塑,正常人骨重塑是藕联的骨吸收和骨形成,两者速度相等,保持平衡,一般18岁至绝经前期妇女除颅骨外,其它大多数骨BMD无明显变化。但是随着年龄增长,体内分泌激素发生变化,绝经后的妇女因性激素分泌缺乏,激活频率增加而导致骨子梁结构明显损害,BMD降低。怎样防治绝经后妇女骨质疏松症的发生,目前国内许多专家挖掘祖国医学宝库, 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后,加快国有企业、集体企业的改革是必然的,但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会,而是依法落实好有关政策,安置好职工。特别要指出,在计划经济时期企业为了评先进、争先进,瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了,应由企业将改制前,职工因工负伤(含职业病),没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定,并应按以下法律法规落实相关待遇: 相似文献
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赵涛 《劳动保护科学技术》2005,7(8):664
异丙酚应用于人流手术具有起效快、恢复迅速、镇痛完全、副作用轻微、完全可靠等优点。我院自2002年开展异丙酚用于无痛人流以来,受到广大患者的认可,解除了意外妊娠妇女对人工流产的恐惧。 相似文献
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全球化自20世纪末期以来已经成为一种重要的发展趋势,它在经济、科技、文化和其他许多方面都产生了重大影响。充满活力的市场导致了效率的提高,大部分人因此而受益。但是.全球化也带来了一些问题。由于每个人从全球化所获的结果不同,与全球化相伴的反全球化运动日益高涨。反全球化的目标是多方面的,包括在贸易中提出与环境保护和劳工标准挂钩的“社会条款”。 相似文献
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随着市场经济的迅猛发展,我国经济结构的战略性调整已经进入攻坚阶段,企业改组、转制、承包、租赁等经营形式正以前所未有的速度发展。企业为了减员增效,合理解除与职工的劳动关系,有关部门应给予大力支持,但由于个别企业法定代表人法律意识淡薄,处理程序不合法,在理顺劳动关系时急于求成,滥用除名解除与职工的劳动关系,既违反劳动政策法律法规,也给企业带来不良的社会影响。 相似文献