不承担主要责任的交通事故应认定为工伤

王某是山东省某防水材料公司的职工，2011年11月5日，王某驾驶二轮摩托车上班途中，与一机动车发生交通事故，王某受伤昏迷，而该机动车逃逸，后王某被送往当地医院救治。经公安交警部门调查，王某属无证驾驶，二轮摩托车也无牌照，并且当天中午，王某在家中饮酒，其血液酒精浓度达到每100毫升血液含74毫克酒精，认定为饮酒后驾驶机动车。     

更名公告

编辑同志：王某是我单位食堂负责人。2007年10月9日，王某安排食堂职工李莱加班，引起李某不满。10日上午，王某在食堂做豆腐脑，由于对操作过程不太熟悉，便请车间工人韩某在旁指导。李某看到，便上前质问王某为何带外人进入食堂，二人发生争吵，李某殴打王某致伤。请问：王某受伤能否认定为工伤？[第一段]     

外聘的退休职工受伤怎么处理？

我公司外聘了一名退休职工王某。几天前我们安排王某和另外一名职工去某车间拍摄焊工考试录像。那名职工骑着摩托车带着王某去车间。快到车间时不慎摔倒,致使王某的腿受伤。请问王某受伤能否认定为工伤,养伤期间工资待遇如何给付？     

在实习期间遭受事故伤害的是否认定工伤

王某是某高校的大四学生,去年的3月份到一家国有企业实习,5月份,实习单位根据王某在实习期间的表现,与王某、学校签订了三方协议,约定王某从学校毕业后将被录用为单位的正式职工。在签订了三方协议后,王某为自己能找到一份满意的工作而兴奋。签了三方协议后,单位也把王某当正式职工看待,除了工资待遇比正式职工低以外,其他的福利待遇都是同等的。     

有问有答4则

问：2004年3月职工王某与某内燃机厂双方订立了1年期限的协议书，协议中约定了王某在工作中如违反操作规程发生伤亡事故，一切后果自负。2004年11月的一天王某正在机器上操作，突然全厂停电，按照操作规程应立即将电源开关断开，王某却忘了切断电源，坐在操作台上面与同事们聊天，手不知不觉地伸到了切机的下方。这时供电恢复，王某的右手来不及收回，5个手指已被机器切断了。王某住院治疗40天，花费医疗费1．76万元，某内燃机厂承担了全部医药费。王某治疗终结后，厂里为王某安排了保卫工作，并明确表示从他每月的工资中扣除一部分抵顶医药费（1．76万元），直至扣完为止。理由是王某的受伤属违反操作规程而发生伤亡事故，后果自负。某内燃机厂的做法对吗？     

患病后又确诊职业病 单位能否解除劳动合同？

问：王某是一家企业的职工，已经在该企业工作了11年，2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年2月，王某因患病住院治疗，请了4个月的病假，不料治疗5个月后又意外被确诊患了职业病，于是向单位要求延长医疗期。单位却说，已经给王某4个月的病假了，如果在该期间治不好，就解除劳动合同。请问，单位的说法对吗？     

工伤私了协议不公 不具法律效力

[案件]2004年2月一天上午，某建筑公司职工王某在拆除房屋外架时，因站立不稳且未系安全带不慎从10余米高处摔下，当场导致重伤。建筑公司在为其支付了医药费用后，与其家属私下达成调解协议：该建筑公司一次性支付王某补偿金12000余元，从此双方互不追究。     

谨防侵权“合法”

有些企业分明侵犯了职工合法权益 ,职工却有理没处说 ,究其原因是企业为侵权行为披上“合法”的外衣。济南某设计院的女职工王某即遭遇此陷阱。王某所在的设计院自去年由事业单位改为企业 ,王某同设计院签订了直至王某退休的无固定期限劳动合同。今年该院要裁人 ,院里开始划了个年龄段 ,规定对在年龄段以上的女同志实行待岗。待岗期限不定 ,工资由院里按一定比例给 ,而且每年递减。该院的待岗方案明摆着不合法。因“待岗”实质上就是下岗 ,但只有冗员过多困难企业才可以安排职工下岗 ,还须经劳动行政部门审批。而且 ,安排职工下岗的企业必须…     

有问有答

王某2001年9月初受聘于某物业管理公司(非公有制企业)，双方订立试用期合同。王某从事保安岗位，工资每月500元，合同中约定公司不承担王某各项社会保险费。王某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知，用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，陈某向公司提出要求：公司与其续签劳动合同，为自己办理社会保险参保手续，并要求公司补缴试用期间各项社会保险费。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其参加社会保险。公司的这种做法对吗?     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

王某是某公司职工,双方签有劳动合同。2008年4月,单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作,让王某回家等待通知,王某遂离开工作岗位。其后,用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续,王某一直未回单位办理,也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

封面说明

[案例] 2003年9月的一天,陕西安康某机械厂职工王某在工作中突发高血压,虽及时送往医院抢救,但终因病情严重,于当日下午医治无效死亡。王某死亡后,其遗属在与企业就工亡待遇一事协商未果后,于2004年6月起诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求依法享受工亡职工待遇。当地劳仲委受案后,依法委托用人单位所在地劳动保障行政部门对王某是否属于工伤进行认定。     

上班途中步行被落石砸死是否可以认定为工伤

主持人,你好!我公司职工王某从家中步行前往公交站台准备乘公交车去上班,走到半路还没到公交站时,一块大石头突然从山上滚落下来,砸到王某头部。事故发生后,王某被送往医院救治,后抢救无效死亡。请问王某的死亡可以被认定为工伤吗?易安网友易安网友,你好!     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？     

职工在单位组织的纯旅游活动中受伤能否认定为工伤

<正>主持人,你好!我单位组织职工外出旅游,参观浏览景区,公司职工可自行决定是否参加,未做强制要求。旅游中,我单位职工王某在旅游景点内由于雨天路滑、地面高低不平导致摔倒受伤,经诊断为左桡骨远端骨折。事后,王某提出工伤认定申请,请问其是否可以认定为工伤?易安网友     

谨防侵权[合法]

有些企业分明侵犯了职工合法权益,职工却有理没处说,究其原因是企业为侵权行为披上"合法"的外衣. 济南某设计院的女职工王某即遭遇此陷阱.王某所在的设计院自去年由事业单位改为企业,王某同设计院签订了直至王某退休的无固定期限劳动合同.今年该院要裁人,院里开始划了个年龄段,规定对在年龄段以上的女同志实行待岗.待岗期限不定,工资由院里按一定比例给,而且每年递减.     

职工下班后去医院护理家人,途中被撞伤是否算工伤

正主持人,你好:去年初,我单位职工王某下班后从单位去医院护理病危的父亲,其父亲于当日去世。途中王某被货车撞伤。经交警部门认定,王某在事故中无责任。请问王某是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好:根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门     

对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据

王某于2005年12月被聘为某型材公司职工,双方未签订劳动合同,也未参加工伤保险。2004年6月车间停工检修期间,王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。5月25日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,王某为三级伤残,部分护理依赖。王某与某型材公司就工伤待遇协商不成,向劳动争议仲裁委申请仲裁,仲裁委支持了王某的请求。     

未签订劳动合同工资数额如何确认

王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为：1、工作期间工资发放过低,按当地（郑州市）规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;     

死者母亲是否应得到供养抚恤金

死者母亲是否应得到供养抚恤金编辑同志：我单位有一同事，其妻４９岁，居住在农村，两个儿子分别在国有企业工作其小儿子于去年底上班时发生事故死亡，单位根据《企业职工工伤保险办法》及《陕西省企业职工工伤保险实施细则》给予了处理：依照全省上年度职工平均工资标准...     

王某的情况能否认定为工伤

编辑同志 :我公司龙烟矿山公司休管科二队职工王某 ,男 ,现年５１岁。该同志１９６９年在龙烟铁矿组建的职工子弟中学“抗大中学”读书时 ,因参加学校组织的挖防空洞的劳动不幸被砸伤致残。１９７１年宣化钢铁公司革命领导小组政治部按照张家口市革命委员会政治部的指示 ,将王某招为龙烟矿山正式职工。目前王某生活已经不能自理 ,要求享受工伤待遇。请问根据这种情况 ,王某现在能否认定为工伤？该同志情况属历史遗留问题 ,因我们对政策理解不透 ,请您给予答复。宣化钢铁集团有限责任公司安环处宣化钢铁集团有限责任公司安环处 :学生在企业开…