安防企业高管激励法则

笔者在咨询工作中,曾有幸与国内几家规模较大的安防企业内部管理高层有过接触,他们都认同人才尤其是企业的高级管理者对于企业超越竞争对手的重要性。但是,在另一方面,他们也苦恼于高管人才的缺乏和流失。企业如何才能更好地激励高管、留住高管,使他们创造出更高的价值?笔者将结合多年的管理咨询经验和案例积累,与安防企业各位管理者探讨一些更适合自己企业的高管激励办法。     

安全生产标准化激励约束机制的建立探讨

安全生产标准化建设是规范安全生产管理,完善安全生产条件,提高安全生产水平,改进安全生产绩效,建立安全生产长效机制,促进企业在装备、管理和人员三方面得到全面提升的重要举措。明确了安全生产标准化的主要目的和工作内容;介绍了安全生产标准化开展的背景;分析了安全生产标准化开展过程中存在的认识不足、氛围不浓厚、长效机制未建立等主要问题;从贯彻国务院要求、落实文件规范、真正取得实效、完善工作机制等四个方面阐述了建立安全生产标准化激励约束机制的必要性;对建立安全生产标准化激励约束机制的具体做法进行了探究,提出了加大宣传、明确责任、政策先行、经济激励、深入调研等五个方面的具体措施;最后给作为引导者的政府和作为执行者的企业提出了相关建议。     

铁路安全管理激励与约束机制探讨

从经济学和管理科学的角度 ,笔者结合铁路运输系统的特殊性 ,对铁路企业安全管理激励与约束机制问题进行分析和探讨 ;指出了在铁路安全管理中要坚持长期激励为主 ,短期激励为辅的原则 ;合理调整物质激励与非物质激励的关系 ,使两者有效相容 ,使职工和企业成为利益的共同体 ;并在铁路系统内部要注重安全文化建设 ,形成铁路安全文化的氛围     

国企高管激励约束机制有效性研究

激励约束机制的具体表现 国企按其公司治理结构状况可以分为两类,一类是规范性公司治理结构企业（以下简称规范性国企）,一类是非规范性公司治理结构企业（以下简称非规范性国企）.     

合理制定激励约束政策

2010年5月和9月,中国安全生产协会副会长刘成江带队,先后赴广东省、广西壮族自治区、山东省展开调研,深入了解各地实施安全生产标准化激励与约束政策的具体做法和企业安全生产标准化建设工作,并听取了当地政府和企业对安全生产标准化工作的意见。本文为此次调研的总结及建议。     

安全生产监管激励约束机制研究报告（修改稿）审议

10月24日,中国安全生产协会在京组织召开安全生产监管激励约束机制研究报告（修改稿）专家座谈会,国家安全监管总局办公厅监察专员杨占科、政策法规司副巡视员曹宗理、职业安全健康监督管理司副司长王建冬,国家安全监管总局研究中心副主任李传贵,山东省安全监管局政策法规处云霄鹏,首都经济贸易大学教授姜亢,中国安全生产协会副会长刘成江、副秘书长樊晶光、邱宝杓以及宣传教育部主任吴郑理等出席会议。     

企业高层安全职责与法规要求

培训对象：企业法人代表,高层管理者,企业环境安全部门管理人员及企业安全文化推动受阻的环境安全工作者。     

电力施工企业双重预防机制构建研究

为有效开展电力施工企业双重预防机制建设工作,本文基于电力施工企业双重预防机制建设实际,探讨电力施工企业在双重预防机制建设方面存在的问题,提出符合电力施工企业特点的双重预防机制构建思路及关键内容,按照该构建思路及关键内容可有效提升电力施工企业双重预防工作机制建设水平,提高企业本质安全水平.     

运用信用激励惩戒机制 构建和谐稳定劳动关系——厦门市创建劳动保障基准认证制度

2004年，福建省厦门市劳动保障部门受理的劳动侵权和纠纷案件呈快速增长趋势，全市共受理3929件劳动违法举报投诉案件，另外还有1648件劳动争议案件，较往年相比，分别增长23．67％和56．95％，还引发了265件集体停工、上访、围堵交通要道、企业和政府办公场所以及居民小区等影响较大的劳动保障突发事件。今年来这类突发事件更是频繁发生，仅上半年已经有235起，较往年同期相比增加了91％，已经成为影响厦门市社会正常生产生活秩序的重大隐患。事件的主要起因是：一些劳动密集型的建筑企业和来料加工型企业，采取拖欠克扣劳动者工资、不为劳动者提供法定社会保障和福利待遇或者改善劳动环境等，以降低成本竞得订单，又谋求最大的经济利益，因此严重侵害了劳动者的合法权益。     

石油化工企业双重预防机制构建应用研究

《中华人民共和国安全生产法》明确提出生产经营单位应“构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,健全风险防范化解机制,提高安全生产水平,确保安全生产”。本文主要介绍了笔者所在单位推进“双重预防机制”过程中的经验做法,希望能够为石油化工企业更好地推进双重预防机制运行提供参考。     

安防企业高级管理人才培养战略探讨

在安防市场竞争日益加剧的情况下,安防企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中高层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着至关重要的作用。所以,要为企业中高层管理岗位选拔出合适且优秀的人才显得尤其关键。鉴于中高层管理者的重要性与目前安防企业高级管理人才缺乏和流失问题,本刊记者采访到了业内四家优秀企业的中高层管理人,和他们一起探讨,企业应当建立怎样的高管人才储备和培养机制来留住这些企业的中流砥柱,使他们更好地为企业的发展壮大贡献才智。     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

企业安全管理人员在专业教育中存在的问题分析

全国各地的安监机构从2002年开始建立以来,其监管队伍逐渐壮大,专业人员的文化层次逐渐提高,执法力度不断加强,安全生产事故逐年下降,为社会经济的快速发展起到了保驾护航的作用,为平安社会与和谐发展奠定了良好的基础。各省市也按国家的有关政策建立了相应的安监机构,配备专业     

与《解除高级管理人员职务的法律适用》一文商榷 解除企业高管职务适用《劳动合同法》

本刊2008年第8期刊登了《解除高级管理人员职务的法律适用》一文,该文对公司高管与公司之间劳动关系的法律适用问题进行了分析,认为《劳动合同法》第35条与《公司法》第147条相互冲突,前者为一般性规定,后者为特别性规定,对解除公司高级管理人员职务的法律适用问题,应根据特别法优先于一般法的原则,采用《公司法》第147条的规定。本文对此观点持不同观点,拟与探讨。     

构建有效监管机制 提升海工企业安全

肩东市滨江临海．拥有漫长的江海岸线。近年来,该市海工船舶产业发展迅速．现有船舶修造企业19家．2012年全市海工船舶行业共实现销售额76亿元．已经成为拉动启东经济发展新的增长点。     

基于“互赢”的建筑施工企业安全投资制约机制的构建

针对建筑施工企业安全投资中所面临的问题,对基于"互赢"策略的建筑施工企业安全投资制约机制的构建进行了论证。在阐明建筑施工企业安全投资制约机制基本含义的基础上,探讨了构建安全投资制约机制的各组成主体间的相互关系及作用,以及构建安全投资制约机制的重要意义。     

企业双重预防机制建设浅析问题与对策

2016年10月9日,国务院安委会办公室印发的《关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》(安委办〔2016〕11号)中提出:着力构建企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制(以下简称双重预防机制).各省级政府、市级政府、省/(市/县)行业监管部门按照政策要求,推进企业双重预防机制的创建工作,近几年,各地企业在双重预防机制建设中均取得了不错的成效,但仍有一些问题亟待解决.