育人之道与员工忠诚度——提升员工忠诚度系列谈（三）

主持人：各位嘉宾和观察员,前两期我们分别从“选、用、育、留”这四个人力资源管理模块中选人和用人的角度,讨论了选人之道、用人之道与员工忠诚度的关系,各位嘉宾和观察员畅抒己见,从理论、实务等不同角度充分阐述了各自的观点。今天,我们将转变一个角度,选择从育人之道与员工忠诚度的关系这一角度来继续我们的话题。     

留人之道与员工忠诚度——提升员工忠诚度系列谈（四）

主持人：围绕忠诚度这一话题，我们已经分别从选、用、育三个角度做了比较充分的讨论。今天，我们将继续谈论这一话题，话题的切入点是留人之道与员工忠诚度的关系。正如各位嘉宾和观察员先前已经提到的那样，对企业来说，提升员工忠诚度是一个系统工程，     

影响员工忠诚度的因素分析——提升员工忠诚度系列谈（五）

主持人：大家好!围绕着员工忠诚度这一话题,我们已经分别从选、用、育、留四个方面展开了比较详细的讨论。今天,我们就此做一个小结。     

企业问题员工的处置（下）

主持人：大家好!在上一期中,我们重点从人力资源管理的正向激励角度讨论了如何看待问题员工,但是,我们也必须承认一点,就是并非所有问题员工都能够通过这种正向激励的方式加以矫正,这就要求我们务必完善企业的各项规章制度,防患于未然。本期我们将把讨论的重点转到这一方面。     

消除不利因素的有效措施——提升员工忠诚度系列谈（六）

主持人：在前面的讨论中，我们已经初步指出了影响员工忠诚度的各方面因素，接下来我们将把重点放在如何采取有效的措施，改进各种不利因素，促进员工忠诚度的提升。     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

高危企业社会保险投资与员工忠诚度的博弈分析

运用经济博弈论方法,研究高危企业社会保险投资与员工忠诚度问题,建立博弈模型,得出混合策略纳什均衡解,并对影响企业社会保险投资概率和员工忠诚度大小的因素进行分析,得出以下结论:企业对于员工社会保险投资力度越大,或对于不忠诚员工的惩罚力度越大,或对于忠诚员工的奖励越高,越有助于员工忠诚企业。同时指出:企业对员工采取"一刀切"的做法,会挫伤忠诚员工爱企强企的积极性;启发企业实行公平分配机制,来提高员工忠诚度和企业效益,要从积极的态度出发,以人为本,加大保险投资力度,为员工提供安全和生活保障;只有使双方的"非合作博弈"逐步过渡到"合作博弈",才能调动和爱护员工的爱岗敬业积极性。     

培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈（一）

在充分竞争的市场中，任何一家企业的生存和发展，除了要满足其他各种条件之外，很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情，通过员工富有激情和创造力的工作，实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争，     

员工个体安全能力增长规划研究

当前我国正处于经济社会的转型期,基于当前的安全生产形势更加需要从系统化、宏观化、战略化的科学角度对员工个体安全能力进行规划.使用系统论的思想,采用微观宏观的分层阐述方法,从员工个体安全能力及其增长机制的角度入手,提出了一套围绕个体安全能力增长的规划思路.形成了个体安全能力从微观层次到宏观层次的联系纽带,为进一步基于反馈学习机制的个体安全能力及其涌现规律的研究提供了灵活的接口,为后续基于个体安全能力理论进行安全管理的实践提供了理论支持.     

为什么要强调培训——培训与员工发展系列谈（一）

主持人：大家好!在上一个系列中,我们就如何提升员工忠诚度这一话题展开了讨论,参与的各位嘉宾和观察员都发表了自己精彩的见解,相信会给读者带来不少收益。从本期开始,我们将讨论一个新的话题,这就是“培训与员工发展”。今天是这个系列话题的第一期,我们将重点讨论一下为什么要强调培训。     

让员工知道怎样管理自己的行为

正今天几乎所有企业都非常注重员工的行为安全管理,只是大部分企业主要是针对员工的违章行为进行监督和处罚,另外所实施的行为安全管理大多数企业都是侧重员工的群体行为安全管控,即如何管好这群作业的操作员工。想让安全管理效果更进一步,就要转换思维,从员工的角度思考问题——我该怎样让自己安全?除了遵守规章制度和作业规程外,我还可以怎样来保护自     

给员工的一封短倌

在新年新工地开工之际,你收到了我们的这封短信。百忙之中抽空读读,因为我们要与你拉拉家常。接到这封信的时候,或许你正迎着朝阳走在去工地的路上,你有没有想想,今天该做些什么工作呢？安全上应注意些什么呢？不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害——“三不伤害”,你记住了吗？接到这封信的时候,或许正是夜深人静的时候,你有没有好好想想,年迈的双亲生活得怎么样？     

健康与安全管理发展的新趋势

我国是一个经济发展很不平衡的国家。因此 ,在我国 ,既有许多工业社会特征的产业安全与健康问题 ,同时 ,具有后工业社会特征的产业安全与健康问题也越来越成为困扰管理者的新问题。目前国内对产业安全与健康问题的研究大多数还是从宏观视角 ,从工程管理学或医学等学科的角度进行的 ,从人力资源管理角度进行的研究还比较少。这与发达国家长期以来从人力资源管理角度展开相关研究的惯例有一定差距。所以 ,从这两个角度看 ,我们都很有必要了解发达国家人力资源管理中安全与健康管理的创新。这样可以使我们提前作好准备 ,学习发达国家的经验 ,更…     

国外安全机构网络监控情况概览

2013年曝光的"棱镜门"为我们了解英美两国安全机构如何进行网络监控打开了一扇窗户,然而这仅仅是西方国家进行网络监控行动的冰山一角,本文从多个角度概览了国外实施网络监控行动的情况。     

如何开展员工心理健康指导

员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展,在全面建设和谐社会的大背景下,企业在抓发展抓效益的同时,必须重视员工的心理健康引导和教育,以更好地推进企业文化建设,更有效地促进改革,凝聚人心,促进施工生产的安全质量效果。该文总结了影响员工心理健康的几点要素,提出实行情感管理、加强心理健康方面的投入、成立比较完备的心理健康教育和引导体系等几方面加强员工的心理健康教育,通过心理健康指导,从心理角度帮助解决员工士气、内部沟通、积极情绪、团队建设等问题,保证企业的健康发展。     

国外安全机构网络监控情况概览

2013年曝光的“棱镜门”为我们了解英美两国安全机构如何进行网络监控打开了一扇窗户，然而这仅仅是西方国家进行网络监控行动的冰山一角，本文从多个角度概览了国外实施网络监控行动的情况。     

浅谈企业员工的安全教育培训

安全工作是企业发展的头等大事,而企业的发展要靠全体员工共同参与,因而保证每一个人的安全,就能保证企业的安全。人的安全要靠人的素质、技能来保证,这就需要我们对各级员工进行全面有     

安全生产的社会分工责任

笼统的安全生产管理工作,是否有明确的社会职业分工内容？ 这是一个复杂的问题。在严峻的安全生产形势下,人们从各部门、各行业、各种不同的角度,急迫地做着手头需要的工作,对源头的思索,似乎变得并不重要。但其实,从社会分工的角度去再度审视安全生产工作,我们也许会在其中有某种收获。     

HR：职业窘境与职业发展

主持人：大家好,本期我们就＂HR的职业窘境与职业发展＂这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管理工作强调系统管理。     

聚焦：综合治理探寻责任保险路径

我们需要多一种手段,多一方支持,多一份保障;需要充分地调动、充分地利用一切有利因素。这不仅仅是越来越清晰与强烈的愿望,更意味着要从各个角度、不同层面加大工作力度。