社会保险费实行五费合征的思考

社会保险费五费合征,是指养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险五项保险费合并为社会保险费征收,实行参保登记、缴费基数、征收机构、缴费比例、征缴流程、数据信息六个统一.即参保单位参加社会保险，必须一次性办理五项社会保险费的统一登记。参保企业单位的社会保险费缴费基数，统一以本月企业全部职工工资总额为缴费基数。企业全部职工工资总额以国家统计局规定的口径为准。社会保险费实行综合费率。     

社会保险缴费争议是否应纳入仲裁范围

案情简介 赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。     

二倍工资的计算基数包括“佣金”吗

本案是一起因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者要求支付二倍工资的劳动保障监察投诉案件。本案的焦点在于，作为二倍工资计算基数的工资总额是否包含用人单位以“佣金”名义支付给劳动者的报酬。本期以案论法对于上述问题以及与二倍工资支付有关的问题进行了分析和探讨。     

潍坊：失业保险实行市级统筹

近日起,山东省雄坊市实行失业保险市级统筹,统一缴费基数,统一缴费比例,统一支付标准,统一基金管理,统一经办流程。     

岗效薪点工资制的应用条件与方法

岗效薪点工资制，是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据，按实际贡献系数，与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值，综合确定劳动报酬，以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度，基层单位也可以作为一种具体的分配形式，兑现职工的劳动报酬。     

关于社会保险缴费纠纷问题探讨

现实生活中，用人单位不缴、少缴社会保险费的现象大量存在，由此造成劳动者向劳动仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门投诉举报很多。实践中，劳动仲裁机构与劳动保障监察部门在处理这类案件时，许多案件是通过调解促成用人单位与劳动者“各让一步”来解决的：要么是用人单位同意缴纳而劳动者同意降低缴费基数或缩短缴费年限；要么是用人单位仍然不缴社会保险费，但向劳动者支付     

扬州：政府给力机关事业保险制度改革

近日,江苏省扬州市政府办公室下发了《关于改革市直机关事业单位养老保险制度的通知》。通知从调整缴费基数和缴费比例、改革结算方式和推行社会化发放、规范基金征缴和管理、加强宣传引导和监督检查四个方面,对机关事业单位养老保险制度改革的有关事项进行了明确。     

非正规就业群体社会保护

随着市场化改革和经济结构调整，我国非正规就业规模越来越大。据估计，我国城镇非正规就业人员约有8000万人。由于现行社会保险制度是针对正规单位就业人员设计的，存在缴费基数高、费率高、待遇高的特征，不适用于就业与收入水平不确定的非正规就业人员，因此大多数非正规就业人员还没有参加社会保险。     

企业职工生育保险试行办法

第一条 为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法.第二条 本办法适用于城镇企业及其职工.第三条 生育保险按属地原则组织.生育保险费用实行社会统筹.第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金.生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用.职工个人不缴纳生育保险费.第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均     

用人单位未为员工缴纳社会保险应赔偿

【案例】 2009年元月,李萍与一家公司签订一份为期三年的劳动合同,约定李萍的月固定工资为2500元。在为李萍缴纳社会保险费时,公司为节省用工成本而“偷工减料”,没有以李萍2500元的月固定工资为缴纳基数,而只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日,李萍生育一男孩。     

用人单位应给付工伤保险缴费待遇差额

<正>目前,包括工伤保险在内的各项社会保险费缴费基数不实状况仍比较普遍。在缴费基数低于法定标准时,工伤职工及其遗属的工伤保险待遇差额,应由工伤保险基金承担还是用人单位承担,在实践中存在较大争议,亟待明确。     

工伤保险知识讲座 第九讲 处理工伤保险待遇的政策

我们在第六讲已介绍了改革后工伤保险待遇项目和标准。现在进一步介绍处理工伤保险待遇的有关政策，包括计发待遇的工资基数、工伤保险与养老保险的关系，工伤保险待遇与民事赔偿的关系。出国工作的工伤待遇和出国定居、失踪等情况下工伤待遇的处理政策。一、关于计发工伤待遇的工资基数问题１－以“工资比例制”筹集保险基金并支付保险待遇是社会保险主要管理方式。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。社会保险费以工资总额的一定比例征收，称为保险费率；社会保险待遇以职工工资的一定比例计发，称为工资代替率，反映了保险…     

工伤保险缴费不实待遇有争议怎么办

正工伤等社会保险缴费基数不实的现象,在我国当下普遍存在,长远来看也难以绝对避免。在该状况下,保障工伤职工及其遗属工伤保险待遇权利至关重要。在司法实践中,司法机关对此观点不一,值得探讨。工伤缴费不实时待遇三种处置方式方某于2013年2月到重庆市忠县某航运公司工作,担任大管轮一职。这一年11月5日下午6时许,方某工作时突发疾病经抢救无效死亡,后忠县人社局认定方某死亡为工伤。方某在公司每月基础工资为     

江苏：年内将实现养老保险省级统筹

近日,江苏省政府常务会议已审议通过了《江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》,明确个人缴费8％,单位缴费比例逐步统一,全省将是一个统筹区,各市之间劳动者可以自由流动,不需要另外办理转移手续。     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身     

值班的界定及其劳动报酬的法律规制

值班作为延长工作时间的一种特殊形式,它有别于加班,有其独特的价值。值班劳动报酬的性质应当属于工资总额中的津贴。值班劳动报酬的发放标准,劳资双方有约定的,依照约定;没有约定的,则可比照劳动强度相近或工作性质相同的岗位工资（含加班工资）的标准进行发放;无从比照的,可将加班工资发放标准减去正常工资发放标准的差额,作为发放值班劳动报酬的参照标准。     

“五粮液”重奖安全功臣

3月14日,四川宜宾五粮液集团公司对2005年度先进单位和先进个人进行表彰,其中公司防火监督管理部和该部部长兼专职消防队队长唐奎榜上有名。作为公司2005年度特别贡献个人,唐奎获得公司18万元重奖,这是五粮液集团公司对消防功臣个人一次性的最高奖励,同时公司专职消防队员的人均资金也在7000元以上。五粮液集团公司是当地大型龙头企业,拥有职工近三万人。自1995年以来,公司以每年销售收入20%以上的速度高速增长。作为白酒行业企业,生产特点及产品属性给企业带来了不少安全压力,然而公司保持了连续22年生产销售火热而无火灾的安全记录,这其中…     

国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下，北京市国资委在实践中积极探索，2004年8月18日出台了《北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。本文拟对这一《暂行办法》作较具体的分析，并提出一些粗浅的看法。     

一个基数 一个窗口 一张支票 一次办理——烟台市五项社会保险费“一票征缴”工作实践

为适应社会保障事业的发展要求，建立科学完善的社会保障体系，增强基金保障能力，山东省烟台市自2001年4月份开始，将原由各级劳动就业服务机构承担的失业保险费征缴纳入各级社会保险经办机构，与养老、医疗、生育、工伤保险费一起实行集中、统一征缴，做到各项保险费“一个基数、一个窗口、一张支票、一次办理”。     

未签订劳动合同工资数额如何确认

王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为：1、工作期间工资发放过低,按当地（郑州市）规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;