社会保险费实行五费合征的思考

社会保险费五费合征,是指养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险五项保险费合并为社会保险费征收,实行参保登记、缴费基数、征收机构、缴费比例、征缴流程、数据信息六个统一.即参保单位参加社会保险，必须一次性办理五项社会保险费的统一登记。参保企业单位的社会保险费缴费基数，统一以本月企业全部职工工资总额为缴费基数。企业全部职工工资总额以国家统计局规定的口径为准。社会保险费实行综合费率。     

因用人单位降低社保缴费基数致劳动者未足额享受工伤保险待遇责任由谁承担

主持人,你好!我公司一员工下班途中因发生交通事故受伤,后被认定构成工伤,八级伤残。公司虽为其缴纳了社会保险,但并未按照他的实际工资申报缴费基数,由此会造成该员工可获得的一次性伤残补助金低于其应得数额,请问差额由谁来补?易安网友易安网友,你好!你公司虽然为该员工缴纳了工伤保险,但未按照其实际工资水平申报,实际上是擅自降低了缴费基数。     

二倍工资的计算基数包括“佣金”吗

本案是一起因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者要求支付二倍工资的劳动保障监察投诉案件。本案的焦点在于,作为二倍工资计算基数的工资总额是否包含用人单位以“佣金”名义支付给劳动者的报酬。本期以案论法对于上述问题以及与二倍工资支付有关的问题进行了分析和探讨。     

河南省养老保险实现全国全省“漫游”

截至2010年底,河南省城镇企业基本养老保险已覆盖950．9万人,失业保险覆盖696．7万人,城镇基本医疗保险覆盖2044万人,工伤保险覆盖551．7万人,生育保险覆盖412．77万人。各项社会保险基金征缴合计达到498．48亿元,比上年增加54．58亿元。     

江苏：年内将实现养老保险省级统筹

近日,江苏省政府常务会议已审议通过了《江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》,明确个人缴费8％,单位缴费比例逐步统一,全省将是一个统筹区,各市之间劳动者可以自由流动,不需要另外办理转移手续。     

郑州：调整城镇职工基本医疗保险支付限额

河南省郑州市自2010年4月）日起,将城镇职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额由56000元／年提高到60000元／年,商业补充医疗保险最高支付限额仍为180000元／年。政策调整后,郑州市城镇职工医保最高报销金额由原来的216000无／年提高到240000无／年,     

扬州：政府给力机关事业保险制度改革

近日,江苏省扬州市政府办公室下发了《关于改革市直机关事业单位养老保险制度的通知》。通知从调整缴费基数和缴费比例、改革结算方式和推行社会化发放、规范基金征缴和管理、加强宣传引导和监督检查四个方面,对机关事业单位养老保险制度改革的有关事项进行了明确。     

仪征：阶段性降低失业保险缴费费率

为减轻企业负担,稳定就业岗位,根据江苏省人社厅、财政厅和扬州市人社局、财政局的通知,仪征市自2014年1月1日起至2015年12月51日止,实行阶段性降低失业保险缴费费率政策。     

贵州：未参保集体企业退休人员正式纳入基本养老保险

近日,贵州省人力资源社会保障厅、省财政厅发出通知,要求各地进一步做好未参保集体企业退休人员参加企业职工基本养老保险工作,并明确在2011年内基本完成该项工作。     

有问有答

张某2009年以来一直在某机械加工厂工作,2010年12月提出辞职,与厂方结算工资。张某提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月其五个月的工资11000元,要求企业补发;企业则提出只欠其12月份工资2200元,另几个月的工资在8月份发放工资时已经一井补发,但无法提供工资发放表等证据。企业称只保留了拖欠工资的工资表,工资支付后,工资表随即销毁,所以无法提供。请问,张某的请求能否得到法律的支持？     

常德：调整完善助保政策

近日,湖南省常德市进一步调整完善了扶助特困群体参保续保的市本级＂助保工程＂相关政策。针对以往该工程实际惠及面较窄的问题,进一步降低了助保条件,提高了助保标准,根据新的政策,该市本级近4000名无力续保的下岗失业人员将有望在政府扶助下,接续个人养老保险关系。     

湖北：出台企业职工工资谈判“操作指南”

湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会等单位联合发布《湖北省企业工资集体协商工作标准》,这意味着职工与企业进行工资平等协商有了‘‘操作指南”,可以缓解职工不会谈、不敢谈的局面。     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

经营战略调整属于客观情况发生重大变化吗

案情简介 徐某于2004年1月30日入职某人寿保险公司,入职时岗位为客户经理,月基本工资为6630元,双方签订最后一份劳动合同系无固定期限,起始时间为2010年1月31日。     

淮南：出台机关事业单位参加工伤、生育保险办法

为配合《工伤保险条例》的修订,确保机关事业单位参加工伤保险、生育保险工作顺利进行,安徽省淮南市于2010年12月28日出台了《关于机关事业单位参加工伤、生育保险有关问题的通知》。     

人力资源和社会保障部对云南省2010年工资指导线方案的复函

云南省人力资源社会保障厅： 《云南省人力资源和社会保障厅关于审核我省2010年企业工资指导线的请示》（云人社请[2010]96号）收悉。经研究,现函复如下：     

人力资源和社会保障部对北京市2010年工资指导线方案的复函

北京市人力资源和社会保障局： 《北京市人力资源和社会保障局关于报送〈北京市2010年企业工资指导线〉方案的请示》（京人社劳文[2010]54号）收悉。经研究,现函复如下：