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大唐淮南田家庵发电厂从营造和谐发展环境,处理好企业与职工的关系入手,积极探索、创新并走出了一条具有“田电特色”的和谐企业之路。 相似文献
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我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,劳动关系矛盾十分突出。劳动关系是否协调稳定不仅影响到企业的生产经营,更直接影响到社会的安定团结,直接影响到我国改革开放和经济发展的顺利进行。因此,构建和谐劳动关系是我们当前最为迫切的重要任务。 相似文献
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随着市场经济的进一步成熟和非公经济的迅猛发展,劳动关系日趋复杂,劳资纠纷日益增多,构建和谐稳定的劳动关系已成为和谐社会的重要基石。陕西省旬阳县人劳局紧紧抓住这个关键,及早安排,周密部署,狠抓六项工作,营造了良好的社会氛围。 相似文献
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在全球化、知识化的背景下.劳动关系和谐已经成为企业获取竞争优势、保持战略柔性的重要方面。只有发展和谐劳动关系.尊重和实现劳动者的权益,使企业与劳动者形成一种信任共赢的合作共同体.才能激发员工的主人翁意识,使员工由被动的执行转变为主动奉献.从而实现企业的持续稳定发展。本文通过对中石油某公司(以下简称XN公司)劳动关系建设的分析,探讨和谐劳动关系的构建策略。 相似文献
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以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体提出的“构建和谐社会”,具有划时代的意义。和谐社会的重要标志是:人与人的关系和谐,人与自然的关系和谐。劳动保障部门担负的任务,就是实现人与人和谐相处、平等相处,实现老有所养、病有所医、伤有所救、困有所济、育有所助。 相似文献
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江苏省太仓市隶属江苏省苏州市,位于长三角经济发展区域,地域面积823平方公里,下辖3区、6镇155个行政村(社区),常驻人口85万,其中本市户籍人口47万,外来人员38万。全市现有1万多家制造业企业,从业人员48万人。 相似文献
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当前,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下,江苏省太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年劳动争议立案比2007年同期下降了15%,调解率比2007年同期上升了15个百分点。之所以能取得这样的成效, 相似文献
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作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。[编者按] 相似文献
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如果说,一个时期以来,我国企业正在积极应对国际金融危机造成的、来自外部的各种负面影响的话,那么,还有一种出自企业内部的负面影响,即劳资矛盾突出,群体性事件频发,似乎尚未引起足够的重视。近日有报道称,截至今年7月份,北京受理的劳动争议案件已达49000件,和去年全年数量持平。另据报道,今年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。以致有媒体用“井喷”来形容当前劳动争议案件激增的势头。 相似文献
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劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作.承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来.各级劳动保障监察机构坚持科学发展观.探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。 相似文献
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目前,从浙江省东阳市劳动仲裁院获悉,该市2010年加大劳动争议调解力度,创新劳动争议调解方法,推出“简易案件案前调节机制”、劳动仲裁工作“五步法”、能办推定工作法,使劳动争议调解工作成效显著。去年劳动仲裁院处理劳动争议案件251起,其中调解226起,劳动仲裁调解案占处理案件的90.04%,全年通过调解处理群体性争议8起,劳动争议调解工作有效地促进企业劳动关系和谐。 相似文献
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近日,河北省衡水市及桃城区两级联合召开劳动保障监察工作推进会议,就劳动保障监察"网格化、网络化"管理作出了安排和部署,为今后在全市范围内逐步推开劳动保障监察"两网化"管理迈出了第一步,也为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系创造了条件。市人社局决定,由区人社部门具体牵头,统一负责对全区8个乡镇(街道办)劳动保障监察"两网化"建设工作的组织、统筹协调、学习交流和目标考核。区劳动和社会保障局将按照"两网化"要求, 相似文献
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全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题, 相似文献