广西煤炭企业人才善调查及对策研究

为了适应广西经济发展特别是煤碳工业可持续发展的需要，我们分别对广西合山、右江、百色、钦州等四大矿务局进行了调研，主要针对广西煤炭企业对中等技术人才的需求状况进行了专题的调查研究。通过调查，使我们对广西煤炭行业的专业技术人才的现状及需求状况有了进一步的了解和认识，使我们更深刻认识到，进一步加快对煤炭行业专业技术人才的培养已是刻不容缓。[编者按]     

广西机电技能人才的摇篮一广西机械高级技工学校

广西机械高级技工学校建于1956年．是广西建校最早、规模最大、办学实力最强的技工学校。学校先后被评为首批“国家级重点技工学校”；被认定为“国家机电类高技能人才培训基地”、”国家职业教育数控技术实训基地”、“广西自治区职业教育机械加工技术实训基地”和“广西自治区示范性中等职业学校”。     

大华股份向西南旱区首批捐赠15吨纯净水

日前，浙江大华技术股份有限公司广西办事处10余名员工代表。将约15吨纯净水，送至此次西南旱情最严重地区之一的广西百色市田阳县巴别乡。近几个月以来，我国西南地区的持续旱情已经对地区经济社会发展特别是农业生产造成极大威胁，     

广西煤炭企业人才状况调查及对策研究

为了适应广西经济发展特别是煤炭工业可持续发展的需要,我们分别对广西合山、右江、百色、钦州等四大矿务局进行了调研,主要针对广西煤炭企业对中等技术人才的需求状况进行了专题的调查研究。通过调查,使我们对广西煤炭行业的专业技术人才的现状及需求状况有了进一步的了解和认识,使我们更深刻认识到,进一步加快对煤炭行业专业技术人才的培养已是刻不容缓。     

面向广西地方经济的高校安全工程专业应用型人才培养模式研究与实践

中国—东盟自由贸易区全面建成,广西"十二五"规划的明确,广西以汽车、石油炼化、有色金属、冶金等重点行业为主导的地方经济呈现出鲜明的行业人才需求特色.高校在对于安全工程专业的人才培养上,依据地方经济发展的特点,可借鉴CBET的培养模式,重点培养应用型本科人才,为区域发展培养适应生产、建设、管理、服务一线的应用型、技能型人才.     

对高职院校培养高技能人才的思考

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才的培养。”作为学校教育培养主体的高等职业院校，必须转变教育观念，主动适应经济和社会发展需要，加速培养制造业、现代服务业、现代化农业的高技能紧缺人才，以缓解劳动力市场上高技能人才的紧缺状况。为此，必须从专业设置、课程结构、技能训练、校企合作、双证制度和师资队伍入手，采取相应的策略和措施。     

职业教育：经济发展的柱石——德国盛产高技能人才的秘诀

高技能人才在经济发展中的作用是不言而喻的，德国战后经济的腾飞也有赖于高素质的职业人才。长期以来德国一直把高技能人才的摇篮——职业教育作为立国富民的“秘密武器”。“德国制造”的成功也归功于这个国家高水平的职业技术教育以及给予技术工人们的高水平待遇。在德国不论是第一，还是第二、第三产业，各行各业都强调职业教育，重视职业教育，德国人把职业教育比喻为“经济腾飞的翅膀”、“经济发展的柱石”，甚至是“民族存亡的基础”。那么，德国为什么盛产高技能人才呢？     

完善企业的技能评价体系

近些年来，胜利油田努力完善技能人才评价体系，积极创新技能人才开发机制，有效地促进了高技能人才的快速成长，油田技能操作队伍的技术素质较5年前有了较大提高。     

面对“技工荒”采取新举措——常州市武进区更多地关爱技术工人人才弱势群体

目前，全国在制造业、建筑业、纺织和服装业、电子业、化工业、冶炼业、交通业、医卫保健业、餐饮和服务旅游业等紧缺技术工人人才10万人左右。“技工荒”已警示我们，在“解放人才”、“人才强国”、实现“现代化”和建设“三个文明”的战略部署中，还应更多地、更快地、更好地关爱技术工人这一人才“弱势群体”。     

企业高层次技术人才培训模式的创新开发

培训作为提高人才素质能力的最直接方式,得到了企业的广泛关注,成为企业可持续发展的动力之源,通过持续有效的培训,促进了人才资源的高效开发和保值增值。在企业人力资源开发实践中,高层次技术人才培训如何有效开展、如何提高培训的质量和效果一直是企业面临的难题。企业高层次技术人才培训中存在的主要问题企业的不断发展,     

人力资源社会保障部：将建立新型职称制度

全国专业技术人才工作会议9月10日在京举行。人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上表示,目前职称制度改革的总体思路已经明确,通过职称制度改革．我国将建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人才的新型职称制度。     

制定奖励办法 建立培训基地——苏州市技能人才发展走出瓶颈之路

江苏省苏州市随着制造业的迅速发展，技能人才紧缺的矛盾日益显现，已影响到该市经济的进一步跃升。至2003年底，苏州市共有44.65万名技术工人取得职业资格证书，而高级工以上的高技能人才为2.68万人，仅占有职业资格证书技术工人的6％。这与发达国家高级技工占30％，中等发达国家占20％的比例相差甚远。目前，该市高技能人才只能满足企业需求的10％。     

农业产业化 农村城镇化 政府服务化——沂水县农村剩余劳动力转移的新模式

山东省沂水县是一个有着111.4万人口的山区农业大县，农业人口的比重占86.4％。在多年来的改革开放中，他们通过大抓农业产业化、工业化和城镇化的协调发展，促进了农村剩余劳动力的有序转移。其主要做法是农业产业化、农村城镇化、政府服务化。     

高技能人才，进入领跑时代

2005年底，全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后，各地区、部门（行业）也都将此纳入本地区、行业人才规划。     

广西百色矿务局有限公司荣获“全国就业先进企业”称号

今年国务院表彰全国240家“全国就业先进企业”,广西百色矿务局有限公司喜获“全国就业先进企业”荣誉称号,是全区同行业中惟一获此殊荣的企业。近年来,该公司充分发挥多元产业的优势,大力实施“人才强企”战略,不断优化就业环境,提高完善各种福利待遇．采取多种灵活激励措施,实行短、中、长期激励并举,激发人才工作热情,促使优秀人才扎根企业,与企业共荣辱共进退。     

竹山：全力打造百名新技师

为加快落实国家大力培养技能人才的战略部署，加快湖北省竹山县技能人才建设，提高职工队伍整体素质，培养造就大批技术工人，创建技能品牌。今年，该县劳动保障局将在全县企业管理和生产一线人员中培养造就100名新技师。     

广西靖西县锰矿

广西靖西县锰矿创建于1967年，位于靖西县城东南面40公里处的湖润镇府所在地。主要有湖润、峒巴、新兴等三个采矿工区。职工689人，其中各类专业技术人才80余名。该矿拥有优质氧化锰和丰富的碳酸锰资源，为全国天然电池锰粉原料基地之一，是集采、选、精加工为一体具有法人资格的综合性矿山企业。主要产品有：天然放电锰粉、烧结锰等，是靖西县工业企业最大的综合性国有矿山企业。     

广西机械高级技工学校／广西机电技师学院建设成为综合型技能人才培育基地

学校创建于1956年,隶属于广西壮族自治区工业和信息化委员会,位于广西柳州市中心,占地面积275亩（合两个分校区）,是广西建校最早、办学规模最大的技工学校,享有“广西机电技术工人摇篮“的美誉。现有教职1500多人,全日制在校生12000多人,其中学历制技师、高级工人数占20％,每年对外培训达2500多人。     

发达国家高技能人才的劳动保障

世界经济论坛最近公布了2004—2005年度全球竞争力报告，北欧国家芬兰继续保持世界第一，美国紧随其后，我国仅排名第46位。发达国家保持竞争优势的主要原因在于拥有大量的科技研发应用人才，尤其在生产一线应用技术的高技能人才。当然，大量高素质技能人才爱岗敬业、发挥才干，也得益于发达国家实施了众多切实有效的劳动保障举措。     

依靠科技进步，促进农村经济的全面发展

依靠科技进步是实现农村第二步战略目标的一条必由之路和根本保证。和县自1996年底实施“科教兴县”发展战略以来。坚持以提高经济效益为中心,以市场为导向,以科技进步为依托,加快调整和优化农村经济结构和种植结构,加速形成高效农业、特色农业。区域农村经济获得全面发展。