安全管理岂能"高高挂起"

报载,某媒体记者去一家企业进行安全工作采访,感触颇深的是,他们挂在墙上的安全管理制度不可谓不全,挂在嘴边的安全管理天天讲不可谓不细.但是,职工的安全意识却不尽如人意.追究其原因,就是这家企业把安全管理"高高挂起"来了,而没有让职工付诸于实践,为生产埋下了严重的事故隐患.     

安全培训是提升员工安全素养的重要途径

小黄担任班长以后,为了规范班组职工的安全行为,强化班组安全生产管理,提高安全规章制度的执行力,发动班组职工集思广益,共同提炼班组安全生产禁令。他将职工提出的20多条禁令意见及违反禁令的处理办法提交班组职工大会上进行讨论,通过民主讨论选定其中的10条作为班组安全生产禁令,然后将10条禁令及违反禁令的处理办法每人印发一份,并张贴到班组宣传橱窗等醒目位置,以此推进班组安全管理水平的提高。     

化工部授予川化《化学危险物品安全登记证书》

化工部授予川化《化学危险物品安全登记证书》四川川化集团是个拥有１２０００名职工的特大型企业。这家公司长期把安全生产“企业负责”落到实处，以抓好化学危险品安全管理为先导，促进了安全生产的良性循环和全面发展，获得了化工部授予的《化学危险物品安全登记证书》...     

四十一条禁令的二人追忆

2004年重庆“4·16”氯气事故之后,中国石油和化学工业协会会长(原化工部副部长)谭竹洲专赴川渝两地,对重庆天原化工厂、长寿化工厂、三峡油漆厂、火炬化工厂、川化集团等企业的安全现状进行了考察。谭竹洲说:“见到天原化工厂爆炸后的惨状,心里很不好受,这就是对安全不重视造成的后果。过去在化工企业大门口,可以非常醒目的看到安全生产41条禁令的大牌子竖在那里,工人上下班都看得清清楚楚。现在许多企业已经不再重视安全检查,41条禁令的牌子早已不见踪影。”2004年5月,中国石油和化学工业协会重申原化工部颁布的《安全生产禁令》(《41条禁令》)。今年3月,谭竹洲在化学品物流安全国际研讨会上说:“现在《禁令》对化工管理仍具有重要的现实意义。”为了帮助广大读者了解《41条禁令》,最近,本刊记者采访了起草者——原化工部劳动安全司的李国裕和王培和。     

效益需要安全守护

众所周知，经济效益是每个企业的最终目标，它是企业兴旺发达的象征和标志，是每个职工关心的焦点。在残酷竞争没有硝烟的建筑市场上，每个建筑企业均想以最小的投入，获取最大的经济效益。然而，有许多企业的领导对安全生产与经济效益缺乏正确认识，忽视安全生产，“安全第一”只是挂在嘴边，贴在墙上。个别企业领导人心存侥幸，能凑合就凑合，片面追求效益。     

化工部颁布《安全生产禁令》

化工部颁布《安全生产禁令》１９９４年１０月８日．化工部在对原《化学工业部搞好安全生产的必须和禁令》进行修改补充的基础上，重新发布实施《化学工业部安全生产禁令》。禁令的主要内容是：一、生产厂区十四个不准１．加强明火管理，厂区内不准吸烟。２．生产区内。不...     

从一起事故谈职工安全权利

<正>某日,某油田一承包商单位的吊车在井场配合采油队维修班更换盘根盒时,吊车司机边吸烟边走到井口房门前,引燃了井口房内的天然气,造成该采油队维修班4人轻度烧伤。该事故的主要原因是吊车司机违反集团公司安全生产禁令在禁烟区域内吸烟,基层对危害识别存在盲点等。但是在进一步了解事故详细情况,经过深刻思考后,笔者认为这里面也暴露出基层单位在职工安全权利维护方面严重缺乏的问题。     

安全承诺是企业安全文化的灵魂——解读《企业安全文化建设评价准则》指标之“安全承诺”

“安全第一”、“以人为本”、“安全责任重于泰山”、“一切事故都可以避免”等等，每一条口号都意义非凡。事实上，很多企业喜欢将其中一条甚至几条搬来，作为本企业的安全理念，并且在企业内部挂得到处都是，代表了管理层对安全的承诺。但是，究竟有多少企业能够真正从制度制定、管理执行、教育培训、奖惩、人事、生产等各个环节都将之落到行动上呢？     

“洛伯定理”带给企业安全管理的启示：必须建立切实可行的安全管理制度和规程，并把责任落实到每个员工的身上。

“洛伯定理”是美国管理学家洛伯提出的一条管理学理论,其认为“对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。”在企业管理实践中,可进一步引申为企业相关管理制度的制定和岗位责任的落实。同样,在企业日常安全管理中,“洛伯定理”同样具有很强的现实指导意义。当前,随着我国国民经济的快速发展,很多企业在经济效益层面取得了不错的成绩,但与此同时,还需不断强调企业安全生产的重要性,避免生产安全事故的发生,而在安全相关专业技术和装备使用的同时,安全生产相关的管理制度、规程的制定以及责任制的落实尤为重要,只有这样,才能保证企业所有员工从根本上提高安全意识,避免“安全第一”流于口号、流于形式,进而实现企业的持续健康发展。     

企业法对劳动保护、安全生产工作作出明确规定

本刊讯1988年4月13日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》,对劳动保护、安全生产工作作出明确规定。 其中,第一章总则中的第五条、第九条分别规定:“企业必须遵守法律、法规,坚持社会主义方向。”“国家保障职工的主人翁地位,职工的合法权益受法律保护。”第三章企业的权利和义务中的第四十一条指出:“企业必须贯彻安全生产制度, 改善劳动条件,做好劳动保护和环境保护工作,做到安全生产和文明生产。”第五章职工和职工代表大会中的第四十九条、第五十条分别规定:“职工有参加企业民主管理的权利,…     

我当安全员的一天

“今天我当安全员”是荆门石化联合一车间开展“我要安全”主题活动的一项特色活动。车间每天从白班班组人员中选出1名操作工担任班组安全员,负责当班期间班组的安全管理,包括主持班组安全活动、查找装置安全隐患、检查班组遵守《安全生产禁令》情况以及习惯性违章等工作内容,以提高职工自身的安全技能,强化班组安全管理,杜绝习惯性违章行为,从而形成车间浓厚的安全文化氛围。     

安全与工资、荣誉挂钩

我们公司从1980年实行全优包干经济责任制以后,企业管理得到加强,工程质量和经济效益也逐年提高,就是安全生产一直搞不好。后来虽然健全了管理制度,加强了安全教育,也没有明显效果。究其原因,主要是由于安全生产虽然做为全优工程六条标准的一条,但是并没有纳入经济核算。工程质量不好,要影响职工经济收入;而安全生产不好,却工资奖金照样拿。基于这种认识,我们改进了经济责任制,把安全生产和职工的切身利益紧密地联系起来。结果安全情况有了根大改观,今年承建的250项施工任务,没有发生死亡和重伤事故,轻伤千人负伤率也只有0.66,开创了本公司…     

声音

警惕多余危害物左崇年听说成都飞机公司装配车间门口的警示牌上写着“警惕多余危害物”。这里的“多余危害物”是指不规范的生产工具和非生产所用的杂物。笔者突发奇想:形式主义不也是安全生产中的“多余危害物”吗?大凡越是事故多发的地方,安全口号越是喊得山响,措施定得越多。什么“八大措施”、“九项标准”、“十要十不要”等等,安全横幅、标语遍地。但这些只是“喊在嘴上,写在纸上,挂在墙上,落实不到行动上。”笔者曾随消防部门到企业检查消防安全,发现一企业墙上挂着的许多灭火器都是空的,且都用漆刷过如新。这些形式主义的“多余危害物”不知误了多少事,     

要抓好中外合资企业劳动保护管理──对南昌地区中外合资企业的调查

最近,我们对南昌地区中外合资企业的劳动保护管理状况进行了调查,发现这些企业分布在轻工、化工、电子和服务等行业,虽然还处于起步阶段,但反映出的一些问题却值得有关部门重视。 一、合资企业劳动保护的主要问题 (一)多数企业的安全管理体制和制度不完善。南昌地区的中外合资企业规模很小。职工300名左右的企业有两家,职工100名左右的有3家,其余7家企业的职工都在50名左右。上述企业中,只有一家企业有较完善的安全管理体制和规章制度。其余企业大部分连兼职的安全管理人员也没有。特别是小企业,投产虽已几年,安全管理规章制度却至今未能形…     

国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》强调要搞好安全生产

国务院在7月 4日发出的《关于加强工业企业管理若干问题的决定》中,对企业提出了“抓管理、上等级、全面提高素质” 的严格要求,并就劳动保护、安全生产工作作了明确的规定。 在决定第3条,“积极推行完善全面质量管理,建立质量保证体系” 中规定:“对危害人民健康和生命安全的食品、医药、电器等产品,以及危害使用单位生产建设安全的产品,必须立即停止生产销售,并追究责任。”决定第9条还对企业的安全生产作了全面规定,要求企业要“认真抓好安全生产工作,维护国家财产,保障职工人身安全。厂长(或经理)对企业的安全生产负有全面责任。要改善…     

图说 《吉林省企业粉尘作业防爆十条禁令》和《吉林省用人单位职业病危害粉尘防治十条禁令》

<正>为进一步强化安全生产"红线"意识,近日,省安委会办公室制定了《吉林省企业粉尘作业防爆十条禁令》和《吉林省用人单位职业病危害粉尘防治十条禁令》,进一步加强工贸企业粉尘防爆作业安全和用人单位职业病危害粉尘防治工作。吉林省企业粉尘作业防爆十条禁令一、严禁安排未经培训合格和不按规定佩戴使用防尘、防静电等劳保防护用品的员工在有粉尘爆炸危险的场所进行作业,必须严格执行安全操作规程和劳动防护制度。     

启东市安监局以制度推进机关效能建设工作

近日,启东市安监局召开专题会议,组织学习新近制订的二十项机关效能建设规定暨内部管理制度,力争在2009年机关效能建设中取得实效。启东市安监局此次制订的二十项制度不仅涵盖了安监总局“九条纪律”、安监干部“十个不准”以及机关工作人员“四项禁令”,同时将优质服务制度、请销假制度、印章管理制度、公车调派制度等机关日常管理制度囊括其中,内部管理做到“纵向到底、横向到边”。     

安全工作中几种错误思想剖析

生产安全作为综合安全需要的一个原因子,本应得到足够的重视.但由于我们是一个农业国,大多数人长期以来以个体农业劳动为主要生产方式,安全生产的视野不宽,工业安全文化素养较低,不少人仅有安全需要,却不真正明白如何达到安全目的.尽管多年来开展了广泛的安全教育,但“安全第一”的思想仍未在企业和多数职工心中真正树立起来,特别随着今天改革开放的深入发展,多种经营机制的广泛采用,出现了安全管理滞后于生产发展的新情况.目前,企业安全生产工作中存在如下几种错误思想:     

开展矿井安全教育的思考

安全生产是煤矿的大事,事关企业改革、发展、稳定大局。新形势下安全教育作为企业安全生产的重要组成部分,正面临着许多新情况、新问题。多数企业在安全教育上通过采取行之有效的措施,取得了一定的成绩。但是,个别矿井却在安全生产中陷入了“年年栽树不成荫”的境地。比如,在安全教育中还存在许多薄弱环节,培训学习过滥造成职工厌学、不学的逆反心理,一些深层次的安全管理和安全教育问题长期困扰着基层干部,特别是在安全管理上时紧时松现象和“安全到底为了谁”的认识问题没有从根本上得到解决等。     

小改小革四两千斤——上海市职工”安全生产金点子”评选优胜单位事迹选登——安全剥线，再不伤手

于实际工作中发现实际问题,以简单办法解决关键难题,用小改小革带来安全与效益,有这样的好事吗？有。智慧来自职工,来自一线,来自实践。本期,我们就将给您介绍几项堪称“金点子”的小改小革。四两照样拨千斤——虽然是花费不多的小改小革,但却真正解决了困扰安全与生产的一些难题。2011年4月以来,上海市总工会、上海市安全生产监督管理局在联合发出的《关于在全市职工中广泛开展“我与安全”大讨论、安全生产合理化建议征集和隐患排查整治活动的通知》中提出,要在职工中切实增强“我要安全”的意识,积极开展创建“安全生产1000班组”（即坚持安全第一,班组内做到违章为0、隐患为0、事故为0）活动,积极开展安全生产合理化建议征集活动等。特别要求企业对职工提出的安全生产方面的合理化建议要高度重视,对切实可行并具有推广应用价值的要积极推广,总之,要调动好、保护好、发挥好职工参与安全生产工作的积极性和创造性,努力开创安全生产群防群治的良好局面一一这就是上海市职工“安全生产金点子”评选活动的发轫。自活动开展以来,本市企业踊跃参加,选拔过程历时数月,最终21个“金点子”脱颖而出。下面,请看本刊对几家获奖单位的采访报道：