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编辑同志:我们是一家老国有企业,我们企业有一名职工在上世纪70年代受过伤,单位按照当时的政策进行了处理。伤愈后这名职工继续在厂里工作直到退休。现听说国家在解决老工伤问题,这名职工又来到单位要求增加工资。请问:这样的要求合理吗?我们应怎样处理?河南王宇其 相似文献
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<正>主持人,你好!我单位职工纪某2008年3月因企业车间着火导致面部和双手重度烧伤,之后转入北京整形研究所治疗,伤残等级鉴定为三级。2012年,"老工伤"纳入工伤保险统筹,2012年9月纪某正式退休。纪某享受护理费,现标准为每月1 946.00元,纪某至今仍在北京整形研究所做美容修复治疗。请问:1.工伤保险基金未核销的部分费用是否应由企业承担? 相似文献
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正主持人,你好:去年初,我单位职工王某下班后从单位去医院护理病危的父亲,其父亲于当日去世。途中王某被货车撞伤。经交警部门认定,王某在事故中无责任。请问王某是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好:根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门 相似文献
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<正>主持人,你好!我在一个机械厂,工作时冲床把我左手前端压伤残了,公司给我买的是商业保险,但没有上工伤保险,也没把我的工伤材料交到有关劳动保障部门,到时候我的工伤保险和商业保险能一起理赔嘛?像这样的伤残大慨能评几级,能赔偿多少钱呢?要是解决不合理的话,到时候我要重新申请的话,需要提交什么资料才能向劳动仲裁申请呢?网友 相似文献
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<正>主持人:你好!我有个同事,坐公司的车出差回来,下车的时候被车档绊了一下,髌骨骨折。这种情况算工伤吗?易安网网友地铁安全易安网网友地铁安全:你好!你叙述的情况,首先需要进行交通事故责任认定。第一,必须确定你的同事受伤属于交通事故;第二,必须认定本人不负主要责任。不具备这两个条件,就不能认定为工伤。施倚 相似文献
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<正>主持人,你好:企业是不是一定要给接触到职业危害的员工发放岗位津贴或营养补贴?我查了相关法规都没有此要求。按我的理解,企业只要满足了"提供符合作业场所的劳动卫生条件,进行了职业危害监测、职业病体检、发放符合国家标准的劳动防护用品",就可以不用发放岗位津贴或营养补贴?易安网友nnr2004易安网友,你好:1992年,劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》,当时的化工部根据通知 相似文献