工作中的健康与生命：人人享有的一项基本人权

我们正在讨论谁的安全、健康和生命？ 是你的……,是我的…… 是每个劳动者的! 当涉及这一切的时候．我们怎么能袖手旁观呢？     

双重劳动关系的工伤待遇应如何确定

处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认？与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任？本期“以案论法”栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。     

《劳动法》应是处理工伤事故的法律依据

最近 ,连续遇到几起在工伤的劳动争议中用人单位不服劳动仲裁机构的裁决 ,上诉到人民法院 ,人民法院判决后劳动者享有的经济利益与劳动仲裁机构裁决的经济利益出现了较大的差异。这究竟是为什么？国家有关部门多次要求各地切实维护劳动者合法权益 ,出现上述差异 ,怎样才能切实保护劳动者的合法权益？处理相同的案例法律是否是平等的？这些问题都摆在了我们的面前。工伤事故发生后 ,在一般的情况下当事人是有一定责任或过错的 ,在工伤赔偿方面 ,如何来认定责任或过错 ,在我国现行的法律体制下 ,由于劳动仲裁机构和人民法院系统所认定的依据及…     

特殊情形工伤认定“维权方略”

国家机关是否有构成用人单位的主体资格？因违规违章受到伤害可否算工伤？当劳动者遭遇以上工伤认定特殊情形的阻碍时,希望本文的4个“维权方略”可以提供一些借鉴。     

从事接触职业危害作业该如何认定

在职业健康执法检查中．我们经常会遇到这样的情形：企业中的哪些人需要参加职业健康检查？说法不一．存在许多疑问．而且我们有些执法人员也把握不准。本文通过一些法律法规的分析．希望给职业健康执法检查工作带来一点帮助,以此维护劳动者的合法权利．维护安监执法部门的权威和形象。一。     

“清包人”的法律规制

建筑工程的层层转包是建设部明令禁止的，从建筑法上讲作为自然人的“清包人“（俗称包工头）是没有劳务承包资格的，但是目前在我国的建筑行业却大量存在自然人分包劳务工程，由其招用劳动者完成工程任务的情况。对于“清包人”承包劳务而发生的一些问题，典型的是其所雇劳动者发生工伤事故的处理，由谁来承担事故责任？在司法实践中，同一类案件在不同地区，甚至在同一地区同一法院都存在作出不同判决的现象。以下两个案例均是自然人分包建筑劳务工程．其雇用的劳动者发生工伤，一个发生在江苏省（案例一）．一个发生在四川省（案例二）．两起工伤事故中受伤害劳动者均向当地劳动保障部门申请工伤．江苏的劳动保障部门不予受理，四川的劳动保障部门作出了工伤认定。同是建筑行业劳务分包过程中发生的工伤事故，出现了两种不同的处理结果。就清包人的法律规制问题，我们约请了四川省劳动保障部门、法院、企业（发包人）、劳动法专家等对这个问题展开了讨论。[编者按]     

借鉴别国经验，补上地震危机防御课

当人类所创造的文明与科技极大地改变了这个星球,一些人渐渐淡忘了在自然面前的渺小。重大自然灾害不时发生,显露出其狂野桀骜的本性,人类真切感受到自然的巨大威力和人类生命的脆弱。面对现有技术无法准确预测地质灾害,面对人力不可扭转的地裂山崩的现实,我们的确有些无奈。地震发生一般很突然,之前的征兆一般人也很难察觉。而地震预报是世界难题,发达国家也难以预测。那么,当地震发生时,该怎么办？     

安全在我身边

朋友们,当我们在遭遇挫折的时候,我们希望太阳每天都是新的,当我们享受着阳光雨露带来的幸福生活的时候,我们开始期望岁月交替、光阴流走中生命的延长,每一天,忙碌的我们将人生的重心放置于不断追求生命的质量,这个时候,我请各位想想幸福的基础是什么？伴随一切美好生活而来的不可或缺的保障是什么？——所以,今天我所要说明的主题就是：“安全在我身边”!并希望每一位在幸福中的人们与我一同感谢每时每刻都需要的“安全”!     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定：＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。＂那么,提前30日究竟是什么性质？是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理？还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职？本期＂以案论法＂对此进行了讨论。     

劳动者与劳动合同

一、怎样签订劳动合同？根据我国《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。有的用人单位为了逃辟义务,往往不与劳动者签订劳动合同。日后一旦发生纠纷,由于没有签订劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务不明确,最后吃亏的往往是劳动者。因此,如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。劳动者在与用人单位签订合同时应以书面形式写明以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬标准;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。如果劳动者…     

企业安全文化建设实践经验连载——安全理念体系究竟如何构建？

<正>当我们每天打开手机浏览新闻时,经常会弹出一些事故报道。作为一名在企业安全管理战线上工作了二十多年的老安全人,每当看到这些新闻时,我就在问自己：“为什么会发生这些事故？是这些单位的领导不重视安全吗？是员工不珍爱自己的生命吗？有类似潜在风险的企业是不是还有很多？”纵然事故原因是多方面的,但可以肯定地说,这些单位的安全管理工作一定存在一些根本性的问题,而且这些问题很可能是系统性的,甚至是长期性的。     

抓好安全生产也是政绩

中国需要经济的高速增长,但我们需要的是绿色GDP.如果经济发展以牺牲人的生命为代价,我们宁愿不要这样黑色的GDP.科学发展应当是有安全保障能力的发展,绝不能以浪费资源、破坏环境、损害劳动者生命和身体健康为代价来换取短期的、局部的发展.     

什么是克扣劳动者工资?

华实： 您好！我们是城建某公司的员工,１９９６年签订了无固定期限的劳动合同,合同里规定了劳动报酬的标准,今年１０月份合同通知将我们的工资下调,我们知道《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动的工资。”请问我们公司下调工资是否属于克扣劳动者工资？ 马革利马革利： 你好？很赞同你们在遇到问题时,求助于法律的作法。你们的问题也是众多来信者中询问较多的问题之一。现将您的问题解答如下： １９９４年原劳动部办公厅印发的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中规定：“‘…     

季节性短期用工如何签订劳动合同？

问：某啤酒厂生产啤酒的旺季在夏天,每年的6月至9月是用工的高峰期,生产高峰期过后,造成部分劳动者没有活干,只好被辞退,来年再工作几个月又因没活可干而离开单位。根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。某啤酒厂负贵人力资源的人员提出疑问,当企业生产出现淡旺季时,雇用劳动者的劳动合同应该如何签订？     

常见作业的职业危害种类与控制知识

1．什么是职业病危害？ 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。具体是指劳动者在不良的劳动环境下和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。     

需要和意识

我们搞安全工作的有句行话,叫做“要增强自我保护意识”。这话讲了多少年,甚至到了使人感到“厌烦”的程度。然而事实明白不过地告诫我们：这经还得念下去。我们知道,生产过程中的劳动保护,首先是一种需要,这大概已为广大劳动者所认识并予以接受而成为不争的观念。这...     

略论社会主义劳动力市场的框架体系

我们知道，具有一定的科学技术知识，生产经验和劳动技能的劳动者是生产力三要素中的最重要的要素，但是我们必须最清醒地意识到进入劳动力市场流通的不是劳动者，而是劳动者所拥有的科学技术知识，生产经验和劳动技能，劳动力即劳动者的劳动能力，它是劳动者所拥有的特殊的财富。劳动者完全可以象支配自己所拥有的其它财富一样来支配自己的科学技术知识。生产经验和劳动技能，这样我们就不难理解，劳动者将自己所拥有的劳动能力送到劳动力市场去交流是一件不足为怪的事了。 劳动力市场表示通过市场来实现劳动力资源的配置，因此劳动力进入…     

企业工作场所有害因素的识别与控制

为保护劳动者身体健康,减少职业危害,对生产过程中产生的有害因素进行系统、全面的识别、评价,针对性地提出控制措施,最终达到保护劳动者身体健康、避免发生职业病及健康损害的目的。     

警惕!工作服带来的危害

提起工作服,恐怕十有八九的人会脱口答道：“上班工作时穿的衣服就是工作服。” 这样的回答准确吗？笔者就此请教中国医科大学劳动卫生与职业病学专家张云教授,张教授说：“简单地说,工作服的准确概念应该是：工作防护服！” 看来,专家的解释与大众的认识有核心的差异。虽说只是“防护”两字的差异,却道出了一个实质性问题：工作服的核心功用在于防止人身伤害,保护劳动者的安全与健康,是涉及到每个劳动者切身利益的大事;然而却远没有引起人们足够的重视。由于工作服不符合标准或使用不当而造成的人身伤害事故一而再地发生,损失也令…     

强化劳动保护 确保生产安全

强化劳动保护　确保生产安全李俊傲，王文生重视和加强劳动保护是党和国家的一贯方针。在生产过程中，保护劳动者的安全和保障劳动者的健康是人类的基本需要之一，也是文明进步的必然趋势。在生产过程中存在各种不安全、不卫生的因素，不加以探护和预防就有发生伤亡事故和...