一份“处分决定书”引发的劳动争议

案情简介王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，     

企业改制与劳动关系的调整——兼析“八部委”《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》

企业改制中劳动关系的处理这一话题，是一个被人为复杂化了的话题。复杂的根源在于有关部门围绕着企业改制出台了一些特殊的规范，导致社会群体对企业改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧。本文站在法治的立场，依据现行的法律法规，对涉及企业改制的诸多现象用法律语言重新作一番描述，并对一些特殊规范作一简要的分析，从而寻找出法律适用上的路径。     

“防”的问题是根源——孟燕华教授谈《职业病防治法》修改

说起中国劳动关系学院安全工程系主任孟燕华教授,业界很多人都熟悉,科班出身的她一直致力于职业安全健康工作的研究和教学。2010年11月初,国务院法制办下发了"关于公布修改《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)诊断鉴定制度条文(草案)公开征求意见的通知",向     

建言《职业病防治法》修订——“防”的问题是根源——孟燕华教授谈《职业病防治法》修改

2010年11月初,国务院法制办公室下发了“关于公布修改《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）诊断鉴定制度条文（草案）公开征求意见的通知”,广泛征求社会各界意见,希望通过法律的修订、完善破解职业病防治工作中存在的职业病诊断难、鉴定难、监管难、劳动者维权难、追究责任难等多方面问题。为此,本刊邀请了中国劳动关系学院安全工程系主任孟燕华教授,国家高级安全工程师、工伤保险制度研究专家周华中先生深入剖析草案修改的现实意义与存在的问题,只愿能为职业病防治工作尽绵薄之力。