关于印发《安全评价人员考试管理办法（试行）》和《安全评价人员考试要点（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各煤矿安全监察局及北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察办事处： 为加强安全评价人员的资格管理，规范安全评价人员考试行为，保证其科学性、公正性和严肃性，根据《安全评价机构管理规定》(国家安全生产管理局)<国家煤矿安全监察局>令第13号)有关规定，特制定《安全评价人员考试管理办法(试行)》和《安全评价人员考试要点(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。     

HAZOP领导

培训对象：石化企业工程师,现场管理专业人员;负责工艺、设备、自控、现场操作的人员及相应管理人员;制造企业的HSE人员     

疫情管控期间公共场所火灾疏散研究*

为探究新冠疫情管控期间公共建筑安全出口开放状态对人员疏散影响,通过实地调研了解公共建筑疏散管理及安全出口开放状态,利用Pathfinder模拟疫情管控前后某高校办公楼人员火灾疏散,分析人员疏散过程中个人拥堵总时长、最长连续拥堵时长、人员疏散路径,提出3种推荐出口开放方案,并通过Pathfinder模拟得到最优方案。研究结果表明:疫情管控期间,各公共建筑均关闭部分安全出口,以便于体温检测;疫情管控期间人员拥堵时长显著增大,常规情况下人均拥堵时长为16.01 s、个人拥堵时长最大为120.45 s,疫情管控期间人均拥堵时长为23.92 s、个人拥堵时长最大为168.23 s;区域A部分人员汇合至区域B中,导致楼梯2人员密度增大,在2~3层楼梯发生拥堵;同时开放出口Ⅰ和Ⅳ的方案Ⅲ为最优开放方案。     

胶南市建立五类档案管理危化品企业

山东省胶南市从建立五类档案入手,促进了危化品从业企业的规范化管理。这五类挡案为:一是坚持“以人为本”原则,建立了危化品生产企业主要负责人和特种作业人员持证上岗管理档案,严防未经过专门培训或无安全资格的人员上岗作业;二是建立了锅炉、压力容器等特种设备档案,避免出现特种设备超期服役或未经检测检验使用情况的发生;三是建立了安全管理人员安全巡查记录档案,明确了安全巡查的路线、时间、重点设备和重点部位及其责任;四是建立了重大危险源监控档案,确保人员到位、责任明确、监控有力;五是建立了应急救援预案、抢险队伍、救援物资…     

培训

正HAZOP Hazard Operability危险与可操作性分析培训机构:中海油安全技术服务有限公司时间:4月8—11日地点:天津培训对象:工艺相关人员、安全人员、设备人员以及其他对该话题感兴趣的人员。培训目的 :加深过程安全管理及HAZOP的分析方法以及原则的认识;理解HAZOP方法在工艺安全管理     

物理安全和IT安全要集成吗?

安全保护系统的作用是使相关人员、程序、设备等避免来自窃贼、心怀恶意者的攻击或破坏。一般来说,安全防护有两种系统,一种是物理安全,另一种是IT安全。物理安全主要侧重的方面是物理资产、人事结构以及设备状况等,管理着公司中的人员、资产的流动;IT安     

丰山铜业入井人员实行信息化管理

为加强人员动态管理,湖北黄石丰山铜业公司给600名入井人员发放了一个身份卡片,卡片上安装一个小小的芯片,一旦工人入井．平巷口安检站的井下人员考勤定位系统就开始工作,对每一位入井人员实行动态管理。     

柏林矿业“安全生产月”开展“八个一”活动

川煤集团达竹柏林矿业有限公司在“安全生产月”推出“八个一”活动,在全公司掀起了宣传教育活动高潮。柏林矿业的“八个一”活动,即：开展一次安全合理化建议征集活魂开展一次工伤人员、“三违”人员现身说法活动;筹办一场安全文艺表演;开展一次以工亡家属倾诉失去亲人的心酸为主题的“情系安全”亲情教育活动;     

基于数值模拟的某地铁车站人群紧急疏散研究

为了模拟分析地铁疏散影响因素,提出针对性应急疏散策略,达到提高疏散效率的目的。本文以某地下二层岛式车站为例,运用人员紧急疏散仿真软件Pathfinder,建立了车站紧急疏散仿真模型,研究了各区域人数变化情况、各连接处的通行速率以及疏散瓶颈位置。结果表明:现行条件下,该车站的疏散预警阈值为2000人,疏散时间约326s;疏散瓶颈出现在站台层疏散楼梯处,拥堵时间约为120s,且站台层人数越多,拥堵时间越长。因此,当超过2000人时,车站应限制人员进出比例,加强人员引导,提高出站效率,确保站内人员可安全、有序疏散。同时,针对疏散瓶颈位置,站厅层自动检票闸机数量的确定应结合楼梯的通行速率,减低人员疏散时间。     

对第三类人员健康干预的效果评估

探讨健康干预在改善人群不良生活方式、降低疾病发病率、提高人群生活质量中的作用。对463名第三类人员进行持续5年健康干预,通过对比分析该类人员在健康干预前后的指标变化,对健康干预效果进行评估。结果表明,健康干预后卫生防病相关知识知晓率、主要行为危险因素控制率均较干预前明显提高(P<0.001);主要疾病患病率明显降低(P<0.05),说明以健康体检为基础对该类人员开展个性化健康干预是改变不良生活方式、防治慢性病的重要措施。进而从健康宣传、健康生活方式、健康风险评估及预警机制、专业队伍建设等方面提出建议。