法律给予未成年工的特殊保护

未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁的男女劳动者。我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。作为劳动者未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。我国《劳动法》第五十八条至六十五条做了对女工和未成年工特殊保护之外 ,1994年 12月 9日劳动部发布《未成年工特殊保护规定》 ,《未成年人保护法》中也有保护未成年工的规定。综合我国《劳动法》第六十四条 ,《未成年人特殊保护规定》第三条的规定 ,未成年工禁忌劳动的范围是 :▲矿山井下作业…     

劳动部关于未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:     

未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周年，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务...     

《劳动法》给予未成年工哪些特殊保护

我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的男女劳动者。作为劳动者 ,未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。未成年工特殊保护的涵义未成年工特殊保护是指根据未成年工的身体特点对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予的特殊保护。如果未成年工是女性 ,则应同时受到女工的特殊保护。未成年工特殊保护的依据未成年工特殊保护是由未成年工本身的生理特点和身体结构所决定的。未成年工的身体正处于发…     

未成年工禁忌从事的工作

未成年工禁忌从事的工作未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条、第六十五条对未成年工有特殊劳动保护规定，按规定他们不能从事的劳动包括：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第...     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

<正>我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

正我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实     

迎接第四次世界妇女大会的召开浅谈女职工的劳动保护

我国是一个人口众多的大国,女职工占全国职工总数的37％,女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的生理特点决定了应当在法律上给予特殊的保护。所谓女职工,包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。女职工由于     

＂未成年工＂劳动特殊保护现状堪忧

我国法律规定，禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说，他们可以就业，被称为“未成年工”。     

国家对未成年工实行特殊劳动保护

国家对未成年工实行特殊劳动保护襄樊市劳动局李耀明，叶星实例简介某水泥厂招收了６名年满１６周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作。一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，...     

《矿山安全法》知识竞赛试题

本次竞赛由国家安全生产监管局主办 ,《当代矿工》杂志社承办 ,《劳动保护》杂志协办 ,具体参赛办法 ,请与《当代矿工》杂志社联系 (０１０-８４６１０４６１)。１ .企业必须贯彻制度 ,改善劳动条件 ,做好劳动保护和环境保护工作 ,做到安全生产和文明生产。（Ａ安全教育Ｂ安全生产Ｃ安全检查）２ . 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。（Ａ可以Ｂ酌情Ｃ禁止）３ .未成年工是指的劳动者。（Ａ未满１６周岁Ｂ未满１８周岁Ｃ年满１６周岁未满１８周岁）４ .禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。（Ａ…     

未成年工的特殊保护监察

未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者;这部分人按照应该还在文化和技能的养成期,还不适合参加正式的劳动。然而在中国这个有着12亿人口,     

加强劳动安全监察严禁招用童工

江耀安同志来信中反映的情况,是个需要大家重视并加以纠正的问题。这个问题绝非广西一地仅有,也绝非只出现在小煤窑这一行业,而是其它一些地方和行业的乡镇企业中也都不同程度地存在。 少年儿童正处在长身体、学知识的时期。招用童工不仅严重违犯了《义务教育法》,而且也严重违反了劳动人事部、农牧渔业部颁发的《关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定》。这个文件第十九条规定:“严禁乡镇企业招用未满十六周岁的少年、儿童。对不满十八周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工,不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。”由此可见,招用…     

关于工时和未成年工有关问题的答复

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不超...     

未成年人职工享有的特殊劳动保护

在我国 ,未成年人职工是指已满 1 6周岁不满1 8周岁的职工。由于未成年人未发育完全 ,因此法律对于其有特殊的劳动保护规定 ,主要有 :一、最低就业年龄的规定我国法律确定的最低就业年龄为 1 6周岁。因此用人单位不能招收小于此年龄的人。对此 ,《劳动法〗、《未成年人保护法》等法律法规均有明确的规定 ,这一规定是与国家义务教育法有关规定相衔接的。但对于特殊行业 ,如文艺、体育等 ,则有例外规定 ,这些行业需要招收1 6周岁以下的人员 ,需要县级以上(含县级 )劳动人事部门批准。二、对未成年职工劳动过程中的特殊劳动保护1 用人单位不得…     

禁止使用童工规定

第一条　为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。 第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。     

禁止使用童工规定

第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。 第二条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。 第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本规定的执行情况。 第四条 禁止国家机关、社会团体、企…     

贯彻《劳动法》 搞好安全生产

贯彻《劳动法》搞好安全生产本刊评论员１９９５年１月１日，开门第一件大事，《中华人民共和国劳动法》开始实施。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间做了限定，并规定了...     

孕期保护不容忽视

孩子是祖国的未来，为了保护孩子和母亲的身体健康，我国《劳动法）和其他法律、法规对孕期的妇女都给予了特殊保护，各用人单位都应遵守执行。l、劳动权的特殊保护。（劳动法）第二十九条规定，女职工在孕期的，用人单位不得依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（企业经济性裁减人员规定）第五条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也不得裁减怀孕的女职工。2、某些劳动的排除。（女职工禁忌劳动范围的规定）规定，怀孕女职工禁止从事下列劳动：（）作业场所空…     

安全知识

1.什么是劳动保护劳动保护是根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危机人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。2.