工作过程中受到惊吓，患精神病算不算工伤？

我们是上海市XX快递公司。2007年12月15日,我公司快递员翁某根据单位安排送快递至黄浦区一客户家中时,受该客户家中闯出的一条藏獒惊吓,当场表情木讷,事后经诊断确诊为精神分裂症,且诱因就是那次惊吓。现翁某的父母向劳动局提出认定工伤,特此咨询,翁某的情况是否可以认定为工伤？     

退休职工被诊断为职业病的能否享受工伤待遇

案情简介■杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。     

由外伤引起的自杀，是否为工伤？

事件回放 杨某系某铁路局职工.2006年11月27日,他在丰台西站的铁路施工时,不幸被同事用撬棍将头部前方击伤,血流不止.当即,单位派车将其送往附近社区医院就诊.医院诊断为:头顶部皮裂伤(3cm),并对其进行了简单的包扎,打了一针破伤风疫苗,没有进行影像学检查.由于施工现场交通不便,杨某无法赶回涿州家中休养,3天后领导准其回家休息.     

成都十龄娃玩打火机引发大火学以致用冷静逃生

独自在家玩打火机引发大火,所幸在学校学到的逃生常识派上用场. 一名10岁小男孩明明独自在家中玩汽油,不慎将火引燃,火苗从卧室迅速燃至客厅旁的阳台,一下子又从一楼的阳台蹿至三楼阳台上.看到家中突然燃起了大火,受了惊吓的明明显得非常冷静,他发现客厅有一扇打开的窗户离自己最近,急中生智的他跳窗逃了出来.119和110巡警火速赶到现场,将大火扑灭.     

协商解除劳动关系用人单位无需支付“代通知金”

案情简介 福建省泉州某公司于2007年7月1日聘用杨某为技术工人,月工资1700元。2008年4月8日,某公司以技术不好为由将杨某辞退,双方发生纠纷。杨某于5月8日向所在地劳动争议仲裁委申诉,要求裁决某公司支付其相当于1个月工资的经济补偿金1700元。     

应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期

案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。     

她改嫁仍享有工伤亡抚恤权

案例：杨某是一名农村妇女，现年52岁。1995年1O月6日，杨某的儿子执行用人单位矿石采购任务，乘坐的汽车发生交通事故，杨某儿子因重伤经抢救无效死亡。事故发生后，用人单位根据工伤事故处理有关规定，补给杨某儿子因工死亡丧葬费、一次性抚恤费、死亡困难补助费等共计43cd．32元。至于杨某本人的养老抚恤费问题，用人单位有人认为杨某十几年前丧夫改嫁，将年仅8岁的儿子／死者J留在了婆家，属于不履行母亲抚养义务的遗弃行为；杨某的生活问题改嫁之后转由其后夫承担，因此，没有发给杨某抚恤费。后经用人单位有关科室调查核实，杨某改嫁…     

每期一案:危险化学品运输案例评析

[案例] 船主杨某在长江上经营一艘货船.某日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海、在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品,内河禁运,遂对其罚款5万元.杨某说:"这怎么能罚款呢?你说的是像塔里木那样的流到沙漠或流到湖里的河,在流向大海的黄河、长江运输没有事,就是洒了、漏了,还不是都流到海里?"黄某、梁某对着规定看了半天,认为杨某说得对,便收回罚单放他走了.杨某说的真是对的吗?如果错了,该受到何种惩罚?     

每期一案:对火灾原因认定结论不能提起行政诉讼

某科贸中心曾为一客户安装"御康"牌洁身器,并负责售后服务。后客户家中失火,洁身器被烧毁。经公安部沈阳消防科学研究所对起火残留物进行鉴定,结论为洁身器内的疑点为二次熔痕,因此,可以断定洁身器为二次起火点。2001年11月29日,某区消防监督处作出《火灾原因认定书》,认定上述火灾系厕所     

工伤认定的申请期限有多久？

杨某自1957年起开始在某区石棉制品厂上班,1984年办理了退休手续。2007年,某市疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》,诊断杨某惠5期尘肺。同年7月,该市职工劳动能力鉴定委员会作出职工劳动能力鉴定结论通知书,认定杨某符合《职工工伤与职业病致残程度》标准三级。杨某随即向某区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局经审查后,认为杨某超出申请期限,作出不予认定工伤的结论。请问,这种做法对吗？     

声音

<正>背景1月9日,成都理工大学职工篮球场内,初三男生杨某等3人在打球时,球架突然倒塌,杨某头部被砸中身亡。该校于1月10日发表声明称,杨某等3人私自进入球场,并站在桌子上扣篮,而且又进一步把手吊在篮框上悬空摇晃身体。杨某在第一次扣篮完成后,进行第二次扣篮时,篮球架倒塌,发生意外。     

职工在企业内部值勤，遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗？

案例 2004年7月10日16时50分许，某矿山公司东山铁矿武装保卫科采矿场巡查班，由班长杨某带领另两名值勤人员在采矿排土场的东南角巡逻检查时，发现从排土场下面的坡道上驶出一辆蓝色面包车。按照采矿场禁止闲杂车辆进入的管理要求，杨某上前向开车的司机说：“我们是采矿场值勤人员，请问这车是干什么的？”开车的司机不耐烦的说：“有毛病啊!你管老子是干什么的？!”随后，该司机和从车上下来的两名男子，不由分说，朝杨某的头面部猛打数拳，将杨某打伤，鲜血直流。后经呼叫当地公安局内保民警，将打人的司机等人制伏，并查实该面包车内藏有从采矿场盗窃来的贵重物资。杨某到医院诊断为：鼻骨骨折，头部软组织挫伤，头外伤后神经反应。为此，法院判决面包车司机及其同伙赔偿杨某的经济损失，并承担连带赔偿责任。然而，杨某的妻子还坚持要求单位报工伤，请问：杨某在企业内部值勤，遭遇到外界暴力伤害的情形能算工伤吗？为什么？     

建筑物倒塌人员被埋的搜寻方法、重点及注意事项

建筑物由于支撑结构的破坏,失去应有的稳定性而发生倒塌.倒塌事故一般发生得比较突然,征兆也不明显,易造成人员的重大伤亡.建筑物倒塌发生后,人们一时难以从倒塌的惊吓中恢复过来,被埋压的人众多、现场混乱失去控制,如果处置不及时、不合理极易造成建筑物的火灾和二次倒塌,给有效组织实施现场救援工作带来更大的困难.     

危化品运输没有法律空子

[案例] 船主杨某在长江上经营一艘货船.2003年7月18日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海,在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品内河禁运,遂对其罚款5万元.     

商榷《工伤保险条例》施行前发生的工伤应分别情况予以处理

《中国劳动》2005年第12期刊载了史友兴、屠小民所写的《18年后申请工伤认定是否超过时效》的文章（以下简称《文章》）。《文章》中提到的47岁的杨某，系某集团公司的职工，1986年因工左前臂截肢，公司从未否认杨某的工伤事实。2004年7月杨某向当地劳动保障局提出工伤认定申请，区劳动保障局以杨某的工伤事故距今18年，已超过1年的法定申请时效为由，下达了不予受理通知书。杨某不服向法院提起行政诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》（国务院令第575号，以下简称《条例》）从2004年1月1日起实施，杨某在7月申请工伤认定，并未超过1年的时效规定。因此判决撤销了区劳动保障局的《不予受理通知书》。劳动保障局不服，上诉二审法院，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。最终区劳动保障局对杨某的工伤事故作出了《工伤认定决定书》。     

这起承包纠纷应否受理

有这样一起案例：杨某1999年12月与北京某酒楼签订协议，承包了酒楼的厨房部。2000年3月终止协议，酒楼发给杨某当月工资，但未归还2．5万元风险抵押金，由此双方发生争议。2000年11月，杨某向当地劳动争议仲裁委申诉，要求酒楼归还2．5万元风险抵押金。     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

酒后肇事骗保险 东窗事发悔莫及

4月8日,永安市公安局经侦大队破获一起典型的“先出险,后投保”的保险诈骗案,网上逃犯杨某投案自首。 2002年12月20日,杨某驾车肇事后,隐瞒事实真相,从保险公司骗取保险     

孕期合同期满合同不能终止

孕期合同期满合同不能终止颜学军案例：杨某于１９９３年５月被某化工厂招用为出纳员，双方签订了期限为３年的劳动合同。今年化工厂效益不景气，为了压缩开支，厂里于５月份辞退了所有的临时工、季节工和合同期满的合同工。还有一个月就要分娩的杨某也收到了一份辞退通知...     

危化品运输没有法律空子

[案例] 　　船主杨某在长江上经营一艘货船.2003年7月18日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海,在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品内河禁运,遂对其罚款5万元.……