职工病休期间工资应照发吗？

编辑同志： 徐某是某化工有限公司职工,在公司上班已有4年多。2008年10月24日,正在上夜班的徐某突然感到一阵头晕,其实,他平时也偶有这样的现象,但这次头晕比较厉害,徐某怀疑与自己的工作有关。第二天,徐某请假到医院接受治疗,医生建议休息3周。     

早退职工遭车祸能否认定工伤

2011年6月,徐某应聘至江苏省包装材料公司从事安装工作,双方签订了劳动合同。根据公司规定,徐某上白班的工作时间为8时至20时。2011年7月29日19时20分许,徐某在生产任务完成后骑摩托车搭载同事吴某从单位提前下班,途中俩人商议顺便一起到超市购物。10时25分许,行驶至靠近超市的路口时,与一辆小型普通客车相撞,徐某及吴某同时受伤。当日,镇江市公安局新区分局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书,认定徐某负事故次要责任。后徐某经镇江市第一人民医院诊断为右肱骨外侧髁骨折．额面部头皮裂伤、右第二掌骨基底部骨折。     

职工退休后“竞业限制”是否继续有效？

问江苏省兴化市某化工颜料有限公司（以下简称公司）于2002年改制成私有企业,原职工徐某被留用后继续在销售科上班,双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业,     

违章交接 血溅天车

１９９７年５月２５日９时３０分，汉江集团公司所属某公司第二分厂某车间天车班职工裴某、计某违章在天车上交接换休，裴在未确认计已下到地面的情况下启动天车，将计挤在厂房立柱上造成死亡事故。５月２５日上午，天车司机裴某、计某二人按正常班次上班。先由计某上新５...     

触电事故的分析

正2006年8月的一天,辽宁省某市热力供暖公司工人徐某和工友在某园小区2号楼暖气沟口向暖气沟内穿锅炉房到居民楼的供暖主管道钢管,当向居民楼穿到约12m时突然发生触电事故,将位于沟口最近的徐某击倒,工友找到电源控制柜,将电源控制开关断开后将其救出,当120急救车赶到现场后经抢救     

职工隐瞒基本情况 企业要求赔偿无依据

北京市某投资公司在网上招聘职工，要求应聘人员应具有大学本科以上学历。徐某到该公司应聘后，因该公司实行录用职工先签订劳动合同，开展工作，然后公司审查个人资料，如果发现不符合要求，就会在试用期内解除劳动合同的方式。为此，投资公司先与徐某签订了《试用期劳动合同》。两个月试用期后，该公司与徐某签定了《劳动合同》。劳动合同中第3条约定：徐某应具有证券、基金执业资格证书，     

工伤休息是否必须按照医生建议休满

<正>主持人:人觉得可以上班就可以去上班了。公我上班时受伤,到医院治疗后,司这样强制要求合理吗?主治医生开了诊断证明:建议休息半易安网友meng5lx月。回到公司,公司相关领导因某些易安网友:原因,要求我必须休够半个月才可以工作受伤属于工伤,在休息期上班。以前也有同事受伤,医院会开间享受原工资福利待遇,工资不能一些诊断证明,建议休多少天,但是降低。不工作也能拿全额工资,为从来没有按照这个执行过,只要当事何还要去工作呢?工伤休息跟病休     

员工无故被辞退应该得到补偿

自1990年1月公司成立起，老王就应聘进公司，1998年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同，到2004年9月已是公司老员工。老王是车间里普通的操作工，虽然不算出众，但安守本分，也能按时保质的完成工作。而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资，立即办理工作移交手续，第二天起不必再来上班。老王不服，遂提请仲裁，     

有宿舍职工下班外出受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我企业为职工建有职工宿舍,规定凡有宿舍职工下班后应住在宿舍,不得外宿。2011年11月10日,单位一女职工说下班后去厂外丈夫住处取东西,未回宿舍住宿,结果第二天上班时发生车祸被撞伤,被交管部门认定非主要责任。后该职工向厂里要求认定工伤,厂里认为给她分配了宿舍,就不能按照上下     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(五)

“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为 【问题】我公司是一家广告公司,徐某去年入职我公司,我公司与他签订了一份为期两年的合同,其中约定徐某从事市场营销工作。同时,为了激励从事市场营销的员工,我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期,在这一年里,根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。     

这种情况能否定为工伤?

编辑同志:最近,我公司发生了一起事故,能否定为工伤,大家意见不一致。在此特向您请教。2004年3月16日上午8时30分左右,我公司质量部门一名工程师(女)在去库房办事的途中, 因在下台阶时踩空,险些摔倒,当时感到右脚一阵巨痛,无法继续行走,站在原地稍微休息了一会儿,便走回办公室坐下。一小时后,因要去生产现场,站起来移动脚步时感到疼痛难忍,再看脚面已经青紫肿胀,就告诉了同事。同事找来冰块给她冷敷处理了一下,下班后又将她送回家。在家休息了两天,脚虽然还是肿,当时以为再过几天就会自然痊愈,于是就来上班了。一周后发现肿胀与疼痛反而加剧…     

报复的代价

张某是安徽人,在晋江池店一家公司做保安,2010年4月上旬的一天,轮到张某值夜班,刚好酒友相约喝两杯,明知公司规定不能酒后上班,可张某禁不住朋友的热情邀约,仍然豪饮一番后才返回公司值班。公司领导查岗时,发现张某酒后上岗,便找他谈话。谈话中,张某与领导发生语言冲突。     

劳动者未履行告知程序解除劳动合同主张经济补偿金能得到支持吗？

问：王某于2008年2月到某公司上班,双方未签订书面劳动合同,公司也未为其参加社会保险。2012年10月,王某在上班时受伤,经医院诊断为肋骨骨折。后经人力资源行政部门认定为工伤,又经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度十级。王某受伤后—直未到公司上班。     

用人单位的义务不能因主体资格丧失而免除

徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖公司从事网箱养鱼工作，双方没有签订劳动合同。2002年11月4日，某养殖公司被吊销营业执照，全体职工被解散。当日，徐某离开工作岗位。徐某的工资发至2002年11月15日，月实发工资额为864元。在劳动关系存续期间某养殖公司没有给徐某缴纳     

工伤职工医疗期内企业不能解除劳动合同

邹顺全工伤之后单位两次通知其上班,但他未上班,也未向所属公司报告病况及出示相关的医疗证明,后公司以长期旷工为由解除与其的劳动关系。邹顺全以职工在医疗期内,除非有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一,用人单位不得单方解除劳动合同为由,向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销公司的解除劳动合同决定,并主张工伤待遇。     

串岗因事故受伤是否认定为工伤

主持人,你好!我公司一名新员工徐某被车间主任安排打扫卫生休息时,看见师傅备料至工作台,想提前熟悉情况,即跟随师傅到工作台旁观看。由于设备故障,回收酒精岗位发生酒精溢料事故,随时有爆炸可能,工人均从工作现场窗户跳出。徐某在跳落地面时双足摔伤,经医院诊断为双侧跟骨骨折。     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

违章抽香烟导致事故三则

为接一根烟从脚手架上坠落 据2007年4月13日《江海晚报》报导,4月12日晚苏州市高新技术开发区一家建筑工地上,37岁的从陕西省来苏州打工的建筑工人徐某,傍晚下班后站到三楼的脚手架上,准备从三楼下到一楼。此时一名工友看见徐某,就热情的掏出一根香烟,当时他俩人相隔有4米远,工友就把香烟仍给徐某。     

他为什么受到伤害

老李是一位在平板机上工作的工人,在工作中发生的事故使他双手残废。那日17点30分,老李来上班,和班长、白班工人进行了短暂的岗位交接后,就开始了在平板机上工作。起初厂房内还有同事们走动,到了19点,下班的人都匆匆离去后,厂房变得安静下来,只剩下老李一个人工作了。     

第三人侵权损失应该谁赔偿

案情简介 被诉人伍某于2005年11月22日人职申请人某通讯公司任司机。2008年2月20日上午，伍某驾驶该公司的配送车搭载配送员前往广州某营业部交接商品。约10时50分，到达目的地后，配送员人店铺内交贷，伍某将车停放在店铺隔壁旅店门前并留守在车上等候。等了近1个小时后，伍某仍未见配送员出来（正常情况下二三十分钟就应该完成交接），就锁好车门去了店内的洗手间并查看配送员的情况。