前进中的阴影──“三资”企业劳资关系扫描

前进中的阴影──“三资”企业劳资关系扫描赖诗卿改革开放以来，中国大地上雨后春笋般地涌现了一批外商，台商港商、投资独办、合办和合作经营的企业，总的来看，这些企业为中国经济发展注入了资金，带来了先进的技术和管理，为中国经济的繁荣增添了活力。多数“三资”企...     

浅谈企业安全工作创新

市场经济和企业改制，给国有大中型企业安全工作提出了一个新的课题，即如何突破旧有的安全工作模式，开拓性地开展企业安全工作？在此，笔者提出几点意见，与读者共同探讨。一、认识创新计划经济的特定条件，“安全第一，预防为主”的方针，为企业的安全工作指明了航向，...     

企业发展战略与人工成本管理

什么是企业发展战略？国资委发布的《中央企业发展战略和规划管理办法（试行）》里有一个较好的定义：企业发展战略和规划，是指企业根据国家发展规划和产业政策，在分析外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上，为企业的长期生存与发展所作出的未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位、发展目标和相应的实施方案。通俗地讲，企业发展战略就是企业对今后较长一段时期的路线、方针、策略所作出的全面系统安排。人工成本管理是企业经营管理的一种技术手段，是人力资源管理的一项重要内容．是企业整体资源投入产出系统的一个组成部分。因此，人工成本管理应该以企业发展目标为依据．服从和服务于企业发展战略。企业领导者应该从企业发展战略高度对企业人工成本管理的策略和方法进行研究思考，作出规划安排．使之相互配套。     

浅谈企业改革中如何开展安全生产工作

随着企业的改革，市场经济不断深入，特别是一些三资企业、合资企业的出现和发展，给安全生产带来了许多新的问题。因此传统的安全管理已远远跟不上形势发展的需要，亟待人们争取有效的对策。一、当前影响企业安全生产工作的主要问题：（一）部份单位的领导对安全生产工作的认识不足。在市场经济大潮中，为提高企业经济效益或因企业经济效益差，错误地撤并安全机构，裁减安技人员，削弱了安全队伍的素质，给企业安全生产悄悄地埋下了事故的种子，不安全的隐患和职业危害因素无人治理和检查整改，工伤事故便随之产生。例如：某县采育场九四年…     

建立劳动联盟──德国与失业作斗争的有效途径

目前，德国的失业人数已达到400万人，解决失业问题成为政府的一项重要任务，为此，政府采取一系列措施降低失业率，如：创造良好的投资环境，降低工资附加成本方面的税收，降低企业经营所得税等。其中，在政府鼓励下，企业界和工会共同建立的劳动联盟，对于降低失业率起到了重要作用。劳动联盟是80年代末和90年代初，由于经济不景气、失业率升高，在欧洲国家出现的一种企业工会和雇主为解决失业问题结成的联盟。那时，由于经济全球化和不断增加的竞争压力，使许多企业为降低成本大量裁员。企业工会逐渐认识倒，只有具有竞争力的企业才能确…     

浅议劳动保护与生产发展的关系

随着市场经济体制和现代企业制度的建立和发展，企业以追求最大的经济效益为最终目的。扩大再生产，提高经济效益已是每个企业的重要途径。但是，一些企业在大力发展生产的过程中，往往忽视了劳动保护工作，致使人身、设备和职业危害事故频繁发生，给国家和人民的生命财产造成了巨大的损失。因此，正确认识和处理好劳动保护与生产的关系，以达到提高经济效益是当前企业做好劳动保护工作所面临的新课题，亟待我们去探索、去解决。 一、当前企业劳动保护与生产发展存在的矛盾 １．企业注重生产发展，以谋求最大的经济效益而忽视劳动保护工作 …     

我们为什么要参加展会

在传统营销理论中，会展是营销推广手段的一种，随着其内涵、形式、内容和功能的不断发展，会展在企业市场营销战略中的地位重新得到认识——目前，通过参加会展进行营销推广已成为企业营销活动的重要手段之一。作为企业间有效的商务平台，会展为企业展示产品、交流技术、洽谈贸易、收集行情、拓展市场提供了桥梁和舞台。     

企业绩效考评体系创新

在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下，企业的经营环境发生了很大变化，这也给企业管理带来了更高难度的挑战。在这样的背景下，为有效把握企业发展的方向，从根本上改善企业的经营绩效，越来越多的企业开始关注战略的制定和实施。企业竞争关注的焦点不仅仅是依靠提高内部管理水平和生产效率来实现短期经营利润的最大化，而是转向从战略层面关注企业核心竞争力的形成和保持。与此相适应，绩效考评的理论与方法也正在进行一次重大变革。在面对新经济环境的不确定性，市场的瞬息万变以及经营活动的复杂性，绩效考评中的不确定性和不可计量的因素越来越多，传统考评体系难以适应环境的变化和企业管理的变革，需要对传统绩效考评进行创新和调整，从而适应企业发展的需要。这也成为当前企业管理中一项重要而紧迫的任务。     

冶金企业安全合格班组标准(试行)

在企业安全生产工作中，班组一 好坏起着很重要的作用。因此，许多行业和企业，都在探索如何做好班组安全生产工作的课题。最近，冶金工业部制订了《冶金企业安全合格班组标准（试行）》，对冶金企业班组安全生产工作建设作出规定，为推动这项工作的标准化、科学化、规范化，努力实现个人无违章、岗位无隐患、班组无事故的目标，提出具体要求。这个标准对各行业各企业都是有参考价值的，特此刊载，供研讨。     

炼焦行业的劲旅——山西焦化集团有限公司

山西焦化集团有限公司是一个对煤进行深加工、集采煤、洗煤、炼焦、化工、化肥、水泥和投资网络科技，对外参观等为一体的国有大型一档企业，为国务院确定的520户国家重点企业和山西省重点发展的优势企业之一，是山西焦煤集团的子公司，对上市公司“山西焦化”控股。     

如何保证企业内电瓶车的运输安全

目前，企业在生产过程中，广泛使用了电瓶车，对材料、成品、零件、部件和产品进行运输。由于作业的流动性、频繁性、危险性及事故多发性，往往容易危及设备和人身安全。现就电瓶车运输安全要求分析如下。一、 电瓶车结构及安全技术要求当前，企业内使用的电瓶车多为座式电瓶车     

关于安全生产的一封信──致全国煤矿矿长、区队长

煤炭工业部致全国煤矿矿长、区队长《关于安全生产的一封信》，语重。ｃ长，恳切感人。本刊摘要刊载于此，希望全国其他工矿交通企业的领导同志们也能读一读，想一想。如果能有所借鉴，把自己企业的安全生产搞好，那就是为四化、为—人兄弟办了一件大好事。     

滴滴辛酸泪──“三资”企业打工族合法权益横遭侵害现象透视

滴滴辛酸泪──“三资”企业打工族合法权益横遭侵害现象透视何志永，刘晓英改革开放使广东等沿海地区成为一片热土。在这片热土上，“三资”企业、“三来一补”企业如雨后春笋般涌现。这些企业劳动力的不定，为内地贫困地区剩余劳动力开启了一条从贫困走向富裕、从愚昧走...     

兰州有色公司安全生产标准化建设十个特点

安全生产标准化建设是中国有色金属工业兰州公司结合当前经济体制转轨，经过不断探索建立的一套科学的企业安全管理方法。这一模式有效地提高了企业的综合管理水平，稳步提高了生产效益和降低了事故频率，实现了安全管理机制和生产经营机制的同步建设。这套管理方法有十大特点：一、决策层目标明确兰州公司系统明确地提出，要将安全生产由被动的事故频发状态转变为以主动控制为目标，并经过一段试点之后有计划地开展了安全生产标准化建设。在安全生产标准化建设过程中，坚持以一把手主动对安全全权负责、副职抓好对所营范围的安全生产工作为…     

自主管理自我约束自负责任

自主管理自我约束自负责任在建设社会主义市场经济体制的初始阶段，国家确立了＂企业负责、行业管理、国家监察、群众监督＂这一新的安全生产管理体制。新体制把企业放在安全生产主体和基础的位置上，加重了企业对安全生产的责任，要求企业负责安全生产，并明确规定了企业...     

郑州：减少建筑企业因拖欠农民工工资问题引起的突发事件

每年麦收前，都是建筑企业因拖欠农民工工资问题引起突发事件的高发期。今年河南省郑州市通过加强监管，使建筑企业因拖欠农民工工资问题引起的突发事件明显减少。其主要原因：一是各级政府对农民工问题高度重视，出台了一系列保护农民工权益的相关政策，为保护农民工权益提供了法律和政策依据。二是政府有关职能部门加大对建筑企业的监管力度，进一步规范建筑企业的劳动用工行为。郑州市劳动保障监察大队集中力量，不间断地加强对建筑企业与农民工签订劳动合同、设立农民工维权公示牌、     

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赔偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合     

认真落实企业安全生产责任制

江泽民同志1986年在上海任市长时所作的《从严强化安全工作》的重要讲话至今已经10年了。10年来，我公司以讲话精神为指导，不断强化了安全生产工作的力度。在建设社会主义市场经济体制的初始阶段，国家确立了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”这一新的安全生产管理体制，把企业放到了安全生产主体和基础的位置上，要求企业负责安全生产。其后，在《劳动法》中，又以法律的形式予以确定。这就给企业提出了怎样依法管理好安全生产，负起法律所赋予的责任问题。通过总结以往事故教训和安全生产工作中的差距，我们认为，企业要适应国…     

试论注册安全主任责权利的实现形式

《深圳经济特区安全管理条例》的通过确立了注册安全主任制度的法律地位，明确了企业法定代表人和注册安全主任的法律责任，为加强企业安全管理提供了一条明确可行的途径，它的实施和推广势必带来企业安全管理水平的进一步提高。注册安全主任制度是深圳市学习借鉴香港及国...     

搞好劳动保护与“双增双节”

在全国范围内广泛开展“双增双节”运动和深化企业改革，进一步增强企业活力的新形势下，劳动保护工作面临着一系列新的问题，需要我们在实践中不断给以回答。本刊这一期举办的《辽宁专辑》，是继去年的《江苏专辑》之后，为继续加强各地劳动保护工作经验横向交流，而进行的又一次探索。近几年来，辽宁经济持续、稳定、健康地向前发展。鞍钢等一些大中型企业和辽宁省各级有关部门，在搞好安全生产和劳动保护工作，促进“双增双节”运动的顺利开展．保障承包经营责任制、厂长负责制等一系列深化企业改革措施的顺利落实方面，为全国提供了新鲜经验。本刊这一专辑比较全面系统地介绍了辽宁的经验，我们相信，它将有助于推动全国劳动保护工作的向前发展。 举办这次专辑，受到了辽宁省人大常委会、省人民政府以及各市领导同志的指导，得到辽宁省安全生产委员会、省劳地局、省经委、省总工会、鞍钢等许许多多企业及其主管部门，以及全省广大职工的大力支持。在此，我们深表谢意。对于我们编辑工作中的不足之处，望各地读者不吝指正，以便使今后的地方专辑办得更好一些。 《劳动保护》编辑部