由“三个第一”想到的

众所周知，我国的安全工作方针是“安全第一，预防为主”。明确地把安全工作摆在了极其重要的位置上，其意义重大而又深远。但是，做为“第一”的提法还有两种，一种是“百年大计、质量第一”，又言“质量是企业的生命”从关系到“生命”的角度来看，质量似乎又在安全之上；另一种提法却是很少摆在桌面上，但却得到许多人的共识，那就是“经济效益第一”，因为经济效益是企业追求的最终目的，没有经济效益企业如何发展？怎能对社会作贡献？恐怕连生存都没有保证了。从这个角度出发，似乎“经济效益第一”又比前两个“名正言顺”的“第一”更…     

对铜川市“十五”环保工作的思考

“九五”期间，在市委、市政府的领导下和上级业务部门的精心指导下，经过各级环保部门的共同努力。完成了环保“３７５工程”和“一控双达标”任务，基本实现了市区煤烟型大气污染治理目标，使环境质量有了明显改善，为做好铜川市“十五”环保工作打下了坚实基础。“十五”是开始实现现代化建设第三步战略部署的重要时期，是减轻环境污染、遏止生态环境恶化的重要时期，是环境管理适应社会主义市场经济体制，实现环保事业跨越式发展的重要时期。因此，做好“十五”环保工作至关重要。铜川市被列为环保重点城市，同时，市政府对实现重点城市…     

大气总量控制中污染物允排量的分配

本文叙述了对污染严重的重工业城市大气环境控制行之有效的“总量控制法”，提出了总量控制法的核心是在城市区域环境目标及总量确定后，大气污染负荷即污染物排放量的分配问题。阐明了“优化分配”与“责任分配”的关系，并提出，采用市场经济的“排污权有偿调协”的方法，奖勤罚懒，这对鼓励生产企业主动加强环境治理，顺利推行大气污染总量控制法，尤有现实意义。     

城市“热岛效应”对城市生态系统的影响

随着城市化的快速发展，城市“热岛效应”现象越来越严重。据气象观测，近年我国各大城市气温都有不同程度的升高，除具有“火炉”之称的南京、武汉、重庆外，北京、长沙、合肥、济南、福州、石家庄、郑州等城市的气温每年都在上升，有的已经成为名符其实的“火炉”，造成这种结果的主要原因是城市“热岛效应”。城市“热岛效应”改变了城市气候，加重了城市空气污染，并对城市生态系统产生了极为不利的影响。本文对城市“热岛效应”现象产生的原因及其对城市生态系统的影响作初步探讨，提出减缓“热岛效应”并改良城市生态系统的一些设想，…     

马拉松与抓达标

体育比赛的马拉松，无人不晓，这项赛跑需要坚韧的耐力，任 何松懈都可能导致功亏一篑。 我由此想到了企业抓达标工作，其实也是如此。“一控双达标”工作是一项长期的工作，拿到了达标合格证，并不意味着企业终身达标。对企业来说，抓达标工作的劲头不能松。 然而，一些企业还对达标工作存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的错误观念，导致达标成为“季节性”工作。每逢上级专项部署检查或验收之时，达标工作便进入“旺季”，杖技到“童要仪夺日程”，个下的时间则９＃是“淡专” 抓达扬工吓＆穗特之。限，决禾惦三天打鱼南夫肠…     

生态补偿势在必行

“保护生态”，人们听得多了，但要“为生态作补偿”却是很多人还不熟悉的事。这是一笔怎样的开支呢？就说生态系统中最重要的森林吧。森林中的木材是有形产品，可以拿到市场上交换，卖树的人就赚到了钱。现在原始森林和天然林全部禁伐，树，换不成钱了，但森林依然有重要价值———它体现在生态上，是“无形”的财富。不能卖木材使林区人的收入没有或减少了，但更大范围的人们却得到了生态保护的效益———不公平出现了，因此需要补偿。这就是“生态补偿”的由来。人们对生态要求越来越高，对“生态地区”经济开发的限制也就越来越多，解决…     

"十五"期间我国环境保护领域利用外资前景浅析

“九五”期间我国环保领域利用外资取得了较大的成绩，协议利用外资总金额约达51亿美元，超额完成了环境保护“九五”规划的任务，对完成“九五”环保投资目标作出了较大贡献。“十五”期间环保利用外资的总体形势是希望和困难并存，而关键在于环境保护领域的市场化体制能否尽快建立健全、各级政府对环保的认识和支持能否提高和加强，以及环保利用外资备选项目是否充足和高质量。     

竹子与君子

“宁可食无肉，不可居无竹”是古来君子的生活写照，以此为标准，那么６岁以前的我应该算是君子吧，这也应了“人之初，性本善”的古训。我小时候生活在一个小县城里的小加工厂，屋后是一片小竹林，竹林后是美丽的左江。对于“宁可食无肉”的“宁可”二字，对我就不是太合适了。我出生在“食无肉”的年代，盼望父亲出差回家是我儿时的惟一牵挂，父亲年轻时是一位业务员，经常是一出差就是一两个月，而只有父亲回来的那一天，母亲才会烧上一小碟肥肉，这时我才能“俗”上一回。因父亲有规定：“一碗饭就只能吃三块猪肉。”于是平时两碗就饱的…     

责任追究需要动真格

时下，“对安全工作中出现问题的要严肃追究相关人的责任”这句话在安全领域出现的频率相当高，可事实上，一旦出现了问题，真正这样去追究责任的并不多。既然做出了“追究责任”的承诺，为何不动真格呢？有的单位出现安全事故后，主管领导不是认真查找自己的领导责任，而总是强调这“客观”、那“条件”，好像事故与己无关。说到底，这是怕责任落在自己头上，是名利思想在作怪。有的是怕得罪人，怕别人打击报复，做“好好先生”。一些主管部门在处理安全事故时，只处理当事人，若提起追究相关人的责任，总是前怕狼后怕虎，最后是“你好我好大家好”，不了了之。     

莫让“人性”成“任性”

近年来，不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果，但也有一些企业管理陷入了误区。他们把人性化管理当成了一个“大萝筐”，什么都往里面装。事实上，人性化管理是在管理中更多地注入“人性”的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度软化和任意打折扣。那种片面认为人性化管理就是“自我管理”甚至“放任自流”的观点势必会导致“任性化”，不但会增加管理的难度，还会不同程度地使职工放松对自己的要求。