从家族制管理到职业经理人制度——安防企业职业经理人建设问题探讨

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题,相对于西方发达国家的职业经理人制度,中国的职业经理人制度还欠完善,尤其是在中国很多家族式管理的企业中,职业经理人制度的缺失,在很大程度上限制了一个企业继续发展提升的空间。随着产业的变革与升级,中国安防行业的那些具备一定实力、想进一步取得跨越式发展的企业便面临着这样的问题。安防企业应怎样为引进职业经理人搭建良好平台,又靠什么来激励和约束职业经理人?如何解决职业经理人制度建设中的诸多问题?本期企业论坛栏目,我们请到安防业内多家知名企业的经理人,共同商讨解决之道,希望能够给广大安防同仁以启发。     

引“狼”入室还是引“郎”入室？——透析民企职业经理人现象

职业经理人在很大程度上首先强调的是一个职业人,他们主要以履行自身的岗位职责为目标,并不完全对某个企业负责,不依附于某个企业与某个企业老板。职业经理人的这种＂个性＂决定了企业引进与使用职业经理人的特殊性。     

引"狼"入室还是引"郎"入室?——透析民企职业经理人现象

一、我国职业经理人现状 现代管理理论认为,职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才,作为一个现代企业的经营管理者,职业经理人需要掌握的知识、技能与素质是多方面的.     

HR：职业窘境与职业发展

主持人：大家好,本期我们就＂HR的职业窘境与职业发展＂这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管理工作强调系统管理。     

职业发展多重通道是否行得通

国外的高新技术企业，在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道。近年来，国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道，如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是，有人担忧：习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可，何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来，相对于管理序     

方力：合作共赢，全面开创“大安防服务”新时代

“上善若水,宁静致远,以诚相待”。这是方力最为崇尚的人生座右铭,也是方力作为一名职业经理人最真实的写照。正是凭借这样的人生信念,从安防企业的普通员工到老板,再到上市公司的高级管理人员,20载安防行业的风霜雪雨,铺就了方力辉煌的安防人生之路。而今,在CSST这个广阔的大舞台上。秉承着“让别人伟大,你自己会更伟大”的管理理念,方力正引领着他的安防运营服务团队朝着“让我们的企业成为令人尊敬的企业,让我们的员工成为令人羡慕的员工”的企业愿景而阔步前进。     

浅议授权监控体系构建

据调查,国内职业经理人在单个企业的平均服务寿命为一年,远小于发达国家职业经理人3.2年的平均服务寿命.导致职业经理人普遍失败的主要原因,大部分职业经理人都归因于授权不足或授权被过分限制,无论是授权不足与授权被限制,从根本上来讲,都属于授权监控的范畴,本文我们将深入探讨企业授权监控体系,并对国内企业授权监控体系的建设提出相应建议.……     

职业安全健康风险评估

1引言国际标准化组织成功发布ISO9000质量管理和质量保证系列国际标准和ISO14000环境管理系列国际标准以来,在全球掀起一个质量管理体系和环境管理体系认证热潮。但是,仅对质量和环境进行了体系化的管理还是不能达到使顾客满意、社会满意、员工满意、企业的所有者满意的完美管理境界,以同时实现经济效益、社会效益和环保效益。职业安全健康管理体系正是应21世纪的管理需求而产生并发展起来的,该体系认证不但能带给企业一个较有效的职业安全健康管理工具,也可能随着国际社会对人权的关注而演化为一种国际贸易潮流,成为市场准入证。职业安…     

关于加强企业职业卫生与健康教育工作的实践和思考

通过对职业卫生与健康教育多方面的论述,指出：职业卫生与健康教育是企业科学管理体系的重要组成部分;强化职业卫生意识宣教,加强职业健康教育组织与管理,是控制或消除职业危害因素,保障职工身心健康,促进企业健康发展的重要动力因素。提出了企业加强职业卫生与健康教育工作的对策和途径。     

专注专业 共赢未来——访广州睿捷网络科技有限公司CEO赖梦海

从资深职业经理人到睿捷的创立人之一,赖梦海用自己的转型告诉所有人,只要有梦想就会有机会。行进在所有睿捷人用坚持和创新铺就的这条高速发展的大路上,赖梦海兢兢业业又满怀激情。     

专注专业 共赢未来——访广州睿捷网络科技有限公司CEO赖梦海

从资深职业经理人到睿捷的创立人之一，赖梦海用自己的转型告诉所有人，只要有梦想就会有机会。行进在所有睿捷人用坚持和创新铺就的这条高速发展的大路上，赖梦海兢兢业业又满怀激情。     

工会群众安全工作的重点

工会群众安全工作是企业工会工作的重点,也是企业安全工作的基础。工会群众安全工作是从工会职能出发,站在维护职工生命健康权的角度,充分发动群众,群防群治,群策群力,重点通过宣传、教育、监督等方式,提高员工安全文化素质和自保、互保意识,使人、物、环境处于稳定、和谐状态。随着职业安全健康体系及N O S A安全健康环境体系等先进管理标准的引入和贯彻,工会作为员工代表,要参与到企业安全管理的全过程,成为安全工作的基础和企业安全文化建设的主力。结合企业安全文化建设,工会群众安全工作重点应放在以下几个方面。开展“安康杯”竞赛…     

以行为视角构建煤矿企业安全生产系统

不管是从煤矿企业安全生产事故原因的理论分析来看,还是从实证分析来看,人的不安全行为或事故频发倾向是导致煤矿企业安全生产事故的重要原因。为减少人的不安全行为、弱化人的事故频发倾向,可从人力资源管理的各个职能模块入手,结合煤矿企业安全生产要求,构建煤矿企业安全生产系统,辅之以生产工具管理、生产环境管理与生产技术创新等,以有效提高煤矿企业的安全生产水平。     

中小型企业的安全管理外包

正中小型企业是所有经济体的重要组成部分,不仅创造了大量就业机会还促进了经济发展,美国和欧盟国家皆是如此。但中小型企业的资源有限,部分只能顾及自身生存,缺乏管理其他问题的必要资源,尤其在安全管理方面。因此,许多中小企业选择将其安全管理职能外包,希望在保障员工安全的同时,把精力和资源用于发展生产。中小型企业的特点与安全管理问题中小型企业通常由企业所有者个人管理,市场份额小,资源有限,     

安全文化与安全管理之比较

管理产生于人类的生产活动的实践中,是生产力发展到一定水平的产物,是人类共同劳动、生存的需要.管理是生产力的基本组织成分之一,即其自然属性;它又是一定的生产关系,即其社会属性.企业是现代经济的细胞和基本单位,企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理,方能达到预期的效能目标.管理离不开文化,可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法,而管理的进步实际上是一种文化现象,管理也属于文化的范畴.当今正在盛行的企业文化管理,使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则,是新时代企业管理的特点,是企业更加重初职工、重视激励人的精神的一种文化现象.     

宝石加工企业的职业病危害分析

宝石加工行业近年来在我国发展较快,尤其是在广东省,行业多见家庭作坊或中小型企业,由于其手工技术的特殊性,所以加工方式采取手工或半机械化为主。并且由于企业管理人员对宝石加工行业的职业危害因素重视程度不够、管理不完善,造成生产工艺落后、防护措施不当等众多的不利于职业卫生防护的特点,从而导致了该行业容易出现职业病的情况。宝石加工行业的职业病主要以尘肺病和听     

建立OSHMS如何避免出现“两张皮”

实施职业安全健康管理体系(OSHMS)有利于企业建立系统化、程序化、标准化的管理平台。许多企业建立并通过了OSHMS认证，但体系运行与实际工作往往脱节，出现了体系标准化管理与日常管理“两张皮”现象，没有真正提升管理水平。本文结合济钢OSHMS建立和有效运行实践，对如何避免“两张皮”现象进行初步探讨。     

论职业安全健康管理体系与企业安全文化

建立和推行职业安全健康管理体系是现代企业适应大环境、追求安全管理新境界的科学方法,是时下安全管理追逐的热点,但是我们不能视其为“灵丹妙药”,而忽视了企业安全文化的作用。就企业安全文化与职业安全健康管理体系的关系进行了论述。     

开展职业健康工作 提升职工幸福感

健康是每一个人所向往的,也是追求幸福最为基础的目标,同时也是维系家庭幸福、社会与企业和谐发展的基础。作为我国最大石油产品供应商的中国石化在落实企业主体责任,保障企业员工职业健康方面,做了大量的工作。     

风电投资公司的安全管理

风电投资公司一般作为业主,以资本为纽带,以风电项目为对象,通过项目开发、投融资、建设、股权转让、发电运行维护过程,实现资本增值,获取投资效益。风电投资公司不同于生产制造企业,不直接提供产品,不直接参与生产和服务提供过程;也不同于施工企业,不是工程总承包单位。因此,风电投资公司的安全管理不同于生产制造企业,也不同于施工或运维服务企业。特点和难点风电投资公司项目多且分布地域广,项目位置相对偏远,项目建