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在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形… 相似文献
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女职工劳动保护亟待加强──对上海市＂三资＂企业有关情况的调查耕耘１９９４年７月中旬至８月中旬，上海市妇女儿童保护委员会、劳动局、总工会和妇联联合组织了调查组，对全市１７７个＂三资＂企业的女职工劳动保护状况进行了调查。调查以《中华人民共和国妇女权益保障... 相似文献
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燃料女职工劳动保护是电力行业火电厂劳动保护的重点和难点。就湖南省资兴市鲤鱼江电厂燃料车间而言,女职工占车间职工总数的２／３,车间突出的特点是劳动强度较大、工作环境较差（成天与煤、水打交道）、岗位差异大、设备繁多。如机械设备中,既有高空作业的行车、螺旋卸煤机、斗轮机,也有地面作业的“铁牛”机（牵引火车头的设备）。输煤设备中,既有高空、高温设备,也有长至１００多米的露天设备,还有湿气较重的地下设备,“海陆空”都齐全。为解决不同性质、不同岗位的女职工在劳动过程中的安全和健康,我们采取了以下做法：不断改… 相似文献
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女职工享有哪些特殊劳动保护 总被引：1，自引：0，他引：1
据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动… 相似文献
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关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉... 相似文献
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众所周知，建筑业是国民经济的支柱产业，也是最早步入市场经济的行业之一。我国现代化建设进程的加快，为其强势发展提供了难得的机遇。在建筑业迅猛发展的同时，也应该清醒地看到建筑业由于技术相对滞后、劳动强度大、工作条件差、流动分散，安全事故时有发生，成为全国事故多发行业之一。究其原因，既有建筑业自身特点的某些原因，也有部分施工企业劳动保护组织缺失、群众监督形同虚设的原因。如何解决问题，各方都在寻找答案。有鉴于此，笔者根据自己长期从事工会劳动保护工作的经验，从工会视角及理论与实践相结合的角度，就建筑企业工会劳动保护工作的现状、事故成因及对策，发表一孔之见。 相似文献
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新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有１２６２１４万家,其中外资企业为２２７８家,由原乡镇企业改制的为１０６９０２万家,私营企业１７０３４万家,共有职工１４９２６万人,其中女职工有６２６９... 相似文献
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应进一步落实《女职工劳动保护规定》 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动保护》1999,(1):24-24
１９９８年是《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施１０周年。根据原劳动部关于开展《规定》执法检查的要求,以广东省劳动厅、总工会、妇联为主,联合省人大、卫生厅、经贸委、乡镇企业管理局、社保局等有关单位组成三个检查组,对东莞、深圳、汕头、佛山、中... 相似文献
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西南铝加工厂是中国有色金属工业局直管的国有特大型企业 ,是为国防军工生产所需大规格、新品种、高质量铝及合金材料而建设的综合性铝材生产基地。其主要生产线已实行自动化控制。全厂现有职工１７０００余人（含集体企业职工４０００余人） ,其中女职工６６００多人 ,占全厂职工总数的３９ %。国务院《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施以来 ,由于厂党政工领导的关心、重视和支持 ,以及全厂女职工干部的积极努力 ,使《规定》在我厂得以顺利贯彻落实 ,女职工的合法权益和特殊利益得到了较好的保护 ,有力地调动了女职工的积极性… 相似文献
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关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查... 相似文献
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现状令人堪忧毋庸置疑 ,正在迅速崛起的非公有制企业 ,已成为经济建设的重要方面军 ,为缓解就业压力、促进社会稳定作出了积极努力。然而 ,由于非公有制企业起步较晚 ,管理不规范 ,法制不健全 ,致使相当一部分女职工的合法权益和特别利益得不到落实。对此 ,江苏省工会系统女职工部门 ,最近集中对全省非公有制企业女职工劳动保护工作进行调查 ,发现基本能开展这项工作的企业不足１／４ ,女职工劳动保护出现困难和阻力 ,突出存在下列问题 :招、用工随意性大不少企业不与女职工签订劳动合同 ,或签订了亦不规范。据南通市对非公有制企业相对集中… 相似文献
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我国女职工劳动保护立法问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
石美遐 《中国安全科学学报》2003,13(2):14-17
在多年从事妇女劳动问题研究的基础上 ,对我国企业执行女职工劳动保护法律、法规和政策的状况 ,从不同的角度进行描述和评价。分析各类所有制企业在女职工劳动保护方面存在的突出问题 ,并探讨修正现行女职工劳动保护立法的可能性 ,特别是对国务院的行政法规———《女职工劳动保护规定》提出比较具体的修订建议。这些建议包括对妇女进入劳动或工作过程之前的平等就业机会的保护 ,但主要侧重妇女就业之后 ,在工作场所中的劳动保护问题 相似文献
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对“三资”企业女职工劳动保护的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工... 相似文献
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