雨水？ 甘霖？

春天抗旱,夏天抗洪。一边是滴水贵如油,一边是雨水白白流。对于全国400多座严重缺水城市来说,头疼治头、脚疼治脚何时了？难道就没有一个治理水荒、消除水患、变废为宝的长久之计？     

吾家自有昆仑奴

电影《墨攻》大伙都看过吧？《墨攻》里有个赵兵,大个子,高鼻梁,深眼窝,黑脸膛,长相与众不同,一瞧就是个老外。该老外被梁城人俘虏,小命眼看难保,他一边挣扎,一边用半生不熟的中国话喊道：“我是奴隶!我是被他们抓来的!”这段镜头,我至今记忆犹新。     

基层员工参与风险辨识方法探讨

物的因素是生产过程危险、有害因素中一个重要组成部分。分析了石油天然气生产现场物的不安全状态,对基层员工如何进行风险辨识做了探讨,提出了基层员工参与风险辨识的方法,对油气田生产企业有借鉴意义。     

中国农工民主党中央委员会：完善法律制度促进节能减排

从1979年《环境保护法（试行）》开始确立中国环境保护的“十六字方针”．到2007年3月将环境保护内容纳入《物权法》：从国家各级环保部门的执法障碍重重，到国家环保总局掀起“环保风暴”．我国环境保护立法与执法实践的进步与成效有目共睹。但是，法律实施的结果也令人困惑；一边是环境立法爆炸，另一边却是污染与破坏加速；一边是执法权限和范围不断扩大，另一边是违法行为层出不穷：一边是加大重罚严惩的力度，另一边是相当的法律责任条文从来不曾被适用过。     

娱乐城员工能否要求噪声损害赔偿？

王蓉博士： 我们是一家娱乐城的员工。前不久，附近居民以娱乐城噪声排放超标，严重损害了他们身心健康为由，以娱乐城为被告，向法院提起民事赔偿诉讼。作为娱乐城的员工，我们整天工作在严重噪声污染的环境中，请问我们能否和居民一起要求娱乐城进行赔偿？XXX娱乐城员工XXX娱乐城员工： 你们好！首先对你们在如此恶劣的环境中工作表示深深的同情。对你们要求赔偿的心情表示非常的理解。但依照《环境噪声污染防治法》第3条规定，你们不能和居民一道要求噪声污染损害赔偿。我国《环境噪声污染防治法》第3条明确规定：“因从事本职生产、…     

基金项目介绍：组织中员工经济，陡薪酬的心理计量机制研究

国家自然科学基金项目（70871047） 项目负责人：龙立荣 本项目的负责入华中科技大学管理学院龙立荣教授多年来一直致力于企业员工的激励研究,围绕个人职业生涯激励、企业分配公平与薪酬激励、员工创新激励等问题先后主持了5项国家自然科学基金。     

仅是法律与现实的矛盾吗？

新环境：两高司法解释和新环保法对环保部门追责的规范．是出于立法的普适性。而现实中．环境问题是多年积累形成的,量大而复杂．靠有限的监管力量去查、去防。防不胜防。出了事．有时不是环保部门不尽力．而是力不从心．不少基层环境执法人员感到岗位风险很高。如何看待理想和现实之间的矛盾？怎样化解这种矛盾？     

企业应用创新方法的国际经验

当前我国企业面临着若干重大挑战,首当其冲的就是自主创新能力薄弱、核心技术缺乏。怎样才能增强企业的自主创新能力？怎样才能提高企业创新投入的效率和效益？温家宝总理指出：＂自主创新,方法先行。＂学习、推广、应用先进的创新方法可以大大加快发明创造的进程,提升企业的核心竞争力和产品的创新水平。     

基层班组安全生产的规范化管理

基层班组是企业的基本组成部分,是生产实施的基本单位,是各项安全生产工作的落脚点.如何搞好基层班组的安全生产,提高员工的安全意识和自我保护意识,避免和控制事故发生,实现规范化管理,形成标准化、制度化的运行机制,笔者认为,应从以下几个方面来实施:     

基层管理型违章事故多发的警示

易燃易爆、有毒有害、点多面广、作业复杂等行业特点,决定了安全生产始终是石油石化企业的头等大事,是一切工作的前提和基础。“三违”是安全生产最大的敌人,“三违”重点是在基层岗位。但事实如此吗？请看一组数据：某油田自2006年以来共发生“三违”事件102起,其中管理型违章90起,占88．2％。参加过培训的违章人员总计138人,其中基层管理人员122人,占88．4％。2005年以来,该油田累计发生上报集团公司事故4起,无一例外地发生在基层管理人员匕。     

绿化就是种草?

近年，你发现身边的绿色多起来了吗？你想过种草好还是种树好吗？你喜欢在树荫下乘凉还是愿意到 草地上打滚，或者只是远远地观赏一片绿色？ 我住的地方附近有一个湖，湖边搞了一个广场，广场里种上了不少绿草，再用栅栏围起来。春天来了，广场上碧草幽幽，令人心旷神怡。许多不住在这里的朋友都很羡慕我，身处这样的绿草之中我亦得意不已。 想到绿草地上拍个照，脚刚踩进去，一边有人在喊：“不能踩踏，违者罚款。”只得站在栅栏外欣赏。 我就奇怪起来，这是为什么呀？为什么就不能到草地里坐一会，和青青的绿草有一个约会。你看国外的草坪…     

绩效考核：缘何企业不叫好,员工也不满意

案例：A公司有员工800多人,有20多年的发展历史,推行绩效考核有15年,但厂区及生产车间各个工作现场仍然是存在“跑冒滴漏”和杂乱无章的现象;B公司是一民营科技企业有员工400多人,有10年的成长足迹,推行绩效考核有8年,但普通员工怨声载道,因为被宰的都是“中基层”,而高层却“逍遥法外”没事偷着乐;C公司是一家加工型企业有600人,推行绩效考核也有7个年头了,由于各部门“KPI”制定不合理,导致生产和质管两个部门因为出货的时间及质量问题经常互相扯皮;     

员工心理培训不可缺少

现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷!”“别理我，烦着呢!”随着人才和市场竞争日益激烈，生活和工作节奏加快，企业员工容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。     

基层安全教育培训工作探讨

安全培训教育工作是企业搞好安全生产的重要基础和技术支撑,在当前严峻的安全生产形势下,如何寻找一种既能使基层干部员工易于接受,又满足单位安全生产培训需求的教育方式,是新形势下抓好基层安全管理工作的关键所在.本文通过分析当前基层安全教育培训存在的问题,结合实际工作,提出了加强基层单位安全教育培训的措施.     

梅永红：买国货，对产业发展和自主创新至关重要

自主研发的新产品往往叫好不叫座,这是企业普遍面临的难题：同样的产品,只有贴上洋标签,才能卖上好的价钱。如果老百姓都不去购买,企业哪有创新的动力和资本？     

瀚海

瀚海，望不尽的沙丘、沙丘……一边是黄河，一边是高原，一边是瀚海，中间的城镇，有浊酒洗不尽哀怨的凉洲词。沙波纹凝固了，无数根单调的横线和曲线，像蟒蛇似的，忽然游动，便一齐缠绕住驼队。砾浪是风神塑造的几何形雕塑，是大自然的流体力学的创造么？热浪袭击，恶火灼烤，像置身于一口吱吱冒烟的大锅，我和骆驼的舌根都弥漫干裂的苦涩。这里是生命禁区，没有一棵苁蓉和一株胡杨，只有望不尽的沙丘、沙丘……曾经天鹅和大雁飞过，使瀚海一阵惊喜，然而它们和时光一样，从不停留。我沉缅于海市蜃楼，明知是蜃气，即使妄想，也欲追求，那…     

抓安全不能“顾此失彼”

任何时候,安全生产总面临着严峻考验。让平稳成为企业的运行常态,让平安成为员工的幸福表情,是大家的共同愿望。在基层采访,耳闻目睹了抓安全生产的顾此失彼的情形:一是在一处高空作业现场,施工人员在互相提     

在践行群众路线中提升服务型基层党建水平

<正>以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设,是党的十八大作出的创新基层党建工作的重大部署,是各级党组织践行群众路线、深入推进党的群众路线教育实践活动的一个重要抓手。在新形势下,要加强和改进基层党建工作,必须按照这一新定位,紧紧围绕服务主题,切实转变思路,创新方式,强化措施,健全机制,努力建设群众满意的基层党组织。天津市静海县以开展党的群众路线教育实践活动为契机,在总结多年实践的基础上,提出加强建设服务型基     

在践行群众路线中提升服务型基层党建水平

<正>加强基层服务型党组织建设,是党的十八大作出的创新基层党建工作的重大部署,是各级各部门践行群众路线、深入推进党的群众路线教育实践活动的一个重要抓手。在新形势下,要不断加强和改进基层党建工作,必须紧紧围绕服务主题,切实转变思路,创新方式,强化措施,健全机制,努力建设令广大人民群众满意的基层党组织。天津市静海县以开展党的群众路线教育实践活动为契机,在总结多年实践经验的基础上,提出加强建设服务型基层党组织,并在全县范围内广泛推行这一做法,为推进经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

语丝拾粹

为什么我们一定要将员工想象成“坏人”,然后制造一系列的规章制度来加以防范呢？