冶金工业部表彰安全生产红旗单位、先进集体、先进个人名单

耗旗单位十·八个北京耐火材料厂首都锅铁公司冻铁厂上海耐火材料厂,天津市第一钢丝绳厂天津市耐火器材厂包头钢铁公司废钢厂太原钢铁公司第三炼钢厂鞍山钢铁公司小型轧钢厂下垄鸽矿西华山鸽矿马鞍山钢铁公司第一烧结厂茱芜钢铁厂冶炼厂南京二踌霞山铅锌锰矿第一冶全建设公司筑炉公司泅顶铅锌矿冷水滩耐火材料…介-昆明冶炼厂·贵州冶金地质勘探公司一队先进集体一百八十八个 北京市北京特殊钥厂六五O车间北京镶厂九车间北京冶金安全仪器厂除尘器组首钢机械厂首钢龙泉雾石灰石矿首钢焦化厂一焦炉车间首钢炼钢厂整模工段首钢运输部焦不权站…     

金河磷矿实行吨矿安全费和安全抵押金制

本刊讯 四川什邡金河磷矿1985一1986年连续发生事故,死亡8人。矿领导为了鼓励职工贯彻“安全第一,预防为主”的方针,减少事故,经报上级主管部门批准,在井下采矿、掘进队中试行了吨矿安全费和全员安全风险抵押金制度,取得了好效果。 吨矿安全费制是1986年11月实行的。具体方法就是按生产原矿每吨提取0.5元作为安全费(回收矿石不提取),用于奖励采掘队中实现安全生产的职工。具体作法是以分矿为单位,凡达到无死亡、重伤事故,无重大火灾和爆炸事故,无重大设备事故,采矿、掘进月计划同步完成,粉尘合格率达到指标,文明生产、安全教育好,事故处理严…     

违章是吃人的恶魔

近一年多来,我们首都钢铁公司执行了“三个百分之百”的安全生产责任制(百分之百地执行规章制度,百分之百地登记违反规章制度的人,百分之百地不给违章者发奖金),促进了安全生产。但有的同志对此不太理解,说什么“这对工人太狠了,一次违章,不发全月奖金不近人情”。也有人说:“公司领导尽出新花招,专门琢磨工人。”然而事实却表明,自从领导狠抓“三个百分之百”以后,首钢的工伤事故的确少多了,这是为什么呢?想来想去,我结合自己的切身体会,悟出点道理来。 我1964年到首钢中小型轧钢厂当工人,现在是轧钢工段乙班副班长,多年来摸透了轧钢机的脾…     

浅析地方煤矿协议工队伍不稳定原因及对策

随着煤矿用工制度的改革,煤矿出现越来越多的农民协议工,这些工人在采掘第一线发挥着生产主力军作用。农民协议工在吃苦耐劳、辞用方便、减少企业后顾之忧方面,是正式工所不及的。加之近年来国家正式工指标几乎冷冻,更使煤矿使用农民协议工成为必然。 然而,使用协议工的煤矿,都反映这支队伍不稳定,影响生产,也难以建立一支具有较高安全生产素质的采掘队伍。我区有一家煤矿自1986年以来,共培训协议工 1582人,到 1988年底在矿仅有649人了,稳定率不到50%,有的人来矿三五天便回家种田,有的在矿几个月后便流向挣钱多的乡镇小煤窑或地面其它企业。…     

凡口铅锌矿大塌陷中无伤亡

1986年9月22日,广东韶关市凡口铅锌矿发生了一次采场冒落和塌陷,约4000吨矿岩从井下-80米中段下陷到-160米中段的1号西采场,形成一个长15米、宽12米、深约30米的大矿坑。然而,在这样大的事故中,却并没有人员伤亡和设备损失。知情的人们说,这是这个矿平时重视安全生产的结果。 凡口铅锌矿水文地质条件复杂,井下生产难度大,在这种不利的情况下,由于安全生产工作扎实,该矿已连续6年零1个月未发生因工死亡事故了。在成绩面前,有的人开始麻痹起来,这次采场大爆破之后,情况恶化,有些生产人员还认为不会有什么危险,仍然要求进场作业。但是,矿领导和…     

柴河铅锌矿21年无矽肺病

辽宁柴河铅锌矿建矿二十一年来,除从外矿调来的老工人外,本矿工人中没有发现一例矽肺病患者,多次被冶金部、辽宁省和中国有色金属工业总公司沈阳公司评为防尘防毒、文明生产先进单位。该矿有近600人工作在采、选生产第一线,直接受害于矽尘。其采取的防尘措施主     

什么是文明生产

有的读者来信问，国家经委、国家劳动总局、公安部、卫生部、全国总工会联合发出的《关于开展安全月活动的通知》指出“今年安全月活动的口号是：消除隐患，遵章守纪，为实现安全生产、文明生产而奋斗。”但我们不明确什么叫文明生产，它包含哪些具体内容，文明生产与建设高度精神文明和高度物质文明有什么关系？为此，本刊特请全国总工会劳动保护部部长江涛同志作了答复。     

取消安全文明生产称号的“终身制”

淮北矿务局所属的十九个厂矿先后有十四个被评为安全文明生产先进单位。过去一个单位获得荣誉称号后,即使劳动环境变差,安全工作退步,甚至多次发生事故,这个称号也不取消,实际上成了“终身制”。这就失去了评选的意义,不利于安全管理水平的提高。 为改变这种状况,今年二月淮北矿务局决定对所有获得安全文明生产称号的单位分期分批检查、验收,重新评定。达不到标准的,取消荣誉称号。这样,大大提高了各厂、矿搞好安全文明生产的积极性。曾经获得荣誉称号的张庄矿、九○一厂、机电修配厂、淮北选煤厂等单位认真总结经验教训,努力使安全文明生产…     

徐州煤粉厂毒气四溢害死人

编辑同志: 徐州煤粉厂在生产中排出大量有毒硫化氢。我厂和该厂一墙之隔,受害不浅。1979年5月,我厂一次就有100多人中毒,其中36人中毒严重,头晕、呕吐,有的还流鼻血。我们多次反映,该厂领导却说:“哪有什么味,我们怎么没有闻着?”可是,去年10月这个厂的一位书记却被熏死了。 对煤粉厂硫化氢毒气危害问题,徐州市劳动局、环保办公室、卫生防疫站都派人进行过调查,《徐州报》还进行过揭露和批评。但是,问题并未得到解决,该厂至今仍继续排放毒气,我厂300多职工及周围群众每天都沉浸在毒气中,身体健康受到摧毁。有的同志哀叹说:“这种罪哪年哪月…     

青安杯竞赛中建立青工安全环保责任区的体会

大冶铁矿是一座大型综合性矿山,具有105年的开采历史,主要担负武钢(集团)公司矿石的生产任务。矿团委下设2个二级团委,9个团总支,96个团支部。全矿30岁以下青工4988人,其中工作在一线岗位的青工比例高达86％,安全工作一直是矿行政工作的难点,也是矿团委工作的重点。今年以来,矿团委从实际出发,开拓了青安杯竞赛新领域,实现了全矿30岁以下青工重伤以上     

积极推行安全生产评分计奖

最近,国务院领导同志在国家劳动总局介绍《首钢公司实行安全生产评分计奖》(见本刊4期8页)的《劳动工资简报》上批示:“煤矿事故更是个突出问题,应占的比重更大点”。 煤炭部根据批示,已向各地煤炭局、矿务局发出通知,要求贯彻国务院领导同志的批示,结合本单位的实际情况学习首钢经验,研究制定《煤矿安全生产评分计奖的办法》。国家劳动总局也向各省市劳动局、国务院有关部委发函,要求参考首钢经验,结合各自的情况,对实行经常性生产奖的单位,研究实行安全生产评分计奖办法。积极推行安全生产评分计奖     

交通部落实重点工程建设前的职业安全卫生评价

本刊讯(记者)日前,交通部有关部门主持的宁波港北仑港区十五万吨级矿石中转码头扩建工程职业安全卫生评价报告通过专家审定,从而为这个港区拟扩建的受世人注目的东亚大港码头,从设计、施工到竣工验收实现职业安全卫生项目与主体工程的“三同时”,提供了切实可行的科学依据;使这个可以直接停靠十五万吨级船舶的矿石中转泊位,在由原有年吞吐量2000万吨的基础上再增加2100万吨能力的同时,保证更好地安全生产与文明生产。至此,全国交通系统.已有13项重点工程在拟建中预先完成了这一现代化建设的重要程序。 国家交通部在贯彻“安全第一 预防为主…     

粗破碎卸矿除尘设计的探讨

选矿厂粗破碎车间的矿石,一般从采场用电机车运至破碎厂后,卸入破碎机上部矿槽。在卸矿过程中,矿石将槽内大量含尘气流排出、扩散,不但严重危害操作工人,而且污染周围环境和农田。某选矿厂粗破碎设在居民区附近,要求设计单位搞好粗破碎机卸矿处的除尘系统设计。目前该除尘系统已投产运行近2年,除尘效果明显,经有关方面测定,均达到国家规定的标准。一、卸矿时含尘气流的运动规律卸矿石时扬起三股含尘气流:一股是矿石和空气相对运动时,矿石表面的碎料随即脱离,其数量较小,分布在卸车侧整个长度上。第二股是矿石冲击破碎机横梁表面     

安全好·效益高——五井煤矿见闻

今年“安全月”期间,我随劳动人事部矿山安全检查团采访了山东省昌潍地区五井煤矿。这个煤矿是闻名遐迩的文明生产矿井。1980年由17个国家代表参加的联合国技术合作部小煤矿考察团参观了这个小煤矿,曾经给予很高的评价。秘鲁代表说:“我原来认为中国的小煤矿是手工开采,非常落后,没有什么可学的。到五井煤矿一看,出乎我的预料,煤矿办得很不错,有很多可学之处。”我在这里仅仅逗留两天,在这短短的时间里的所见所闻,感到这个矿的确是小矿安全生产的模范。 党委书记算安全账 在谈到矿里怎样处理好安全生产与生产的关系时,党委书记吕世荣给我们…     

贵州水钢煤气中毒事故调查——隔断蝶阀、水封功能失效

正2018年1月31日19时30分左右,位于贵州省六盘水市的首钢水城钢铁(集团)有限责任公司(以下简称水钢)能源公司在对余热发电9#锅炉检修作业中发生一起煤气中毒较大事故,造成9人死亡、2人受伤。国务院领导同志对此高度重视并作出重要批示,要求深刻吸取事故教训,严肃查处问责,督促各地区、各钢铁企业切实抓好安全生产各项工作的落     

再不能让高指标害人了

不按客观规律办事,凭主观愿望盲目追求高指标是许多煤矿采掘失调严重、事故多的重要原因。这个沉痛教训应该认真记取。 矿井生产能力的确定是要有科学根据的。制订煤炭生产计划,应该以煤层生产能力、正常的进度、效率以及供电、通风、排水、运输提升等各个环节的能力和潜力为依据,不能凭主观愿望任意决定。但是长期以来,由于极左路线的影响,订生产计划只讲需要,甚至乱说大话,而不讲可能,搞脱离实际的高指标。虽说吃过苦头不少,而有的领导同志并不醒悟。 回想1958年大跃进,那时有人头脑发热,说大话,放“卫星”成风,提出什么“人有多大胆,矿有…     

十大钢安全生产竞赛检查评比会

十大钢铁公司安全生产竞赛检查评比会,于1982年2月22日起在武钢召开。到会代表共30人,冶金部安全技术监察局的同志参加了会议。会议交流了一年来的安全生产管理工作经验。首钢介绍了他们由于严格执行以经济责任制为中心的“三个百分之百”,从而在全面完成各项经济指标的同时,事故频率大幅度下降,粉尘合格率也有所提高,创造了二三十年来安全生产的新记录。其他各单位亦分别介绍了各自的经验和教训。一年来,     

鞍钢“0123”模式值得推广

编辑同志: 读了贵刊 1991年第 2期“‘0123’安全生产管理模式”一文后,颇感鞍钢创造的这个经验太好了,它把改善安全生产的物质条件与加强安全生产管理结合起来,把经济改革与增强人的主观能动性结合起来,形成相对地比较完整的工作模式,从而有效地提高了企业安全生产工作水平,大大降低了伤亡事故,促进企业的健康发展。 当前,在许多企业中之所以事故不断,原因很多,而缺乏正确的管理方法不能不说是其中的主要原因。有的企业也制定了安全生产目标,但这种目标主要是为了自己过得去,要求很低,结果年底一计算,目标实现了,而事故却并不少。有的企业…     

矿山井下运矿作业常见隐患

正在矿山井下,运矿作业是安全生产中一个重要"关口",在装矿和矿石运输过程中每个环节都十分重要,稍有差错就容易出事故并影响当班的安全生产。在井下运矿过程中,容易造成矿车掉道、机车追尾、设备损害、垮矿伤人、人身伤害、电气设备火灾等事故。在日常安全生产工作中,当班作业人员必须严格遵章守规,严格落实本岗位的安全生产责任制,严格遵守本岗位安全操作规程、安全设备维护保养     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。