中国劳动学会与香港人力资源管理学会共同举办“国际金融危机影响下的劳动关系——挑战与财策”研讨会

9月3日至4日,中国劳动学会与香港人力资源管理学会共同举办了“国际金融危机影响下的劳动关系——挑战与对策”研讨会．围绕国际金融危机对劳动关系带来的新挑战、国际金融危机影响下的企业薪酬管理、人力资源风险管理和人力资源开发等专题进行了深入的研讨和交流。     

HR：职业窘境与职业发展

主持人：大家好,本期我们就＂HR的职业窘境与职业发展＂这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管理工作强调系统管理。     

湖南省人力资源管理学会首届学术年会在长沙召开

2011年12月4日至5日．由湖南省人力资源管理学会、中南大学人力资源研究中心主办．《管理学报》杂志社、《中国劳动》杂志社、《人力资源评论》杂志社、湖南兆富创业投资有限公司、长沙一和堂企业管理咨询有限公司等单位协办．国内第一个以“本土人力资源管理理论与实践”为主题的专题研讨会——“湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会”在湖南长沙召开。     

集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会在中国人民大学成功召开

2010年12月11日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心隆重举行。     

推动中国本土化人力资源管理的发展与提升

我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何＂本土化＂,已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。     

企业选拔高级管理人才的标准

高级管理人才是企业人力资源队伍的核心,是提升人力资源团队价值的＂高精尖＂人物。透过企业内部高级管理人才匮乏的现象,其背后是缺乏高级管理人才的选拔标准和评估机制。     

知识密集型企业人力资源管理策略优化

随着知识经济时代的来临,大量以＂知识型＂员工为主要生产力、以＂知识＂为产品主要附加值的企业应运而生,由于掌握＂知识＂的员工成为该类企业的主要资源,因此,如何做好知识密集型企业的人力资源管理工作,成为企业做强做大、可持续发展所面临的重要问题。知识密集型企业人力资源管理存在的困境人才选拔和引入把关不到位大多数企业人力资源部门过多重视应聘者的能力素质,     

携手共建预防性安全健康文化——“4·28”纪念活动暨预防性安全监察国际研讨会

2015年4月28日,＂世界安全生产与健康日＂纪念活动暨预防性安全监察国际研讨会在北京举行。今年＂世界安全生产与健康日＂的主题是＂共同建设预防性安全健康文化＂。此次研讨会分为三个议题：预防性安全监察最佳实践;监察执法计划的制定与评估;政府的服务型监察职能。国家安全监管总局副局长杨元元出席会议并致辞,     

2017年“世界安全生产与健康日”纪念活动在京举行北大核心CSCD

2017年4月28日,2017年＂世界安全生产与健康日＂纪念活动暨中小企业安全管理研讨会在京举行。国家安全监管总局副局长孙华山、国际劳工组织中国和蒙古局局长德美尔出席会议并致辞。孙华山在致辞中指出,2017年＂世界安全生产与健康日＂的主题是：＂安全健康数据采集和应用的优化＂。     

第二十二届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会论文信息

<正>2014年10月22~24日,第二十二届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会在澳门召开,此次研讨会由澳门劳工事务局主办。国家安全生产监督管理总局、国际劳工组织中国及蒙古事务局、中国职业安全健康协会、中钢集团武汉安全环保研究院、香港职业安全健康局、香港职业安全卫生协会、香港特别行政区政府劳工处、中华安全卫生协会、中国安全生产协会、广东省安全生产监督管理局派员参加此次会议。研讨会安排了三场主题演讲和十个分会场的论文宣讲,会议论文主题与文章题目如下:     

中美人力资源管理比较

通过对中美在人力资源管理角色定位、管理理念、管理模式、管理内容等方面的比较可以看出,当前我国人力资源管理水平仍有待进一步提高,需更新人力资源管理理念,以人为本;注意处理好人力资源管理与文化建设间的关系,以文化吸引人才和留住人才;加快推进人力资源管理制度的建设与完善。     

基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究

按照＂转型发展＂的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性＂短缺＂和＂过剩＂将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。     

借鉴国外安全管理经验 无锡举办中挪企业管理研讨会

8月21日至22日，无锡市安监局和无锡市工商联共同举办了“中挪企业职业安全与健康管理研讨会”。挪威企业管理经验丰富、观念超前。在人力资源、环境保护、安全生产、保障职工安全健康、企业社会责任等方面有着完整的工作运行体系。无锡市各级安监局领导及化工、冶金、电子、机械、纺织等行业的重点企业负责人参加了研讨会，学习并借鉴挪威在企业职业安全与健康管理领域的原则和实践经验。     

第二十二届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会论文信息

<正>2014年10月22?24日,第二十二届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研i寸会在澳门召开,此次研讨会由澳门劳工事务局主办。国家安全生产监督管理总局、国际劳工组织中国及蒙古事务局、中国职业安全健康协会、中钢集团武汉安全环保研究院、香港职业安全健康局、香港职业安全卫生协会、香港特别行政区政府劳工处、中华安全卫生协会、中国安全生产协会、广东省安全生产监督管理局派员参加此次会议。研讨会安排了三场主题演讲和十个分会场的论文宣讲,会议论文主题与文章题目如下:     

穗港工业安全研讨会在广州召开

广州劳动学会、广州科学技术学会、香港职业安全卫生协会今年3月3日～5日,在广州市联合召开穗港工业安全研讨会。参加会议的有广州、香港两地劳动安全卫生工作者100多人。 穗港两地学者就工厂安全、建筑工地安全、安全管理、环境保护、工业健康、安全法律及规章制度、安全教育等项专题分别进行了交流。穗港工业安全研讨会在广州召开@肖萍     

多一点推动 多一点学习——对香港职业安全卫生协会邝超灵会长、梁伟光副会长的访谈

2011年11月14～16日,第19届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会在香港召开。来自两岸四地的政府官员、专家学者、企业界代表250余人,共同分享了安全文化、建造业安全、职业健康、应急管理、安全科技、安全培训等主题演讲。     

劳动科学研究所举办劳动保障科研创新与发展研讨会

7月13日,人力资源和社会保障部劳动科学研究所举行劳动保障科研创新与发展研讨会,以此来纪念该所成立30周年。会议由劳动科学研究所所长郑东亮主持．人力资源和社会保障部副部长邱小平出席研讨会．并就推动劳动保障科研工作的创新与发展提出了希望。     

“末位淘汰”是否应该被淘汰

＂末位淘汰＂作为一种人力资源的管理形式,其本身是与市场经济相联系的机制,如果员工与管理者都抵制这种制度,市场自然会将其淘汰。法律只是一种底线性的规定,应当给其留下空间。司法应启用其本身的纠偏机制,去对待＂末位淘汰＂运行中存在的不规范问题,保证这项制度的公平合理。     

乘势而进 开创和谐劳动关系新局面——访人力资源和社会保障部副部长杨志明

劳动关系工作在经济社会发展中发挥着日益重要的作用,在保障和改善民生中也占据着越来越重要的位置,已经提上了党和政府工作的重要日程。＂十二五＂时期,劳动关系事业面临新的发展机遇,也面临严峻的挑战。如何在总结＂十一五＂工作的基础上,开创和谐劳动关系的新局面,本刊对人力资源和社会保障部副部长杨志明进行了专访。     

安全科技信息

<正>第二十届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会暨中国职业安全健康协会2012年学术年会通知中国职业安全健康协会发出通知(中安健协文字〔2012〕3号),2012年学术年会拟于9月12—14日在四川成都金牛宾馆召开,会期3天。此次学术年会将与第二十届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会一并召开。年会的主题是:保障安全健康,促进交流合作。为提高和保证年会学术交流质量与效果。请各分支机构、会员单位组织推荐2～3篇优秀论