职工出差时被杀害,是否属于工伤

主持人,你好： 某生物公司的员工张某,负责销售工作。2015年2月4日,公司派张某到外省出差拜访老客户。2015年2月7日,张某出差至某市,当日入住某旅馆5楼5号房,次日晚21时30分许,     

报复的代价

张某是安徽人,在晋江池店一家公司做保安,2010年4月上旬的一天,轮到张某值夜班,刚好酒友相约喝两杯,明知公司规定不能酒后上班,可张某禁不住朋友的热情邀约,仍然豪饮一番后才返回公司值班。公司领导查岗时,发现张某酒后上岗,便找他谈话。谈话中,张某与领导发生语言冲突。     

职工患职业病调整工作岗位引发争议

张某,1985年6月在某化学公司所属的一家化工厂磷制剂车间工作。由于长期接触磷,他患有慢性磷中毒职业病,被当地医院诊断为“慢性磷中毒症”。他到职业病医院治疗了几个月,出院时,医院建议他“不宜再从事接触磷的工作”,并要求他“对症服药,定期复查”。张某回到厂子,请求调换工作,但公司以没有空余岗位为由不同意调换岗     

别忽视新员工的安全教育

2010年5月4日，中国石化胜利油田某公司40512钻井队在甩钻杆作业过程中，发生钻杆倾倒，导致一名劳务派遣工死亡。 一、事故经过 当日,该公司40512钻井队在陈373-平41井进行完井前甩钻杆作业。晚上21点40分。当甩至第32柱上单根时，胜利劳务公司劳务派遣工张某（男，25岁，外钳工）用提升吊带系住小鼠洞内钻杆，副司钻刘某操作气动绞车起吊。张某在推滑钻杆移向坡道过程中，钻杆下端（公扣）顶到坡道边缘上，拴系钻杆上端（母扣）的提升吊带脱开，钻杆倾倒后将张某打倒，安全帽打飞，张某头部碰到钻台上，立即送往医院，后经抢救无效死亡。     

职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某：第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管（原合同为班长）;工资为3500元（原合同为1310元）;其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,     

受害人私自出院,伤势恶化谁赔偿?

问我驾驶二轮摩托车与张某驾驶的二轮摩托车发生碰刮,两车轻微损坏,张某在车翻后倒地。张某自感未受伤,向我要了200元修车费后,驾驶其摩托车回家。次日上午,张某出现呕吐、昏迷现象,被家人送到医院进行医治,经医院诊断为颅内出血,要求其住院手术,但张某住院三天后自认为伤势不重,不愿再住院手术治疗。在医院向其表明如不予手术治疗可能产生严重后果时,张某仍执意出院,要求我把准备交纳的3000元住院费作为其补偿,并称后果自己负责,与任何人无关。可在一个多月     

职业病是工伤吗？

2005年夏，我队（公交车队）司机张某上班时突感不适，在跑完一趟车后向车队告假回家，当晚死在家中。后经诊断：张某死于冠心病。张某的家属认为张某虽死于冠心病，但死因与工作时炎热有关，是因中暑引发的，要求车队按工伤处理。车队领导认为，张某在感到身体不适后未到医院检查，其理由不能成立，便拒绝了家属的请求。请问，张某之死能否按工伤处理？     

有问有答

问：2008年8月2日,张某应聘进入一家超市工作。8月15日,超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等,并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见,直至8月2;5日仍未与公司订立劳动合同。8月24日,公司书面通知张某终止劳动关系,并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问,公司的做法对吗？     

一级至四级伤残停工留薪期满死亡能领取＂一次性工亡补助金＂吗？

问：张某就职于一家保洁公司,常年从事高层楼房窗户、墙壁的清洁工作。前不久工作时从高处摔下昏迷变成植物人,治疗半年后被鉴定为一级伤残,半年后去世。用人单位先前给张某上过工伤保险。死亡时,社保局发了丧葬补助金、供养亲属抚恤金,却没有一次性工亡补助金。     

给职工上保险发生工伤企业担

[案例]张某自2005年1月开始在某建筑公司干钳工。2006年3月,张某在工作中不慎从楼上跌落。张某住院治疗期间,公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。2006年11月,劳动保障部门认定张某为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某为伤残6级。张某伤前月工资为700元,在工作期间公司没有为张某缴纳工伤保险费。2007年1月,张某向公司提出解除劳动合同,同时要求公司支付一次性工伤医疗保险补助金、     

“5.17”爆炸事故分析

今年5月17日7：30时左右,某市惠翔照明电器有限责任公司职工张某、骆某像往常一样进入公司H6摩托灯具车间做生产前的准备工作。7：40时左右,车间内一只液氨罐发生爆炸,张、骆二人当场被炸成重伤,8：00时左右送往市第一人民医院抢救。张到达医院后不久经抢救无效死亡,骆经抢救无效于当天17：30时左右死亡。     

化工厂常压容器爆炸事故分析

正1事故发生经过2004年6月3日凌晨零点,某公司职工苏某、张某、王某3人正在二车间值大夜班,苏某负责操作15号提纯反应釜,该反应釜容积为300L,操作压力为常压,主要用于1,4-二氧六环的回收。2时左右,苏某向反应釜中添加了200kg的二氧六环,大约蒸馏到凌晨5时左右,苏某在二楼岗位值班操作,王某和张某在一楼刷碗、洗脸后,张某回二楼途中,大约5时10分左右发生了爆炸。张某面部被烧伤,王某距张某6m左右,幸免于难。苏某被当场炸死,车间窗户框连同玻     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介 张桌应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同；由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。 几日后，张某在办理社保转移手续时发生交通事故并留下腿部疾患。1个月后，张某依约去贸易公司报到上班，因腿部疾患不便外出要求公司安排其他工作，并要求佘司对其办理社保转移手续时发生的交通事故作工伤处理。贸易奢司认为张某的交通事故与本单位无关，双方发生争议。     

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。     

工作中突发疾病能否认定为工伤？

2008年1月15日上午10时,在科威特某工地上,中国公民张某,江苏某建筑工程有限公司的木工,此时正在场地上指挥同伴吊模,突然间,脚下被地下杂物绊倒,后脑着地不起。现场工友见状,赶忙拾送张某就近到科威特胸腔医院救治。半个月后,张某出院,出院诊断结论为永久性起搏器植入（突发性心脏病）。     

员工辞职后离职前患病应否享受医疗期

张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2015年6月50日止的劳动合同。2011年9月15日,张某以“家庭原因”为由向公司书面申请辞职,并与公司约定最后的工作日为2011年11月50日,离职的生效日为2011年12月1日。10月30日,申请人在家中意外受伤,经医院诊断为“腰部外伤”,医生建议张某休养3个月。     

企业延长试用期违法

张某与某公司签订了为期 10年的劳动合同 ,合同约定的试用期为 5个月。张某在试用期间工作认真负责 ,工作成绩也比较出色 ,但试用期满后经考试成绩不合格。公司又决定延长试用期半年 ,并决定对张某进行培训 ,延长试用期不按原合同享受有关工资和其他待遇。张某认为试用期满后 ,公司应履行劳动合同 ,将其转为正式合同工 ,按合同约定给予自己应享受的有关待遇 ,但公司不同意 ,对此双方各执一词 ,在协商不成的情况下 ,张某便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动法》第 2 1条的规定 :“劳动合同可以约定试用期 ,试用期最长不得超过 6个月…     

骑电动车下班途中受伤能否认定为工伤？

我单位一职工张某于7月5日骑电动车下班回家。途中不慎摔倒，他打120电话叫来急救车，去医院检查，医院诊断为小腿骨折并给予相应治疗。现张某向我单位提出工伤申请。     

他为什么不能认定为工伤

案例：张某,男,４０岁,系余姚市某厂职工,１９９８年１１月８日７时３５分,驾驶助动车从家里出发去单位上班途中,因车辆前后制动失效,车头前轮左侧刮擦道路西侧隔离花坛西沿后左侧倒在隔离花坛上,造成张某倒地后颅脑损伤,经医院抢救无效,于当晚１２时许死亡。为...     

解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准

张某于2003年3月进上海某电器公司，担任技术人员，劳动合同期限自2005年3月至2006年2月。2005年5月20日，张某与同事发生冲突，停止了研发工作。5月25日，公司董事会开会决定以严重违纪为由辞退张某。5月26日，总经理向张某送达了书面《辞退决定书》，告知了辞退事宜，并要求张某当日作好主要的交接工作，次日起可不再上班。由于考虑到研发工作的延续性，为方便接替工作人员熟悉项目进程及一些细节，公司希望张某能在6月底前配合接替人员的咨询，同时考虑到张某需要重新找工作的实际情况，公司表示工资会支付到6月底。张某收到书面《辞退决定书》后即离开公司，未再上班。6月10日，公司在张某的银行工资卡内汇入5月份全额工资，7月6日汇入6月份全额工资，张某的社会保险费缴纳至5月份。由于种种原因，公司直至6月15日才到当地职业介绍所办理了退工手续，次日经电话通知，张某到公司领取了退工单。