我国人力资源市场供求波动分析

进入新世纪以来,我国人力资源市场供求变动的特征是：波动方向具有高度的趋同性,变动周期相对经济波动要短,并且不与经济波动相同步。相比于GDP波动幅度,人力资源供求变动更为剧烈。根据这·特征,政府在制定就业政策时就应注意,在经济繁荣时期,人力资源市场的供求天然地与经济波动同步,政府不应给予过多的干预措施。在经济萧条时期,政府的就业政策重点应在于增加稳定性的就业,而且各种就业政策应该在经济进入下行通道的初期就开始实施,以缩短和减缓人力资源市场的波动周期和幅度,保证人力资源市场的相对稳定。     

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心一站式服务促就业

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构．是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源市场建设先进单位．河北省优质服务窗口单位．秦皇岛市民主评议优秀单位。     

中华人民共和国劳动和社会保障部令——就业服务与就业管理规定

第一条 为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。     

无锡市人力资源市场开展改进作风专项行动

2013年12月,江苏省无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心正式合并,组建成立无锡市人力资源市场。今年以来,无锡市人力资源市场根据部、省开展窗口单位改进作风专项行动的统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,围绕“民生为本、人才优先、服务至上”的工作主线,以群众满意为标准,以健全制度体系、增强服务意识、改进工作作风、强化优质服务为重点,扎实推进改进作风专项行动的有效开展,取得了阶段性成效。     

推动中国本土化人力资源管理的发展与提升

我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何＂本土化＂,已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。     

浅析职业安全健康领域人力资源管理创新

我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不足等问题,制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新;二是要进行机制创新;三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：（1）提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度;（2）提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平;（3）加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。     

充分发挥社团作用加快行业信用体系建设

2007年10月,党的十七大号召全党全国人民高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗.为实现这一伟大目标,胡锦涛总书记在报告中强调,"要深化对社会主义市场经济规律的认识,从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用","加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系,……健全社会信用体系".     

中美人力资源管理比较

通过对中美在人力资源管理角色定位、管理理念、管理模式、管理内容等方面的比较可以看出,当前我国人力资源管理水平仍有待进一步提高,需更新人力资源管理理念,以人为本;注意处理好人力资源管理与文化建设间的关系,以文化吸引人才和留住人才;加快推进人力资源管理制度的建设与完善。     

年度薪酬调整的策略与方法

随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少？怎么调？如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可？如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值？ 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,     

胡晓义：医疗保障制度建设要采取三方面措施

人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上说，解决群众“看病贵”问题是一个复杂的系统工程，从医疗保障制度建设来讲，主要要采取三方面措施。     

关于加强企业职工教育培训的思考

随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场。在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本。21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力。优胜劣汰,适者生存是自然法则。加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务。 如何开发现有的人力资源,使单位、职工能做到双赢,是我们这些人力资源管理者所要考虑的问题。根据人力资源管理理论,培训是建立一支以较少投入获得最大产出的员工队伍的唯一有效的方法。成功和有效的员工培训和培养计划,不     

如何与不胜任工作的员工解除合同

笔者日前在听一位国内资深人力资源管理专家的讲座时，该专家提出了我国目前人力资源管理的主要问题之一是“头重脚轻”。人力资源管理部门在招聘员工的时候，严格把关，层层筛选，各类招聘工具花样繁多。可是一旦员工招进来了，人力资源管理部门却管得不够了，于是员工的效能慢慢降低。要保持企业的活力就必须加强对企业淘汰制度的建设，作到有进有出，能进能出，以实现企业内部的有机循环。     

无锡市人力资源市场为社会经济发展提供全面专业的人力资源服务保障

2013年12月，无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心正式合并，组建成立“无锡市人力资源市场”。原无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心获得了全国人社系统”优质服务窗口”、江苏省“五一劳动奖状”，多次获得省、市文明单位和诚信市场等近100项荣誉称号。无锡市人力资源市场秉持“民生为本、人才优先、服务至上”的服务理念，为各类用人单位和劳动者提供职业指导、职业介绍、就业登记、用工备案、求职招聘、高级人才寻访、人事外包、职称评审、人才测评、人才培训、人力资源管理咨询等人力资源服务，全力为无锡及周边地区社会经济发展提供全面、专业的人力资源服务保障。     

信息港

浙江：六项措施规范医疗救助资金管理，江苏：“十一五”期间将大力推进人力资源市场建设，郯城：出台外出务工人员参保实施办法，株洲；新增参保人数逾8万，深圳：街道劳动关系协调组织建设成效显著     

流动工人职业卫生现状及对策

改革开放以来,尤其是进入21世纪以来,我国千百万以农民工为主体的流动工人为城市劳动力市场提供了源源不断的人力资源,为我国经济建设和社会发展作出了巨大贡献。但随着规模的不断扩大,中小型企业中流动工人的职业卫生问题引起了广泛关注。     

常州市武进区强化公共就业服务建设提升服务力

近年来,在江苏省常州市武进区委、区政府的高度重视下,武进区实施积极的就业政策,按照＂统一规划、分步实施、突出重点、逐年推进＂的原则,按照人力资源市场建设＂科学化、规范化、现代化＂要求和就业服务＂专业化、制度化、社会化”服务标准．不断提升公共就业服务能力,建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。     

人力资源和社会保障部与海南省签署备忘录加快推进人力资源和社会保障事业科学发展

3月4日,人力资源和社会保障部和海南省人民政府在北京签署《共同推进国际旅游岛建设加快海南人力资源和社会保障事业科学发展备忘录》,明确人力资源社会保障部将在促进就业、完善社保、工资收入分配、职业培训,人才队伍建设等方面,对海南省加强指导和支持。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民和海南省省长罗保铭代表双方签署备忘录。     

推动我国公共就业服务均等化的认识和建议

公共就业服务具有政府和市场的双重角色特征,是现代市场经济国家政府职能的重要组成部分。公共就业服务体系建设应以需求为导向,把政府职能与市场功能相结合,坚持公平与效率兼顾、均等化与现代化并重原则。当前,推进公共就业服务均等化工作要做到“扩面”与“提能”并重,“扩面”与“提能”有机结合。并且,要把加强面向农民工的公共就业服务放到均等化工作的重中之重。     

人力资源社会保障仿真实验系统建设研究课题启动

8月17日,中国劳动保障科学研究院承担的社科基金重点项目《人力资源和社会保障仿真实验系统建设研究》课题启动会在北京召开。人力资源和社会保障部对此项目研究高度重视,杨志明副部长专门写了书面意见,     

人力资源和社会保障部召开务虚会深入研究人力资源社会保障重大问题

2011年12月1日至2日．人力资源和社会保障部务虚会在北京召开。会议认真学习贯彻党的十七届六中全会精神．总结今年的人力资源和社会保障工作,分析面临的形势．研究明年的工作思路和主要任务。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要加强顶层设计．深入研究人力资源社会保障重大问题。