国际劳工标准：女工和童工保护

有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题,其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采矿业未成年人保护的主题,其主线是保护儿童的身心健康发育,对童工和未成年工人给予必要的特殊保护。     

国际核心劳工标准发展动态及其发展趋势调研报告

核心劳工标准自提出以来就一直是国际上争论不休的议题。尤其是近几年，发达国家一直在努力使社会条款纳入世界经济贸易体系之中，在WTO的多边贸易规则谈判中，反复提出“劳工标准”问题，即把本国的劳动标准和劳工状况问题与国际贸易挂钩。国际核心劳工标准也因此更加引人注目，成为新千年WTO多边贸易谈判中的焦点。一、国际核心劳工标准（基本劳工公约）与社会条款劳工标准是保护劳动者权益的政策和基本要求，所涉及的领域包括工资、职工福利、职业安全卫生和童工、女工保护和强迫劳动等一系列有关劳动者基本权益的问题。国际劳工标准…     

SA8000推动企业良心--访社会责任国际(SAI)亚洲董事刘开明博士

刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事。正是这个国际组织，于1997年推出了SA8000社会责任标准体系，它规定禁用童工、不得强迫性劳动、尊重劳工结社自由和集体谈判权，还就工时与工资、健康与安全等作出规定。     

SA800推动企业良心——访社会责任国际(SAI)亚洲董事刘开明博士

刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事。正是这个国际组织,于1997年推出了SA8000社会责任标准体系,它规定禁用童工、不得强迫性劳动、尊重劳工结社自由和集体谈判权,还就工时与工资、健康与安全等作出规定。对更多的中国人来说,“企业社会责任”还是一个陌生的名词。1991年,美国牛仔裤品牌商Levi-Strause被指责为“血汗工厂”。为重塑良好的社会形象,公司制定了维护工人权益的“生产守则”。此后,一批品牌商相继制定同类守则。总的来说,国际社会要求跨国公司运用其影响力,承担起对劳工的责任、对环境的责任、对社区的责任,这样…     

国际劳工标准研究综论

国际劳工标准．狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称．是国际法的重要组成部分。也是国际社会推动世界劳动权益保障水平的主要力量。它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用。近年来。随着国际劳工标准被广泛认同．呈现出在深度和广度上的多元发展态势。特别是国际     

抚顺：22万名职工签订“双合同”

从2006年开始,辽宁省抚顺市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会三方,在每年4月份都会联合开展以签订劳动合同和集体合同为主要内容的“双合同月”活动。今年,集体合同的协商重点放在了行业内企业职工工资水平、分配形式、岗位工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准,职工教育培训经费等关键环节,其中重中之重是在行业特征明显的地区建立行业劳动定额或者工时工价等工资基本标准,     

国际劳工组织职业安全卫生标准

国际劳工组织制定的国际劳工公约与建议书,是国际劳工标准的主要形式。公约和建议书涉及的内容,随着世界经济和文明的发展以及社会进步而不断丰富和扩展。国际劳工组织制定的国际劳工标准从大的方面讲,可分为三类:1.基本人权类:包括结社自由、集体谈判、强迫劳动、机会和待遇平等、童工劳动等方面的公约。     

国际劳工标准与职业安全卫生

国际劳工标准简介国际劳工组织的一项重要活动是从事国际劳工立法，即制订和监督实施国际劳工标准。国际劳工标准对全体成员国的劳动立法和制订劳动政策起参考与指导作用。国际劳工标准是在全体成员国的三方（政府、雇员、工人）都派代表参加的国际劳工大会（每年的6月份在日内     

国际劳工标准的分类及其作用

国际劳工组织成立的初衷及其主要活动是从事国际劳工立法,即制定和推动各国实施国际劳工公约和建议书(统称国际劳工标准)。国际劳工标准是一类国际法,但它又与一般国际法不同。国际劳工标准是由国际劳工组织成员国中政府、雇主和工人三方代表共同讨论和表决通过的,从而更全面地考虑到了国家、企业和劳动者三方的利益,同时也调整了各国的劳动关系,维护了全世界劳动者的合法权益。国际劳工公约和建议书以出席国际劳     

国际劳工组织的主要工作

1.制定全球的政策和计划。这些政策和计划主要用采促进基本人权,改善工人工作和生活条件,扩大就业机会。2.从事劳工立法。主要制订公约和建议书。自1919～2003年以来,国际劳工大会已通过185个公约和194个建议书,涉及保障劳动看基本权利、促进培训就业、社会保障、改善劳动条件及对特定人群的关注等方面,内容非常广泛。公约经成员国批准后,由批准国贯彻实施;建议书供各国政府参考。3.开展技术合作。为扩大国际劳工组织影响,推动国际劳工标准实施,国际劳工组织积极开展技术合作活动。与其它国际机构合作和争取发达国家捐助,对发展中国家提供劳工领域里的技术合作与援助。4.开展劳工领域的研究和信息传播。劳工局各部门每年结合工作计划开展大量的劳动与社会问题的调研,组织出版有关调研报告和期刊,为各成员国提供信息服务等。     

国际劳工组织北京局

国际劳工组织北京局(以下简称北京局)成立于1985年,负责国际劳工组织在中国和蒙古国的日常联络和技术合作项目的管理工作。在北京局局长的领导下,北京局的技术合作工作主要在以下四个领域,即:国际劳工标准就业、社会保护和社会对话.职业安全卫生工作就包含在社会保护     

特殊工时制度审批管理现状调查

特殊工时制度自实施以来,申请特殊工时许可的企业数量逐年增长,但仍面临企业规范工时制度的主动性不足、特殊工时制度审批和管理实施方面法律依据缺乏、劳动保障行政部门审批标准不一等问题。应加快立法进程,消除审批程序上的盲点;加强对相关部门的工作指导,规范审彳比标准;加大对实施特殊工时制企业的监督力度。     

用有效社会保护实现体面劳动

<正>在1999年6月第87届国际劳工大会上,国际劳工局新任局长胡安·索马维亚向大会提交的《体面的劳动》(Decent Work)报告中,提出给人人以"体面的劳动"的新观念,将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中,作为检验"全     

用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪,减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。     

女工国际劳动保护标准在中国的适用

女工国际劳动保护标准在中国的适用贾俊玲一、国际劳动保护标准在我国的适用国际劳动保护标准，作为一种国际性的有效的法律规范形式，主要指国际劳工公约和国际劳工建议书。国际英工组织将二者合称为国际劳工标准。从一般意义上的国际法渊源来看，女工的国际劳动保护标准...     

《国际劳工组织与职业安全卫生》

职业安全卫生工作日益为全世界所关注。自1919年国际劳工组织成立以来,职业安全卫生一直是它的重点工作之一。国际劳工组织制定的国际劳工标准为各成员国在这一领域的立法提供了借鉴,其重要作用,日益得到各成员国的重视。在全球经济一体化的背景下,将国际劳工标准与国际贸易相联系将是一个很难避免的趋势。随着改革开放的深入发展,我国在参加国际劳工组织活动、开展国际交流与合作以及参与国际竞争等方面必须遵守国际通行的规则。因此,我国有关政府官员、经济界人士、工会组织和相关人员都需要了解国际劳工组织及其职业安全卫     

胡安&#183;索玛维亚再次当选国际劳工局局长

2003年3月,经国际劳工局理事会第286次会议选举,胡安·索玛维亚先生再次当选为国际劳工局局长。自2004年3月正式开始五年新任期。索玛维亚先生在其第一任期内,在1999年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中,提出了给人人以“体面的劳动”的新概念,将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中,作为检验“全球化的试金石”。国际劳工组织制定并施行了《体面劳动议程》,旨在各国各地区实现“体面劳动议程”的4项战略目标: 1.促进和实施国际劳工标准、工作中的基本原则和权利;2.为所有人创造更广泛的、体面的就业机会;3.为所有人提供     

环球职业安全健康动态

国际劳工大会通过《捕鱼业工作公约》5月30日,第96届国际劳工大会开幕。大会通过了《捕鱼业工作公约》,为保护全球3000万捕鱼业工作者的权益提供了准则。《捕鱼业工作公约》将在获得包括至少8个沿海国家在内的10个国家批准后正式生效。该公约旨在改善捕鱼业工作者的职业安全和健康,确保生病或受伤的劳动者上岸治疗,使捕鱼业工作者得到足够的休息时间,保证他们受到劳动协议的保护并享有和其他行业工人同等的社会保障。国际劳工组织认为,由于海洋的特点、捕捞和加工鱼类的工作性质以及获取海洋资源的难度和不确定性等因素,捕鱼业是最危险的工作行业之一,因此,应特别加强对劳动者的安全保护。     

欧盟劳工标准立法

在欧盟的法律中,关于就业、职业培训、劳动关系、劳动条件、劳动报酬和社会保障等领域都有非常详尽的规定,欧盟（国际）劳工标准被认为是实现公平的全球化的有力保障和基本要求。同时,欧盟的立法标准适当,司法救济渠道完善,其刚性规则与柔性规则间也取得了平衡,对我国清理和完善劳动立法具有很大参考作用。     

如此调休合法吗

案情简介 刘某2009年11月到某食品公司工作,工作岗位为直营店售货员。关于工作时间问题,食品公司规章制度中有如下规定：直营店实行标准工时制度,实行两人两班倒,上午班自8点到14点,下午班自14点到20点,周六、周日不休息,工作日倒班休息时间按照休息日调休处理。2011年8月,刘某向劳动仲裁提出申诉,要求食品公司支付休息日加班工资约3万元。