内部承包协议不能掩盖劳动关系本质

案情简介 陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起,陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作,公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五,陈某根据公司的安排将报刊送至各个销售点。2011年11月,陈某偶然发现,公司从未为其缴纳过社会保险费,遂向公司提出,要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议,称根据双方签订的承包协议书,双方建立的是承包关系而非劳动关系,公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议,陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明,陈某在为公司从事报刊运输的过程中,     

违反规章制度造成的事故伤害,能否认定工伤

正主持人,你好:我公司一名由某保安公司派遣至经济开发区某工业园洗衣机事业部从事保安工作。2016年9月17日,该保安在工业园洗衣机事业部巡检过程中,为抄近路,攀爬卸货平台时,不慎摔下来受伤。公司认为,厂区规定行走卸货平台必须走楼梯,而该保安违规攀爬,不应认定为工伤。请问该保安是否可以认定工伤?易安网友易安网友,你好:该保安可以认定工伤。类似因     

我国"大保安"立法应当走自己的路——报警运营服务业立法研究

随着科技的迅猛发展,为了提高保安效率、降低保安成本,保安公司在传统人防保安基础上采取了技防措施,更加重视人防、技防和物防的结合.但是,不单保安公司,社会上还有大量的其他企业、物业小区等也在提供着安全技术防范报警服务.……     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

从德国安保业法规看德国安保业

1901年6月15日,德国第一家私人保安公司在汉诺威成立,迄今德国保安服务业已有100多年的历史,其发展过程曾经历过第一次、第二次世界大战以及近年的犯罪率攀升期等三个重要阶段.德国保安服务业市场发达,目前全德国保安服务行业年营业额达40多亿欧元(不包括调查服务领域).在其保安服务产品结构中,技防、押运等保安服务占的比重较高,纯人防服务很少,业务内容除私人领域外,已扩展到公共安全领域.……     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系后,于同年11月经劳动行政部门认定为工伤。     

全球保安押运业务及装备概览

自1950年以来,全球保安行业的营业额持续上升,从1992年至2003年,全球保安行业的营业额翻了一番,营业额中以巡逻守卫、技防及现金(押运)管理三大服务项目为主.由于保安押运业务涉及到国家公共安全并具有很高风险,因此,世界各地和各大跨国保安公司在保安押运业务的管理和运营方面也各具特色.     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,     

二倍工资争议发生之日如何确定

陈某于2008年2月到某电器制造有限公司从事技术工作,双方_直未订立书面劳动合同。2010年4月,公司以陈某严重违反相关规章制度为由,终止劳动关系。2010年5月,陈某以公司未与其订立书面劳动合同为由,     

有问有答

王某2001年9月初受聘于某物业管理公司(非公有制企业)，双方订立试用期合同。王某从事保安岗位，工资每月500元，合同中约定公司不承担王某各项社会保险费。王某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知，用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，陈某向公司提出要求：公司与其续签劳动合同，为自己办理社会保险参保手续，并要求公司补缴试用期间各项社会保险费。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其参加社会保险。公司的这种做法对吗?     

父亲代替儿子上班死亡能否视同工伤

正李甲在未征得某保安公司同意的情况下,让其父亲李乙顶替其工作,保安公司对此并不知情,也未向李乙支付过劳动报酬或缴纳过社会保险。因此,不能仅凭李乙在保安公司的工作岗位上上过班就认定李乙与保安公司存在劳动关系,从而视同工伤。     

职务任免是否属岗位调整

案情简介： 陈某于1993年5月到某公司工作，双方于2002年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定陈某担任综合办主任，月工资为3409元。2005年1月11日，某公司作出任命决定，任命陈某为人事部部长。同年8月8日公司决定免除陈某人事部部长职务，调其至一分公司工作。公司通知陈某交接工作，陈某未按要求办理交接手续。     

承包人招用工与发包人存在劳动关系吗

案情简介某大酒店将厨房发包给厨师长（自然人）,双方订立承包合同,合同中约定：大酒店每月支付给厨师长包厨费,厨房工作人员技能、数量、工资标准等均由厨师长自行招用确定。职工陈某于2010年2月被厨师长招用为勤杂工。2011年6月,厨师长以职工陈某工作表现差等理由将其辞退。陈某一纸诉状将大酒店告上劳动仲裁庭,要求裁决大酒店：支付未订立书面劳动合同二倍工资;缴纳劳动关系存续期间各项社会保险费;支付违法终止劳动关系赔偿金。仲裁庭在调查基础上认定如下事实：大酒店将厨房发包给厨师长王某,双方订立承包合同;     

陈某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应如何处理

案情简介 陈某，女，1955年10月出生，于2004年8月首次被招用到一私营企业，企业依法为其办理了社会养老保险。2005年2月，陈某在工作时不慎被机器压伤，被当地劳动保障部门认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2005年10月，陈某年满50周岁，达法定退休年龄。     

劳动争议仲裁时效的法律适用

张某和李某于2005年5月1日到某保安公司工作,两人分别在一个月内与公司补订了为期4年的劳动合同。劳动合同约定每周工作6天,每天工作12小时,每周只倒休1天,除春节外休息日、国家法定节假日均没有休息,公司也未安排补休或支付加班工资,且一直未给他们缴纳养老保险费。2009年4月20日,张某在劳动关系存续期间到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳养老保险费。2009年4月30日劳动合同到期,张某和李某不愿与公司续签。2009年6月1日,李某到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳相应养老保险费。     

下班后洗澡受伤能否认定为工伤

案情简介 陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。     

“十二五”工伤保险新起点

2010年3月底,人力资源和社会保障部召开全国工伤保险工作座谈会,展示了＂十一五＂期间我国工伤保险工作取得的各项成就。今年正值＂十一五＂的最后一年,人力资源和社会保障部正在编制工伤保险工作＂十二五＂规划。记者就此采访了人力资源和社会保障部工伤保险司司长陈刚,为读者介绍＂十二五＂期间工伤保险工作的目标和任务。     

有问有答

陈某是某钢铁公司职工,2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底,陈某劳动合同到期,双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议,陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为,自己在本单位先后发生三次工伤,三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级,要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定,领取5倍的补助金。请问,陈某的请求是否有法律依据？     

德国技术监督与安防行业协会及德国保安业

1901年6月15日德国在汉诺威成立了第一家私人保安公司,该公司后来在丹麦的哥本哈根发展成跨国公司,由德国、挪威、荷兰、比利时等国家组成.至1948年,前身德国技术监督与安防行业协会在法兰克福成立.在这五十多年的历史沿革中,德国技术监督与安全防范保安服务业正以稳健的步伐,市场化、智能化地向前发展.     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。