从事故原因分析看我国现行职业安全与卫生标准之不足

从实际案例分析的角度,对两个现行国家标准———《企业职工伤亡事故分类》和《企业职工伤亡事故调查分析规则》存在的问题进行探讨。认为我国在推行OSHMS试行标准的同时,应对现行职业安全与卫生标准进行整理,尽快修订。     

基于多级物元分析的企业职工安全素质评价研究

大量的事故调查显示人的因素在企业安全生产过程中起着重要的作用,科学评价企业职工安全素质是保证生产安全的重要途径。通过系统分析相关文献资料,运用综合法建立了职工安全素质评价指标体系;基于多级物元分析法的原理,构建了企业职工安全素质评价的多级物元模型,并将该模型应用于某企业职工安全素质评价,其评价结果与实际情况相符合,表明将多级物元分析法应用于企业职工安全素质评价是可行的;该方法计算简单,且能较好的解决评价指标间不相容的问题,提高评价结果的合理性和精确性。     

从事故原因分析看我国现行职业安全与卫生标准之不足

从实际安全分析的角度，对两个现行国家标准－《企业职工伤亡事故分类》和《企业职工伤亡事故调查分析规则》存在的问题进行探讨。认为我国在推行OSHMS试行标准的同时，应对现行职业安全与卫生标准进行整理，尽快修订。     

我弟弟应该得到什么样的工伤保险待遇

劳动保护编辑部：我遇到一个具体问题，现向你们请教。事情是这样的：我弟弟1996年11月28日在国营私人承包企业中被厂里违章自制的浮桶式乙炔发生器炸死。你们刊登的劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定，“本办法自1996年10月1日起试行”。我弟弟是1996年11月28日发生的工亡事故，但我弟弟的工亡待遇于1997年4月中旬仍按老办法算劳保。即使这样，也未按老办法规定办。因私人承包后，企业为了少交费。只保档案工资，其它工资不投保，这样社保就只按档案工资进行补偿。我弟弟是在《企业职工工伤保险试行办法》试行后近两…     

杜绝违章才能确保效益

安全是企业永恒的主题。安全生产的首要任务是保障生产的顺利进行,安全是生产的前提条件。然而,时至今日,因忽视劳动保护,违章指挥、违章作业而导致的事故仍时有发生。那么,企业职工违章的原因何在?怎样有效地杜绝这些问题呢? 一、企业职工违章的原因 1.领导安全意识淡薄造成职工违章。在实际     

胜利油田利用自身优势做好职工子女就业工作

在全国新增劳动力就业难的大环境下,如何解决矿区子女就业成为企业各级领导和职工十分关心的问题。近年来,胜利油田结合企业特点、从实际出发,对企业职工子女就业工作进行了一系列探索．取得了一定的成效。     

国家将对企业职工年休假作出规定

国家将对企业职工年休假作出规定企业职工在紧张工作的同时，获得享受带薪年休假的权利可望在法律上得到确认。劳动部已经制定出企业职工年休假的规定并报国务院审定。按照这一规定，企业职工连续工作满一年的，将可以享受带薪年休假。我国企业职工现行的休假制度是依据１...     

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,     

临沂市创新企业职工教育经费征缴模式

为了认真贯彻全国、全省人才工作会议,加快高技能人才队伍建设,提高企业职工队伍素质,山东省临沂市制定出台了《,临沂市企业职工教育经费征缴与管理使用暂行办法》,创新企业职工教育经费征缴模式。一是明确教育经费的征缴范围。     

石化企业职业病危害因素日常监测

正随着经济社会不断发展,职业病危害因素不断增多,严重危害企业职工的生命健康安全,为减少职业病发病概率,控制职业病危害因素,保护企业职工生命健康安全,石化企业应根据《职业病防治法》及相关法规要求,建立职业病危害监测制度,指定专人负责职业病危害因素的日常监测工作,对作业场所职业病危害因素的浓度、强度开展经常性监测,及时了解有害因素产生、扩散、变化的规律,鉴定本单位职业病防护设施的实际控制效     

企业职工伤亡事故报告统计问题解答

１９９３年９月 １７日，劳动部下发了关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知。通知指出，为了更好地贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工伤亡事故统计报表制度》，完善企业职工伤亡事故报告统计管理，针对当前各地区、各部门在职工伤亡事故报告、统计工作中所遇到的一些问题，劳动部编写了《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》下发，凡与本文发生矛盾的解答以本文为准。     

劳动部实行企业职工伤亡事故快报制度

劳动部实行企业职工伤亡事故快报制度本刊讯为尽快掌握全国企业职工伤亡事故的总体情况，及时对全国的劳动安全监察工作进行指导，劳动部决定于１９９５年７月１日开始实行企业职工伤亡事故快报制度。要求各省、自治区、直辖市劳动行政部门务必将本地区企业职工当月的死亡...     

企业职工安全教育培训内容和方法的研究

阐述了企业职工安全教育培训的重要意义,同时对培训的内容和方法进行了深入的分析和研究,总结了森工企业职工安全教育培训工作的一些经验和做法,有针对性地提出了职工安全教育培训工作中应该注意的问题,对进一步做好企业职工安全教育培训工作,提出有价值的建议。     

管理创新扬精华 构建一座金字塔——南钢安全管理模式简介

南昌钢铁有限责任公司是一家1958年建厂的老企业.针对企业职工整体素质不高,生产硬件设施好坏并存的实际状况,在安全管理模式的设计中,吸取传统安全管理的精华,提炼过去安全生产的成功经验,并运用现代安全管理理念,建立了一个全新的安全管理模式.     

长时间接触灰尘会怎么样

长时间的接触灰尘多见于大中型企业及部分小企业的职工,因为有些小企业职工多是轮换工,接触灰尘的时间相对较短。灰尘实际是粉尘,即是在生产过程中出现的旋浮在空气中的固体颗粒。正是由于长期吸入了这种灰尘,才导致一系列的疾病发生。     

供电企业职工劳动条件现状与评价

本文根据广东省供电企业职工实际的工作条件情况,首次从体力劳动强度和室外高温作业两方面对职工的劳动条件状况进行了分析和评价.并从保障职工安全健康、提高劳动生产率和促进企业安全、经济运行的角度,提出企业需采取的劳动保护措施和劳动管理办法.     

供电企业职工劳动条件现状与评价

本文根据广东省供电企业职工实际的工作条件情况，首次从体力劳动强度和室外高温作业两方面对职工的劳动条件状况进行了分析和评价。并从保障职工安全健康、提高劳动生产率和促进企业安全、经济运行的角度，提出企业需采取的劳动保护措施和劳动管理办法。     

云南省政府颁布《云南省企业职工伤亡事故报告和处理实施办法》

为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故的产生,根据国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,云南省人民政府最近颁布了《云南省企业职工伤亡事故报告和处理实施办法》。 《办法》详细规定了企业职工伤亡事故报告、调查、处理和事故处理审批的具体方     

无锡市职工今年起享受休假

本刊讯 在无锡市劳动局出台的《关于无锡市企业职工休假问题的实施意见》中规定:从今年起,无锡市企业在确保完成生产工作任务,不增加人员编制和定员,不增加工资基金的前提下,对连续工龄满5年及以上的固定工和劳动合同制职工,可安排7天至14天不等的年休假。这是该市为保护职工身体健康、调动职工积极性而采取的一项新规定。 企业职工休假原则上由企业按照实际条件确定,休假方式一般以原地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。无锡市职工今年起享受休假@孙小平     

云南加强企业伤亡事故报告及处理管理

云南加强企业伤亡事故报告及处理管理为贯彻执行国务院颁发的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，以利于更好地采取预防措施，防止伤亡事故的发生，云南省政府颁布了《云南省企业职工伤亡事故报告及处理实施办法》。该实施办法详细地规定了企业职工在劳动过程中发生的人...