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案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。 相似文献
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劳动保护 2004·8[事故原因]林某系某公司货运驾驶员。2003年3月5日,他在出车途中,因违章驾驶发生交通事故被撞成重伤。经公安交警部门认定,林某应负事故全部责任。事发后,林某所在公司及时将他送医院抢救,花去医疗费20余万元。后经鉴定,林某属2级伤残。林某要求公司给予补偿。 相似文献
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2000年6月25日,某信息公司邀请林某担任该公司下属广告公司总经理,广告公司为信息公司子公司,独立法人。同年7月1日,林某与广告公司正式签订了为期两年的劳动合同,林某月薪人民币2万元。并约定如下条款:基于业务的变化或林某的能力及表现,公司可以改变其岗位;客观情况发生重大变化时,用人单位可以提前解除劳动合同; 相似文献
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李某于2003年3月到北京某有限公司工作,公司既没签订劳动合同也没订立任何形式的用工协议。2003年4月12日李某在工作中负伤,由于公司极不配合,于2003年11月10日才取得工伤认定,并于2004年3月30日鉴定为伤残六级。4月公司将工伤保险机构支付的一次性伤残补助金发给李某后让他回家不再安排工作,且自2003年6月起既没支付停工留薪期工资也没支付伤残津贴。 相似文献
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问:孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的—佶员工,公司把孙某派遣到某单位工作(孙某是经过某单位通过面试招聘的)。现在某单位要给孙某设定试用期。请问,对劳务派遣工可否设定试用期,如果可以,那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定?孙某在试用期间若被证明不胜任工作,该如何处理? 相似文献
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问今年国庆期间,我驾车出去旅游,途中与林某驾驶的车辆相撞,导致我受伤严重。警方认定,林某负事故的主要责任,我负次要责任;经调解,我与林某达成损害赔偿协议,约定林某赔偿损失16万元,两个月内付清。由于我担心林某不履行赔偿义务,另行与其签订协议约定:如有问题双方可以提交某 相似文献
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案情简介
曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费, 相似文献
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我公司遇到以下2个问题:
1.职工蒋某亲属持村委会出具蒋已于1997年5月死亡的证明,此外再没有其他证明材料,要求公司发给直系亲属抚恤金。
2.职工林某1999年10月随挂靠公司的渔轮出海捕渔途中不慎坠海失踪,由于诸原因社会保险机构一直未认定为工亡,公司仍缴纳其社会保险费。前不久,林某亲属在没有提供任何证明材料证实林某死亡的情况下,要求公司发给直系亲属抚恤金。
请问:根据上述情况,企业应发给蒋、林亲属抚恤金吗?若发,应从何时发起? 相似文献
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2007年10月4日,奚某与林某因琐事产生争执,林某不想再理奚某的纠缠,骑上二轮摩托车离去。林某骑出不远,奚某气不过顺手操起一根晾衣竿快步追上,朝林某打去。在躲闪中,摩托车冲出路外,向行人张某撞去。经医院检查,张某左腿骨折,林某颈部被打成轻微伤。 相似文献
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案情简介■某电力产业公司(甲方)应某村村民委员会(乙方)的申请,对乙方配电网络进行改造。为加强施工及用工管理,明确双方责任,甲、乙双方事先订立了农村配电网改造协议。协议约定乙方主要职责有:(一)协助甲方的施工工作;(二)按甲方技术规程要求负责农户所需电表、电表箱及表后进户等材料的统计, 相似文献
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正原本跟着同伴赶火车出游,没想到乘坐地铁出口电梯时摔伤,安徽合肥市民林某近日起诉合肥城市轨道交通有限公司,要求对方承担未尽安全保障义务的责任。5月10日,笔者从合肥市庐阳区人民法院获悉,法院认定林某自身存在过失,城市轨道公司没有责任,但根据公平原则,判决城市轨道公司补偿林某损害后果的10%。案情2017年5月,年过七旬的林某报了旅行团,背起行囊匆匆忙忙地赶到合肥火车站,不料在火 相似文献
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某信息技术有限公司北京公司(以下简称北京公司)系某信息技术有限公司新加坡公司(以下简称新加坡公司)于2001年2月投资成立的子公司;2001年6月,北京克德信息技术有限公司(以下简称克德公司)也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作,2001年4月,新加坡公司收购克德公司期间,王某被安排到北京公司工作,并与北京公司签订劳动合同,合同期限至2004年5月,月薪为5500元。2003年8月25日,北京公司因经营困难与王某解除劳动合同,双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定:王某在克德公司工作期间的经济补偿金,有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议,王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿金后,即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。[编者按] 相似文献
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刘某于2007年9月被某公司招用为销售员,签订了劳动合同,工资为底薪1500元/月加激励酬金构成,后派到公司的某销售点担任负责人。随着公司的发展,其在全国各地建立了许多销售点,且招用的人员越来越多,公司于2008年4月要求各销售点负责人与其签订了《委托代理销售产品合同》,合同期限于2008年5月起至2012年5月止,并要求其各销售点负责人办理了营业执照,各销售点负责人成了个体工商户经营者。 相似文献