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2006年3月2月，江苏省靖江供电公司新成立的1支安全生产督察大队首次上岗执法，3名安全督察员深入到35kV船厂变电所新建间隔、10V新镇、新工双回改造施工现场进行安全督查，为确保现场安全施工增设了一道监督防线。 相似文献
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三月上旬,靖江市安监局组织召开全市安全生产宣教工作会议,这是该局各单项工作中的“第一个”会议。 相似文献
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在开展"安康杯"竞赛活动中,江苏常州供电公司牢牢抓住"人"这个安全生产的不确定因素,通过安全文化引领,使安全意识扎根在职工头脑中;同时,强化风险管控。该公司连续6年获得全国"安康杯"竞赛优胜单位,被授予"安康杯"竞赛"连胜杯",并被树立为全国"安康杯"竞赛示范企业。 相似文献
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员工是班组的基本组成细胞,同时也是企业的基本组成细胞,企业安全生产的各项规章制度、安全措施都是通过生产一线的员工来得以实现和落实到位的。一线员工直接从事现场作业,如果安全意识淡薄,责任心不强,对于各项制度领会认知能力差,不能熟练掌握本岗位的安全操作技能,违章作业,往往将直接导致事故的发生并成为事故的直接受害者。企业生产现场各项危险源的有效控制、 相似文献
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安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。 相似文献
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影响煤矿安全状况的因素是多方面的,有人的素质、设备因素,也有作业环境条件等因素。特别是像徐矿集团这个开采多年的老矿区,煤矿生产条件复杂和职工的安全意识、技能不强,无疑是引发事故发生的重要原因,而通过多数重大事故的分析,更深层次的原因还是人的素质问题。人是生产力最活跃的因素,人的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率,决定着制度执行的精准性,决定着安全生产的实际效果。因此,要实现企业的安全发展,关键是把职工培育成“本质安全人“。 相似文献
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<正>2010年6月13日,攀钢集团有限公司为营造"安全发展,预防为主"的良好氛围,切实提高全体职工的安全意识和安全技能,在第9个"全国安全生产月"活动中,分别在攀枝花向阳村、瓜子坪、地龙箐、枣子坪和攀钢集团成都钢钒有限公司青白江区、攀钢集团公司所属江 相似文献
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正不出事是安全工作的目标,但并不是最终目标。安全工作应该有提前量、有保险系数。如果安全工作为作业活动创造了安全舒适的条件,不仅不会出"各种各样的事",而且作业效率还会大大提高,作业时间会自然而然地缩短,"出事"的几率相对也会降低。图为某企业员工正在进行设备检修。经常听到安全管理者说"只要不出事,就是我们的胜利!"笔者认为这种认识很有问题。诚然,不出事是安全工作的目标,但并不是最终目标。首先,坚守着"不出事"这一信念,就真能有效地防止"不出事"吗?我们可以做这样的设想:要想 相似文献
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7月份,北京市安全生产监管局与住建、质监、华北电监等部门联合,开展了全国首次、为期1个月的特种作业及特种设备作业人员＂双打＂专项执法行动,严厉打击持假证上岗、无证上岗等违法违规行为。 相似文献
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企业基层安全员工作在生产第一线。日常监督检查面比较广，涉及作业人员、作业设备、作业环境等方面，安全员的职业道德、管理知识和工作能力的强弱直接关系到检查监督质量的高低。从而影响到安全生产工作的好坏。实践证明．基层安全员要具备“四心”才能更好地发挥作用，促进安全生产。 相似文献
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企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的,或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。 相似文献
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"终于快要放假了,我得好好放松一下了。"笔者在春节前参加了一次班组安全活动会,少数职工这样说道。令人听后不免有些担心,尤其是在班组安全会上发表这样的言论,也反映出少数职工对安全生产的态度,存在着安全上的麻痹思想。 相似文献
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近日,笔者读了这样一则故事:一个盲人到亲戚家做客,天黑回家时,亲戚好心为他点了个灯笼。盲人火冒三丈:"你明知道我看不见,让我点灯笼照路,这不是在嘲笑我嘛?"亲戚说:"你点着灯笼,别人可以看到你,就不会撞到你,这样你就安全了。"故事虽短,却耐人寻味,让笔者有了些许想法。文中的"盲人"让我想到了安全生产中那些对安 相似文献
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检修作业时,有些工作人员虽身处检修现场,但由于非一线作业人员,往往不会齐全佩戴个人防护用品,这是不符合安全作业规范的。近期就发生了一起这样的事例:一公司安全副总察看工人作业时意外被氢氟酸腐蚀身亡。1月5日,江西省会昌县石磊氟化工有限公司在检修作业过程中,发生一起氢氟酸中毒事故,造成1人死亡,1人受伤。 相似文献
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正抓好安全教育培训是提升全员安全素质,做好企业安全管理工作的重要一环。如何提升安全教育培训的实效性,是摆在企业面前一项亟待解决的问题。笔者认为,应通过破解"学不准""不爱学"这两大难题,使安全教育更有效。第一,应通过突出个性需求,破解"学不准"的难题。安全教育培训应综合考虑企业各阶层人员知识需求个性化的特点,采取较为灵 相似文献
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"三讲一落实"活动,是指班组在组织生产过程中,讲工作任务的同时,讲作业过程的安全风险、工期和质量风险,讲安全风险的控制措施,并抓好安全风险控制措施在现场的落实。归纳为"讲任务、讲风险、讲措施、抓落实",简称"三讲一落实"。"三讲一落实"活动,是从保护员工的职业安全与健康出发,从每项现场作业的风险辨识和控制入手,不断提高员工的安全意识和技能,规范现场作业行为,有效控制现场作业风险的一种方法。 相似文献
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2012年第1期的剪影,我们选择将杂志版面中最突出的位置留给了一线的作业人员——贴近安全生产工作最前沿最基础的地方,始终是我们采访的着力点。今年,让我们继续深入第一线,带给您“最基层”的面容和最朴实的笑容,定格安全生产领域中最动人的画面。新的一年里,我们将继续坚持“走基层”,将那些最真挚的画面与话语展现在您眼前,相信最直观的视觉效果与最简洁的字符,永远能触动我们的心弦。当然了,如果在平时的工作和生活中,有让您难抑感慨的画面,请来信来电告诉我们。我们愿意通过您,与广大读者们分享安全生产“动感一刻”。 相似文献
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正主持人语:经常有一些安全工作者谈到"只要不出事,就是我们的胜利"。这里的"事",当然指的是各类生产安全事故。虽然不出"事"确是安全工作的目的之一,但是只要不出"事"就真的是胜利了么?就代表安全工作做到位了么?只要不出"事"就没有问题么?就是安全工作的终极目标么?安全工作的胜利是根据不出"事"来判定么?或者说怎样才能算是安全工作的胜利呢?本期就让我们来讨论一下不出"事"就是胜利么。 相似文献
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安全生产,顾名思义,就是在安全的条件下去进行生产活动。所谓的安全条件,就是生产活动过程要符合相关的安全规定和技术标准。在煤矿这个高危行业中,只要有生产作业活动,就会伴生安全隐患 相似文献