长沙市加强临时工安全生产管理

本刊讯 长沙市为了扭转企业使用的临时工伤亡事故多的局面,最近时使用临时工的安全生产管理作了明确规定。 这项规定确定,有关临时工的安全生产状况必须列入企业升级、评先进、劳动保护考核和安全评价的考核指标;企业招用临时工必须到劳动部门办理手续,经本企业安技部门审核,禁止招收未满16周岁的童工;企业招人的临时工必须严格进行“三级安全教育”,经考核合格者才准许上岗作业;一般不得安排临时工从事特种作业,确实需要安排临时工从事特种作业的,必须经劳动部门培训考核,并取得有关特种作业专用操作证,方可持证上岗操作;安排临时工上岗,必…     

云南省对临时工、农民工安全生产管理作出新规定

本刊讯 最近,云南省劳动厅作出新规定,要求各级政府和各部门切实加强对临时工、农民工的安全生产管理,预防人身伤亡事故的不断发生。 近几年来,该省不少地方由于忽视对临时工、农民工的管理工作,不断发生重大伤亡事故。今年4月14日,发生在威信县扎西镇墨黑办事处小煤窑的瓦斯爆炸,24人死亡,1人重伤,就是由于对临时工、农民工的安全管理不善而引起的。 针对以上情况,省劳动厅要求各级政府和各企业主管部门要对本地区、本部门已发生的事故作一次重点检查分析;找事故原因,制订解决办法,严肃处理事故主要责任者。要求临时工、农民工的管理办法,…     

开展临时工安全教育工作的探讨

通过分析用工制度的变革和劳动力成分的组成 ,阐明了临时工的比例在企业生产中越来越大 ,对临时工的安全教育刻不容缓 ,并提出了对临时工进行安全教育的具体措施     

杭州橡胶厂实行临时工安全管理五个一样

本刊讯(通讯员张润泉)近年来,杭州橡胶厂由于招工困难,不得不大量使用临时工,其中主要是农民工。目前,临时工总数已达1100人左右,占全厂职工1/5。临时工大量进入企业,给安全生产提出了一个新课题。这个厂的领导正确面对这个形势,采取了一些有效措施,确保了全厂的安全生产。 这个厂对临时工的安全生产管理之所以取得成功,主要是坚持了五个方面与正式工一样。一是临时工入厂一样进行三级安全教育。教育考核合格,凭三级教育合格卡去班组,由班组定师傅并发放劳动防护用品。进班组后经过一段时间的学习,经应知应会考试合格后才发给独立操作证,持…     

临时工的安全管理

目前,现场施工的作业人员中,90%以上是来自贫困地区的农村临时工,而现场各种重大安全事故,外来临时工占绝大部分比例,如浙江省建发(1997)37号文,1996年全年工伤死亡120人,其中临时农民工死亡111人,只要抓好临时工安全管理,就抓住了施工安全的大头.因此加强临时工的现场安全管理,己成为现场施工管理的一项最重要课题.     

建立现代企业安全管理的探讨

在由计划经济体制向社会主义市场经济转变的过程中,国家确立了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”安全管理机制。将企业放在生产的基础位置上,加重企业对安全生产的责任。 1 新形式下有效的安全管理机制 在新的形势下,安全生产工作出现了一些新的情况,如企业在市场压力下,重生产,重效益,轻视安全生产。企业在精减机构中,普遍削弱、裁并安全机构和人员,对一些临时工和转岗职工未经培训就上岗,合资、合营企业的安全管理出现漏洞等等。企业安全管理差,事故上升,损害了职工的切身利益。因此,如何贯彻“企业负责”,加强安全管理是当前急需解决的一个重要课题。     

国务院要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定

本刊讯 1989年10月5日,国务院发布了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定。 这一规定的第9条和第11条分别指出:“临时工必须经过安全生产教育后方可上岗,从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的还需进行培训,并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后,方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。”“各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的,应当视情节轻重,由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责…     

国有林场“三工”安全生产管理探讨

改革开放以来,随着党和国家领导对企业安全生产的重视,安全法规的不断出台,企业对安全生产管理的不断完善,我国近几年来的企业职工因工伤亡事故呈逐年下降趋势,安全生产形势有所好转。,但是,由于部分企业安全生产管理机构不健全,安全生产管理缺乏有效手段,职工安全意识淡薄,使得我国的安全生产形势依然比较严峻。特别是个别行业,如交通、煤炭。建筑、林业被视为职工伤亡事故的"四大户"。统计表明,林业系统的伤亡事故多发生于木材采运环节的临时工、外包工、农民工等,特别是以"三工"为主要木材生产劳动力的国有林场,伤亡人员几…     

冶金企业三级安全教育状况的问卷调查

企业的安全生产教育是针对人的失误,预防人为事故而开展的一项教学活动。它溶安全知识、安全技能和安全意识教育为一体,对于提高职工的安全生产认识,掌握劳动保护科学知识和提高安全操作技能,预防工伤事故和职业病的发生,有着十分重要的意义和作用。 三级安全教育是建立在企业三级(厂部、车间和班组)管理体系上,对新入厂人员(含固定工、合同工、临时工、季节工及培训和实习人员等)进行分级安全生产教育的一项管理制度,是提高新入厂人员安全生产意识和安全操作基本技能的重要途径,是企业安全生产管理上不容忽视的基础工作。随着生产的发展,建设项目的增加,新工人日渐增多,从当前企业发生的工伤事故特点看,出现了新工人事故居多的现象。因此,     

临时观点不可有

随着企业整顿和体制改革工作的开展,目前有些企业试行大量使用临时工、合同工制,这就给安全管理带来了新问题。如江苏某单位今年以来事故上升,其中临时工发生的事故就占75%。 为什么临时工、合同工出事故多?因为他们大多是城镇待业青年和农村季节工,不熟悉工业生产,缺乏安全操作知识,特别是头脑里有临时观点,认为反正是临时工,干一天算一天,用不着遵守什么规章制度。有些使用单位的领导对用临时工、合同工也存在临时观点,认为临时用一阵,干完活走人,无须严格管理和进行教育。平日对临时工、合同工放任不管,一旦出了事故,也不吸取教训,简单地…     

完善制约机制,实现外包工程及临时工安全管理创新

外包工程及临时工的安全管理一直是电力行业安全管理的老大难问题,是基层电力企业人身安全管理的薄弱点,也是基层电力企业安全监督的重点之一.在此就我厂如何搞好外包工程及临时工安全管理,谈一点粗浅的认识和体会,以供参考.     

三措施提升临时工安全培训效果

<正>临时工主要是指临时承包商员工。临时承包商是指除战略联盟单位、长期运行维护单位以外的其他在现场提供服务和施工作业的承包商。与长期承包商员工相比,临时工安全管理受客观条件限制,管理难度大,特别是在安全培训方面,由于种种客观因素导致培训效果不理想,造成临时工违反安全管理制度的行为时有发生。塔里木油田在     

中小电力建筑安装企业风险辨识、评价和控制有效性的探讨

1当前中小电力建筑安装企业特点与职业健康安全管理现状 近年来,随着各地区对电力设施投入的加大,电力建设市场吸引了众多新人加入和参与,特别是一些新组建的中小型电力建筑安装企业.与一般企业相比,电力建安企业的生产现场是一个开放式的、动态变化的、风险性不确定的场所,其施工现场更是往往与土建、市政施工或其他工业设备安装企业存在着较多的平行作业和立体交叉作业,施工作业条件和环境变化快,现场进出人员频繁,生产人员中民工和临时工居多,因而造成安全隐患多、各类事故易发的特点.而中小电力建安企业施工资质大多为二、三级,企业日常技术管理还不够规范、专业人员比较缺乏、特别是一些三级以下资质的企业(含进网作业资格在三级以下的企业)安全防护用具配备不齐、甚至简陋破旧,职业健康安全技术和管理上投入不足,作业人员(主要是民工和临时工)对风险的防范能力不强、自我保护意识薄弱.据对苏南某市的调查和不完全统计,这类企业数量占同类企业的90%以上,从业人员占同行业的80%以上.另据保守估算(因目前的统计体系常常还未完全覆盖,且经常有瞒报、漏报),其人员伤亡占同行业的65%以上.因此,如何使中小电力建安企业预防和减少事故,有效地控制职业健康安全风险已成为一个刻不容缓的课题.     

把好临时工安全管理的“三关”

清江罐头食品厂属于劳动密集型行业,平时用临时工 500人左右,生产旺季则高达1,600人以上。由于临时工文化水平低,不懂安全知识,所以伤亡事故多。据统计,临时工的伤亡事故占全厂事故的60%以上。为了有效地把事故降下来,自1982年以来,厂里狠抓了这个薄弱环节。结果,连续五年杜绝了死亡和重大事故,一般事故率下降52%,这个厂连续多年被评为省市安全生产先进单位。 对临时工的安全管理工作,主要是把住“三关”。 第一是入厂教育关。在季节性大生产前,提前一天招收临时工进厂,专门召开大会,进行安全和法纪教育,指出全厂易发生事故的工序、设备,介…     

日本企业安全生产随笔

笔者近两年有机会在日本东京几个企业实地工作,耳闻目睹了这些企业的安全生产现场管理,对国内同行不乏有借鉴之处。 宣传的攻势 某显像管工厂是一家名牌跨国会社的下属企业,工厂的上层决策者从扩大经济效益出发,将这个企业分片分车间发包给了有财力经营的其它会社,各承包会社又从各种渠道募集职工、临时工、外国劳工,从业人员有三千之众。厂大人杂,但安全生产管理工作有条不紊。 笔者初次进厂门,恰逢厂内安全部门正在例行每月一次的安全宣传教育,他们依次向正在进厂的驾驶轿车、摩托车以及骑自行车的职工发放安全行车厂报。走进工厂大门,映…     

检修安全实践分享

正检修工作是企业确保正常生产必不可少的工作,然而,由于检修期间往往存在各种高风险作业、非常规作业、交叉作业等,并且工厂员工和各种承包商员工(包括长期或临时工)共同参与,各方安全理念、文化和纪律等参差不齐,加上检修期间往往任务多、时间紧,如何防范检修期间发生安全生产事故是企业必须面对的难题。     

当前林业建筑企业安全管理中存在的问题与对策

随着改革开放的深化,社会主义市场经济的培育与建立,林业建筑企业的经营范围发生了巨大变化,施工任务由主管局下达指令性计划转为参与建筑市场投标竞争,施工队伍由单一的全民固定工扩大到固定工、临时工、外包工等多种用工形式并存,这给安全管理带来了新问题。现就当前林业建筑企业安全管理中存在的问题及对策进行粗略探讨。     

浅谈危险辨识和控制管理

企业要实行有效的安全管理,必须把行政措施、科学技术、现代安全管理方法三者密切结合起来,使设计、试验、生产、运输等各个部门密切配合,为安全生产这个共同的目标而工作,成为一个完整的体系。而危险源辨识就是企业要实行有效安全管理的第一步,将企业整个安全生产的状况摆明,才能有的放矢进行各项工作。下面就企业如何开展危险源辨识与控制管理浅谈自己的粗浅看法。     

对临时工安全问题的探讨和思考

对临时工安全问题的探讨和思考段克仁（山西省运城地区新绛纺织厂）时下，随着改革开放的不断发展和深化，企业内的临时工越来越多，但由于种种原因，许多事故都发生在临时工身上，给他们本人、家庭以及社会财富带来灾难和损失。据某市统计，１９９４年占全市职工总数５％...     

日本协作组经验在宁波的实践

安全生产协作组是日本企业为实现安全生产的共同目标而成立的群众组织。以自愿参与为原则,由一定地区范围的企业或相关企业、同类企业等联合起来,通过共同开展培训交流、相互间安全生产管理情况的检查、事故案例分析等方式,形成相互促进、取长补短、资源共享,这种形式的安全生产协作活动,在日本企业中非常普遍,是日本推进区域安全生产管理的基本方法。