加油站安全检查表

安全评价方法有很多种,每种评价方法都有其适用范围和应用条件.安全检查表法就是利用检查条款按照相关的标准、规范等对已知的危险类别、设计缺陷以及与一般工艺设备、操作、管理有关的潜在危险性和有害性进行判别检查.安全检查表分析可用于石化销售系统油库、加油站管理的各个阶段,在加油站、油库项目设计、施工、交工验收以及运营管理方面都比较实用,它是一种定性或者说半定量的安全评价方法,尤其适用于各种安全检查,包括班组安全检查、月度安全检查、季度安全检查、半年安全检查以及专项安全检查等.     

加油站安全管理浅析

加油站是石化企业最小的工作单元,但因其储存着易燃、易爆的汽油和柴油,而且加油站多设于交通发达甚至是市区人员密集的繁华地段,人多车杂,风险极大。因此,加强加油站安全管理是石化企业安全管理的重要组成部分。下面就加油站的安全管理做一些探讨。     

加油站安全消防管理

1明火管理 1.1生产性动火管理 加油站内除特殊情况下需要维修外,一般情况应控制动火作业.加油站内动火作业必须报上级主管部门审批.内容包括动火作业的原因、地点、时间及相应的安全防范措施.     

安全评价对加油站的作用

1安全评价的含义 安全评价,就是以实现系统安全为目的,运用安全系统工程的原理和方法,对系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析,判断系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据.     

加油站使用移动电话安全问题不容忽视

随着科技进步和人们生活节奏的不断加快,手机已成为日常生活中不可缺少的通讯工具,手机的普及又为人们不分时间、不分地域、不分场合的进行沟通提供了客观的便利条件.但是,手机的这种方便和随意性也提出了一个新课题:在加油站使用手机安全吗?     

浅谈汽车加油站的安全管理

从加油站的规范建设,防火防爆,防止油罐泄漏及管理制度论述如何做好加油站的安全管理。     

加油站安全管理--从纠正习惯性违章做起

据权威统计数据显示,各种安全事故中,80%是由于习惯性违章所致,可见习惯性违章的危害性之大.纵观近几年高危行业所发生的安全事故,习惯性违章可谓是罪魁祸首.     

加强个体私营汽车加油站安全管理 消除事故隐患

指出了个体私营汽车加油站普遍存在着的安全事故隐患,同时也对加强个体私营加油站的安全管理,保障个体私营加油站的安全运营提出了若干建议.     

抓安全,就要理直气壮抓"潜伏"

从前,一位富商拥有一艘大船,可船舱底部有块木板被小虫蛀了个虫眼.有个船员发现后,将这一情况向富商作了"汇报",要求找出潜伏在木板中的虫子.富商不以为然,对船员说"不碍事的,不要管它."船员只好作罢.打这以后,大船出了几次海,都平安无事.终于有一天,船载满贵重的货物出海,在海上遇到了强烈的风暴,被虫蛀了的那块木板承受不了巨大压力破裂漏水,最后导致整艘货船沉入海底,一条小虫就这样毁掉了一艘大船.     

加油站埋地热塑性塑料复合管道性能及静电安全评估

介绍了加油站埋地热塑性塑料复合管道的结构及性能评估方法,对该类型输油管道的静电安全性进行了分析,并对该类型管道导静电内衬性能评估提出了相应的建议。     

石化销售企业加油站安全与经营深度融合的思考与实践

分析了加油站存在的安全问题,探索了安全与经营深度融合的方法和路径,以某石化企业为例,通过推行的“2+1”工作日和“互帮互促工作法”,在加油站形成了一种自觉的行动和独特的管理文化,对于破解安全与经营相互融合有所启示。     

新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究

不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一.运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性.结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:①新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;②新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;③新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异.该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据.     

加油站火灾爆炸故障树分析

采用安全系统工程的方法,对加油站的火灾爆炸事故进行了故障树分析。通过故障树分析,得出4个最小径集,指明了预防事故发生的可能途径;从而确定出加油站火灾爆炸事故的预防措施,并做出安全检查表,以供现场实施参考。     

一种有效降低加油站深基坑作业安全风险施工方法研究

分析了加油站防渗改造深基坑作业安全风险,介绍了加油站深基坑填充墙传统施工方法,提出一种加油站深基坑填充墙砌砖“两段”施工方法,可大幅减少高处作业,提高油罐吊装可操作性和安全度,减少人员违章,降低加油站深基坑施工安全作业风险,从而提升施工本质安全度。     

关于员工安全行为研究综述与启示

围绕员工安全行为,学者们贡献了大量的研究成果,为更好地为后续的研究指明方向,采用逻辑推理方法和文献计量学方法对已有的员工安全行为研究成果进行了综述。结果表明:当前员工安全行为的研究重应用轻基础、重历史轻行为、重控制轻解释;未来的研究方向应在锁定员工安全行为的基础上,关注书面理论的逻辑推理和现场基础安全行为数据的收集,这些工作虽耗时耗力,但都具有更深远的科研意义。     

抓安全要虑长远

一位相熟的德国技术专家,谈起家乡罗斯托克,2011年曾遭遇了一场20年未遇的特大暴风雨。人潮汇集的地铁站、附带数个出口,连同城市主要设施竟丝毫未损。原因是地铁出口均设置在街区较高地段,并有高于地面1.5米的步行台阶,阻挡了水流,城市排水系统分流也很及时。这种防范布局环环相扣,科学缜密,整个险情被有效化解了。     

基于突变理论的加油站火灾爆炸事故分析与安全评价

为探索加油站火灾爆炸事故致因机理,从而建立安全评价模型,在分析加油站火灾爆炸事故因素的基础上,从人的因素和物的因素视角构建加油站安全状态突变模型,并针对常用加油站安全评价中权重获取受主观影响的问题,提出基于突变理论的加油站火灾爆炸事故安全评价方法,该方法通过对评价目标进行多层次分解,利用归一化公式计算出总突变隶属函数值,实现了加油站安全等级评价与动态评判。实例验证表明:突变模型合理地诠释了加油站火灾爆炸事故形成的规律,安全评价结果是合理、可行的,为加油站安全综合评价提供了新思路。     

安全小议 让员工喜欢班组安全学习

通过班组安全学习可以使员工了解安全信息，增强安全意识，提高安全知识水平和自我防护能力，其重要性和迫切性不言而喻。但在班组安全学习会上，却常能看到会场上有人窃窃私语或打瞌睡的现象。参加学习的人员多数都无精打采。主持人员却在滔滔不绝地念着安全文件。出现这种情况，安全学习的效果也就可想而知。     

企业员工心理服务在安全管理中的应用及前景

1员工援助计划员 工援助计划（Employee Assistance Program,EAP）,即企业员工心理服务,最早起源于20世纪30年代的美国。当时企业开始注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题会影响到员工的工作绩效。到了20世纪60、70年代,由于美国社会的变动,这些问题变得更加突出。工作压力、家庭暴力、离婚、纠纷等众多个人问题接踵而来,于是一些企业开始聘请专家帮助员工解决这些问题,这就是最初的员工援助计划。随着EAP的不断发展,越来越多的国际大企业都引入了EAP项目。     

员工安全诚信测量方法设计与应用

介绍了国内外现有员工安全诚信测量方法,从心理学角度对安全诚信认知、安全诚信体验和安全诚信监控三个方面初步设计了员工安全诚信测量量表,并通过对量表条目进行项目分析、因子分析、信度分析和效度分析等筛选出了三个维度五个方面的18个条目,形成了最终的员工安全诚信测量量表。通过将该量表应用于某企业的员工安全诚信度的测量,从而明确了该企业员工安全诚信的总体状况。