走出『瓦罐不离井上破』之怪圈

<水浒传>里引用的一条俗语:"瓦罐不离井上破",意思是说,因为瓦罐一直用来从井里打水,所以其破碎总是离不开井.引申意义为:经常、重复地做某件看上去没有多大危险却需要小心谨慎才能保证安全的事情,终究还是因为疏忽而酿成毁灭性事故.     

走出“瓦罐不离井上破”之怪圈

《水浒传》里引用的一条俗语:“瓦罐不离井上破”,意思是说,因为瓦罐一直用来从井里打水,所以其破碎总是离不开井。引申意义为:经常、重复地做某件看上去没有多大危险却需要小心谨慎才能保证安全的事情,终究还是因为疏忽而酿成毁灭性事故。现实生活中,类似的“规律”反复“验证”。比如,开了几十年汽车的驾驶员,自认为技术非常娴熟,却一不小心,毁于车祸;带过许多徒弟的老车工,一时大意,衣服袖子被转动件缠绕导     

安全疏漏窥析

要说有的领导（泛指一些单位或某些个人）不晓得、不重视安全，这着实冤枉，因为，如今的安全，已经跳出企事业单位而延展成全社会行为，安全概念已尽人皆知。要说领导层都非常重视安全，则又不尽然，因为，有的领导对安全的重视程度确有些滞后，于是乎，便衍生出疏于安全...     

为自己的安全做主

有安全不一定和谐,但没有安全就一定不和谐。每一个家庭总会有那么一点点小摩擦,总会因为一点点小事而小吵一阵,小吵过后你依然可以去上班或去找朋友诉苦,等你回家的时候满桌的美味小炒也许不会因为之前的争吵而缺少,当你进家的时候孩子的一个拥抱依     

安全应当从基础抓起

“一位老船长因为没带望远镜导致这船撞上冰山几千人沉沦大海,一位机长因为未锁紧一颗螺丝钉让飞机在万米高空解体几百人生命抛洒高空。”这一例例事故不难看出安全勿以事小而不为,安全应从基础抓起。     

如何避免安全“不作为”

正主持人语:在企业生产实践中,一些已经被发现的安全问题及隐患,有时会因为相关责任人员的"不作为"而得不到解决、整改,或解决、整改不到位,引发各类伤亡事故。那么,对于企业来说,应如何确保已被发现的安全问题及隐患能够及时得到有效的解决、整改,避免因为安全生产工作中     

从一线员工抓起

安全生产工作要坚持以科学发展观为指导,而科学发展观的核心就是“以人为本”。笔者认为,想要抓好安全工作,让安全更加“科学”,就应该从企业一线员工抓起,因为他们的工作状态直接影响着企业的安全工作。     

安全教育与安全文化的探讨

一个企业要想获得良好的经济效益,安全生产是重要保障,而安全教育是安全生产不可缺少的组成部分.所以一个成熟、高明的企业管理者应该将安全教育摆在一个相当高的位置,因为安全出效益,安全本身就是一种效益.     

安全宣教三点建议之一二——献给关注安全宣教的中国企业

6月份过去了,轰轰烈烈的安全生产月过去了,安全工作却并没有就此结束,因为事故不会因为安全月的结束而自动消失。让人高兴的是,现在越来越多的企业开始真正关注起了安全。就当前中国企业对安全的态度和现状来说,基本可分为三类:第一类,非常重视安全,并且安全工作做得也很好;第二类,根本就不重视安全,无视人命,发生事故是必然,没发生事故是幸运;第三类,重视安全,但没有更好的管理方法和执行方式,虽然安全管理人     

安全应当从基础抓起

"一位老船长因为没带望远镜导致这船撞上冰山几千人沉沦大海,一位机长因为未锁紧一颗螺丝钉让飞机在万米高空解体几百人生命抛洒高空."这一例例事故不难看出安全勿以事小而不为,安全应从基础抓起.     

合理运用双向激励

<正>在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。因此,企业应着力营造人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的文化氛围,在实行激励机制的时候,要懂得将正激励与负激励相结合。图为某企业员工正在进行高处作业。(图片由安徽庐江供电公司提供)在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。行为者不是不知道违章的后果,而是难以克服由心理支     

关于对安全生产及其工作方法的认识

正安全生产是生产活动中,为避免人员伤害和财产损失而进行的动态管控过程,也是企业应保持的一种可持续发展状态。企业安全生产随现实的生产而产生,随生产的结束而结束。未出现安全事故并不代表生产过程及本质就是安全的。如风险隐患虽未得到有效预控,但因为过程管控或出于侥幸,风险隐患暂未质变成事故,但管理者会总是担心、提心吊胆;本质安全,是设     

落实各级人员责任制

<正>企业要加强人的安全管理,并不能简单地只抓一线作业人员,而必须从落实各级各部门各层面的"人"的安全生产责任制入手。领导层的安全生产责任制企业的负责人,或者一个小单位的负责人安全生产责任是否落实,对于本单位的安全生产工作至关重要。因为他们是决策者。一个错误     

安全战略筑企业强盛之路——江苏省强盛化工有限公司安全发展纪略

对于危化品生产企业来说,安全生产绝不仅仅是一个抽像的概念。它涵盖了企业发展的全部过程,决定着企业整体战略的成与败。并且,由于企业特点,其往往被置于安全生产管理的焦点位置而受到关注。而应志耀先生应该对此最有体会,因为这其中的意味他早已反复咀嚼。     

国内儿童安全座椅使用率仅0.1%

你是否知道,汽车碰撞时仅靠手臂不可能保护孩子,安全气囊和安全带更是儿童"杀手"。中国一年有1.85万孩子因为车祸而丧生,但是儿童安全座椅在中国的使用率只有0.1%。"什么对你来说是最珍贵的?车、房子,还是你的孩子?中国一年有1.85万孩子因为车祸而丧生,但是儿童安全座     

国外职业安全咨询行业简介

在国外,当企业内负责安全的人员遇到问题而又无法解决时,通常会求助于企业以外的职业性的安全咨询顾问,因为外来顾问拥有广泛丰富的分析安全问题的经验,在没有偏见的情况下,能够为企业提出适当的改善方法,这种帮助对企业是十分珍贵的.     

为自己的安全做主

有安全不一定和谐,但没有安全就一定不和谐。每一个家庭总会有那么一点点小摩擦,总会因为一点点小事而小吵一阵,小吵过后你依然可以去上班或去找朋友诉苦,等你回家的时候满桌的美味小炒也许不会因为之前的争吵而缺少,当你进家的时候孩子的一个拥抱依然会让你觉得“活着真的是件快乐的事”,但如果发生了事故,那后果将会很严重,幸福没有了,家庭破碎了……带来的一切将是很可怕的!     

安全学科研究二三事

安全心理和安全行为能合并成一个研究方向吗？不能。安全行为包括一次性行为、习惯性行为、组织行为控制等,它们在事故发生组织之内都能够得以看到和控制;而安全心理受太多因素影响,它们中的大多数是不能在事故发生组织之内得以控制的。心理是行为的基础,但是不能合并为一个研究内容,因为所在组织不同。     

发挥安全监督人员在安全文化建设中的作用

对于企业而言,开展安全文化建设能够促进员工安全素质的提高,在企业中树立正确的安全理念,是企业可持续发展的关键因素.但在实践中,部分企业往往因为短期利益,而忽略了安全文化建设,甚至很多管理人员都不清楚何为企业安全文化,以及其在安全文化建设中的角色.在安全文化建设中,没有管理部门、管理者的积极参与,显然难以激发员工的参与热...     

感悟安全

对于煤矿企业来说,安全意昧着质量和效益,对于每一名矿工来说,安全就意味着美好和平安.所以说,没有安全,就没有欢乐和幸福可言. 然而,在平时工作中,因为违章,不遵守操作规程而造成的安全事故数不胜数.