职工旧伤复发的护理费怎么定?

编辑同志:我公司一名退休职工曾于1996年9月16日发生工伤,造成椎体骨折、腰间盘突出,在医院做了腰间盘摘除、椎管减压和腰椎内固定手术。2006年经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级,无生活护理费。现该职工旧伤复发,需住院治疗,职工家属因该职工在住院治疗期间生活不能自理,申请陪护2人。请问:对于工伤人员旧病复发住院治疗期间的陪护问题,是否需安排陪护?如安排,陪护人数、陪护费用有什么标准依据,应该由哪方决定?护理费应该由谁出?     

坐班车下车后摔倒受伤能否认定为工伤？

我公司一职工2月9日下班后坐班车回家,下车后摔倒骨折,住院治疗。现该职工家属提出工伤认定申请,要求公司支付医疗费、护理费、交通费等全部费用。请问,该职工的受伤能否认定为工伤,我公司应否支付这些费用？     

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骑车上班被氧气瓶撞伤能定为工伤吗?编辑同志:我是一名安全管理人员,特向您请教一个问题。我单位一名职工于2003年3月5日8时10分下零点班骑自行车回家,当行驶至炼铁厂2号高炉现场时,河北省安装工程公司两名职工正在搬运氧气瓶,氧气瓶掉在马路上,瓶嘴摔坏,气瓶在内压作用下在地面旋转,撞在这名职工所骑的自行车上,使该职工摔倒在马路上,颜面受伤,住院治疗22天,已痊愈。去年6月3日,经辽宁省朝阳市中级人民法院进行民事调解,由河北省安装工程公司赔偿该职工医疗费、残疾生活补助费、误工费、护理费、伙食补助费等合计3万元人民币。现该职工提出…     

享受退休金待遇就不能获赔误工费吗?

问我今年62岁,退休后被一私企聘任为技术人员,月薪3000元,仍享受退休金待遇。半年前,我下班途中发生交通事故,住院治疗三个月后在家休养。经交警部门认定,对方负事故的全部责任。对方愿意赔偿我医疗费、护理费等,但不同意赔偿我误工费,理由是我已享受退休金待遇。我想问:享受了退休金待遇,就不能再获得误工费的赔偿吗?     

这种情况能否认定工伤？

编辑同志： 我公司最近发生了一起非生产性交通事故。事故经过是这样的：公司一名职工早上从家里骑电动车出发,行车大约15min左右,被一辆轿车碰挂,导致该职工受伤住院治疗。事后这一职工要求办理《工伤证》。而我公司上下班作息时间规定：上午上班8点钟到办公室,12点下班;下午上班14点50分到办公室,17点50分下班。     

工伤职工交通费、住院伙食补助费如何支付？

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,     

工伤保险基金未核销的部分费用是否应由企业承担

<正>主持人,你好!我单位职工纪某2008年3月因企业车间着火导致面部和双手重度烧伤,之后转入北京整形研究所治疗,伤残等级鉴定为三级。2012年,"老工伤"纳入工伤保险统筹,2012年9月纪某正式退休。纪某享受护理费,现标准为每月1 946.00元,纪某至今仍在北京整形研究所做美容修复治疗。请问:1.工伤保险基金未核销的部分费用是否应由企业承担?     

上下班途中遭车祸应是工伤

劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定 :在上下班的规定时间和必经路线上 ,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的 ,应认定为工伤。劳动法第二十九条规定 :用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定 :工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 ;工伤职工需住院治疗的 ,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的 ,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。…     

工伤护理费应该执行什么标准

正主持人,你好!我是一家北京市的国有企业安全管理人员,从关于工伤护理费的文件里看,这个数额是个比较模糊,工伤人员躺着不能动的,能动的,在医院的护理费都是一样的,每天200元,医院都能开出护理费的发票,没有一个按照《工伤保险条例》中的三个等级来处理护理费的费用,只有评定级别,有护理依赖才有三个级别的认定。再有,向老师请教一下,北京的停工留薪期的工资发放,怎么计算?     

这种要求是否合理

编辑同志 :我厂一女工 ,１９７８年上夜班时 ,从操作台上摔下。当时车间怕影响奖金 ,未申报工伤 ,后来补办了工伤手续。１９８６年６月该职工退休 ,现年６５岁。最近本人和家属提出因原工伤所致 ,生活不能自理 ,要求单位给予护理费 ,其要求是否合理 ,请答复。李青李青同志 :关于护理问题 ,１９９６年１０月１日以前的工伤人员是按《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其它相关法规处理的。但是 ,职工因工负伤 ,治愈后复职的 ,说明不仅能自理 ,而且能工作 ,无从谈起护理。这种要求是否合理@解…     

工伤、职业病的申报和确认

一、在生产、工作过程中发生伤亡事故时,职工个人或家属应在两个月内履行待遇申请手续,由主管工伤保险的机构根据事故调查报告予以确认;二、职工患职业病,经卫生部门指定的职业病防治机构确认后,由企业向主管工伤保险的机构申报。职工个人或家属应在两个月内履行待遇申请手续,由主管工伤保险的机构根据职业病诊断书予以确认;三、职工发生不属于职业安全卫生监     

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请解答三个问题编辑同志:我们在实际工作中遇到几个问题,请给予解答。一、我单位一名职工1978年在工作中,由于生产现场的不安全因素,导致身体多个部位受伤,工厂当即为其办理了工伤及工伤住院治疗。由于在填写事故报表时,少报了一个部位(腰部)。近期该职工腰痛复发,提出补报工伤     

童工工伤竞合怎赔偿

案情简介 2005年5月5日，张某驾驶自己的大货车到某汽修部更换刹车片，在更换过程中，由于张某违章驾驶操作，导致汽修部的维修工小杨（未满16岁）胸部等处被车轧伤。为此，小杨住院治疗4个月共花费10万元（汽修部经营者李某垫付医疗费1万元）。出院后，小杨将张某诉至法院，请求赔偿医疗费、护理费、营养费、精神赔偿等共12万元。     

谈职工的安全意识

职工的安全意识,是职工对安全工作的认识和评价,是职工的思想、观点、知识和心理在安全工作中的反映。在安全工作实践中,正确的安全意识能够用来指导自觉行动,并有目的、有预见地投入到安全工作中去。因而安全意识直接决定着职工对安全工作的态度和行为。1 构成职工安全意识的内部因素 构成职工安全意识的内部因素,是职工做好安全工作的能力。若职工对做好安全工作的能力强,随时重视安全,事事按安全规程操作,就能最大限度地预防事故的发生。若职工对做好安全工作的能力弱,则有可能甚至必然发生事故。构成职工安全意识的内部因素表现在三方面:     

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这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我是一名安全生产管理人员,我公司一名职工于2006年6月8日3点50分左右,擅自脱离工作岗位,单独一人无故走入我公司院内垃圾场,被倒在那里的热灰粉烫伤四肢,住院治疗近两个月,现在已近痊愈。事故发生后,调查伤者去垃圾场的原因,伤者说是去厕所。我公司厕所与烫伤地点不在一个方位,也不是去厕所的必经之路(注:工作地点、烫伤地点、厕所三者方位呈三角形)。现在这名职工要求我公司认定为工伤。请问,这种情况能定为工伤吗?内蒙古乌海市海鑫化工有限责任公司李荣亮李荣亮先生:根据函中反映的情况,我们认为,该职工不…     

工伤瞒报为哪般

怕丢票子,偷着不报不少企业为了加强生产管理,制订出台了安全抵押、安全连带责任、安全生产结构工资等一系列安全规章制度,如果基层单位、车间、班组发生伤亡事故,则按这些条条款款扣全体职工的工资、奖金。但是,有的单位发生工伤事故后,为了不挨罚,打着“维护”职工利益的幌子,暗地里偷着不报;有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤,并给受伤者算出勤、发工资,让其在家修养;有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇工伤。所有这些都是以     

复工安全教育

佳木斯造纸厂从1982年起,对造成事故的有关人员在复工前进行专门的安全教育,收到了好效果。 过去,事故发生后,往往因为事故责任者在家休息或住院治疗,没有参加事故分析会,受不到应有的教育,以致有的职工复工后重复发生事故。为了解决这个问题,厂里实行了复工安全教育制度。 这项制度规定,工伤事故者在伤愈上班复工第一天,要到厂安全生产教育室接受安全教育;本人没有受伤的事故责任者,也要到教育室接受安全教育;一个月内连续发生三次轻伤或一次重伤事故的车间、科室,主管安全的领导要到教育室接受教育;工厂在一个月内连续发生两起以上重伤事…     

给违章者套上“紧箍咒”

赣西供电公司根据多年的反违章情况,结合安全工作的需要,出台《赣西供电公司违章作业处罚实施细则》,加大了违章处罚力度。细则规定了19种严重违章行为和16种一般违章行为。对职工在生产施工作业中发生一般违章行为的,对该职工给予一定数额的经济处罚;对发生严重违章行为的,除给予数额可观的经济处罚外,对该职工还将取消“文明职工”资格和待岗学习2个月,待岗学习期满经考试合格后安排上岗。对在一年内累计发生两次一般性违章的职工,按严重违章给予处罚。该细则还对夜晚进行抢修试验工作的时间进行了明确规定,要求必须经基层单位安全第一责任人或分管领导批     

多出的医疗费用怎么办?

编辑同志:我公司一直为职工缴纳工伤保险。今年一职工工伤住院治疗后,我们去工伤机构办理相关手续,发现公司先期支付医院的费用中,有5%左右不能在工伤机构得到报销,为什么会出现这种情况,这笔费用怎么处理?贵州何杰     

无法“规避”的工伤责任

<正>不能因为职工参加工作的时间短、违章有过错而否认其工伤认定;无论伤轻伤重,都可以申报工伤;行政复议和行政诉讼期间不能停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。有些用人单位为了减少支出,想方设法不给员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故,却又千方百计逃避责任,拒绝给予赔偿。遇到刻意规避工伤保险赔偿责任的情况,工伤职工该如何应对呢?