学安全 懂安全 会安全一记巴陵分公司合成橡胶事业部SEBS车间865工段安全管理

巴陵石化公司合成橡胶事业部SEBS车间成立于2005年，是国内具有自主知识产权的首套SEBS（特种热塑橡胶）工业化生产装置。SEBS成套技术开发纳入“863”计划和中国石化集团公司十条龙重点科技项目。SEBS车间863工段负责SEBS产品的聚合、加氢和凝聚生产过程，是整个装置的技术核心部分。工段现有职工40人，其中党员10人，35岁以下青工占到职工人数的82％，平均年龄33岁，是一支立足本职、无私奉献、忠诚履责的青年团队。     

推进企业安全文化建设 不断完善安全管理工作

南平水泥股份有限公司现有职工１５００人（不含兼并的子公司），年产全优武夷牌水泥６０万吨，地采石灰石４０万吨。由于地采石灰岩作业不安全因素多，加上水泥行业高温作业，新生产线又刚刚投入生产，易造成作业人员烫伤等事故，多年来工伤事故仍时有发生。从统计数据看，发生的事故 ８０％以上是违章作业引起的，究其原因，主要是职工安全意识不强，存在着麻痹、松懈、侥幸心理，特别是１９９９年１月份就因违章操作造成一起死亡一人，一起重伤一人的伤亡事故，血的教训告诫全体干部职工，加强安全管理，警钟必须长鸣，提高职工安全意识…     

加强个体防护装备管理保证职工安全健康

山东推土机工程机械股份有限公司现有职工近2700人，是我国生产大功率推土机工程机械及零部件产品的大型骨干企业。为了改善公司员工的作业条件，保障职工在生产过程中的安全与健康，公司加强了个体防护工作。特别是加强了对个体防护装备的监督管理，立足防范，为职工的生命安全、身心健康撑起保护伞。     

应用QC方法创建安全生产标准化班组

应用ＱＣ方法创建安全生产标准化班组辜先荣，苏洪泉１基本情况四川省大渡河木材水运局建于１９５６年１０月，现有全民固定职工４０３２人，合同制工人６９２人，大集体职工３６４人，离退休职工２６８１人。下属９个水（调）运处，３１个队（站），１６６个生产班组。分...     

实行安全承包后青年安全监督岗是怎样开展工作的

我厂有35岁以下青年职工5646人,占全厂职工总数的70%。这些青年工人,95%分布在生产、工作第一线,成为我厂经济建设的一支主力军。在生产第一线,青工们热情高,干劲大,胆子大,违章也多。分析我厂近年来的因工伤亡事故,80%以上是由于操作者违章操作,麻痹大意,或不按规定穿戴好劳动防护用品造成的,而青年在其中占了绝     

抓好安全生产管理 促进企业生产安全

1、企业安全生产现状 莆田盐场是我省制盐行业最大的国有企业，全场生产面积14万公亩，年产海盐12万吨以上，职丁2600人。现有高、低压输电线路727km，变压器15台，各种型号的水泵、电动机75台，提卤泵．400台，这些设备分布在十个生产工区及劳动服务公司等十一个基层单位，方园15公里，职工居住在东峤镇14个村子，是一个生产条件艰苦，职工文化素质较低，安全生产管理难度较大的企业。     

岗位安全责任制是班组安全之魂

岗位安全责任制，就是对企业中所有岗位的每个人都明确地规定在安全工作中的具体任务、责任和权利，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同全体职工联结、协调起来，形成一个严密的、高效的安全管理责任系统。 １．岗位安全责任制的意义 主要意义在于：①是组织集体劳动，保证安全生产，确保安全管理的基本条件。②是把企业安全工作任务，落实到每个工作岗位的基本途径。③是正确处理人们在安全生产中的相互关系，把职工的创造力和科学管理密切结合起来的基…     

重点抓好临时工的安全生产管理

我们厂有临时工170人,占职工总数的38%。他们主要从事原煤加工、产品包装和基建施工等工作。 以前进厂的临时工,大多凭私人关系来的,来去不定,流动性大。年纪小的才14岁,年老的60多岁;有中小学文化程度的,也有一字不识的;有耳聋眼花的,也有精神有毛病的;有县里的干部家属,也有本厂职工子弟。一段时间内,我们认为这些人不好管,也管不了,就干脆听之任之。 放弃不放弃管理由人来决定,但是造成的后果却不以人的意志为转移。在不过一年多时间,全厂发生的43起事故中,竟有29起是临时工,其中还有一起是重伤。仔细一查,这个数字还是掺了水的,因为临时…     

不安全行为心理分析

发生事故有各种各样的原因，职工在生产过程中的心理状态是重要原因之一。人们在分析事故时，往往指出这是违章指挥，那是违章操作，但，又是什么原因促使他们这样去做的呢？这里涉及人的心理问题。因此，对职工在生产活动中的心理状态进行分析，掌握其规律和特征，无疑是有的放矢地做好事故预防工作，贯彻“安全第一、预防为主”方针的第一步。 大港油田技安环保处的王震亚同志，从人的心理角度对事故进行剖析，用十篇文章系统论述作者的认识，这是研讨安全心理学的一次尝试。本刊将陆续发表，供读者参考。     

坚持以人为本 实现安全管理

安全是煤矿企业永恒的主题，煤矿安全生产是一项复杂的系统工程，点多面广。在安全生产诸多因素中，人是安全生产的主体，是决定安全的主要因素。没有人的参与，生产就无从谈起，也就谈不上安全。因此，煤矿安全管理就应坚持以人为本，只有通过解决人的问题，使人与环境和谐运作，使安全生产活动中频繁复杂的、危及职工生命安全和身体健康的各种事故风险和伤害因素都能始终处于有效控制状态，最终才能实现煤矿企业的安全生产持续运行。     

崔政斌班组安全建设系列讲座 第三讲：一线工人是企业安全管理的依靠

在生产线上，对任何安全问题的发现、提出、解决，都是靠人，而且主要是靠处在生产一线的班组职工。因此，班组的安全管理必须“以人为本”。     

浅谈人的情绪心理与企业的安全生产

情绪是人脑活动所产生的一种心理形式，了解和掌握职工情绪心理的变化，创造者利于职工保持良好心境的环境条件，高速和充分发挥人情绪的增力作用，进而提高生产和工作效率是企业管理者必须重视的问题，本文通过对３方面总是的阐述，说明了情况情绪心理与企业安全生产的关系。     

安全工作中的职工心理测验

据有关资料统计,80％以上的事故是由于人为失误造成的,只要减少人为失误,就可以大幅度地降低事故率。由于心理活动是导致失误的重要因素之一,因此,在安全管理工作中测验职工的心理特征,探索职工的心理规律,对于减少人的失误具有十分重要的意义。一、职工心理测验的必要性心理学观点认为,人的活动是心理机能的体现。从人的心理因素方面去探索人失误     

浅谈人的情绪心理与企业的安全生产

情绪是人脑活动所产生的一种心理形式。了解和掌握职工情绪心理的变化，创造有利于职工保持良好心境的环境条件，调整和充分发挥人的情绪的增力作用，进而提高生产和工作效率是企业管理者必须重视的问题。本文通过对３方面问题的阐述，说明了情绪心理与企业安全生产的关系。     

坚持推行安全系统诊断 强化劳动安全监督机制

坚持推行安全系统诊断强化劳动安全监督机制济南铁路分局劳资分处（济南２５０００１）济南铁路分局地处京沪干线中段，北起于官屯、南至膝州；西起济宁、东至枣园、常庄和日照；总营业里程１００７ｋｍ，管辖包括兖石临管处在内的５２个基层单位，拥有职工４８８９６人。...     

安全心理的作用

纵观现在企业的安全培训,多是强调对职工的思想、技术或岗前的培训,忽视了职工安全心理素质的提高。无庸置疑,思想素质、技术素质、身体素质是必不可少的基本要素,但是它们都以心理素质作为基础并受其制约。安全心理研究通过分析人的行为,揭示人的心理活动,对安全生产这个“以人为本”的动态过程,在理论和实践上起着重要的指导和调控作用。     

阜宁邮局旺季安全生产警钟长鸣

每年的年末岁初是邮政生产的旺季。阜宁邮局针对该局车辆多、室外工作人员多、网点多的实际，突出以防火、防抢、行车安全、人身安全为重点的旺季安全生产工作。首先他们抓好职工安全教育，从去年11月初以来，该局先后召开了驾驶人员、投递人员、营业人员安全教育会议．分别不同工种有针对性的对职工进行安全教育．并确定这样的安全教育每月一次，雷打不动。     

职工安全观念之我见

安全观念是职工在生产劳动过程中产生的对自身安全与健康进行保护的思想认识。在企业生产中,职工的安全观念直接关系到整个生产过程的安全状况。也可以说,职工安全观念是企业安全生产之魂,它对安全生产具有先导作用。那么,职工在安全生产中应该树立那些观念呢? (1)“安全第一”观念。安全问题产生于生产之中,又贯穿于生产过程的始终。如果没有可靠的安全基础,就没有正常的生产秩序。“安全第一”就是要求企业所有职工,都要确立“人是最宝贵的财富”、“人命关天”、“人的安全第一”的思想。在组织生产、指导生产时,坚持把安全生产作为企业生存与发展的第一要素和保证条件。当     

安全管理实例与启示

安全生产是企业的生命线，要减少安全事故的发生．必须重视人的因素，必须强化群体的安全意识，要尊重人，关心人，以人为本，营造“安全第一”和“人人为我。我为人人”的良好安全文化氛围。本文结合一些实例，谈谈让每一位职工积极行使安全管理的民主权利．主动干预不安全行为，积极进行安全互助，自觉遵章守纪。形成安全管理“命运共同体”的启示。     

一种新型的安全生产管理模式——介绍白银公司的安全生产标准化建设

白银有色金属公司（简称白银公司）是一个集采矿、选矿、冶炼、化工、加工和科研一体化的特大型有色金属联合企业，有职工５万多人。由于建厂时间早，生产工艺复杂，危险因素多，因此，安全生产的难度很大。为了适应社会主义市场经济的需要，该公司从１９８７年开始，改变...