“创先争优”活动是确保安全生产的“助推器”

企业要生存、要发展，共产党员在企业中发挥着重要的作用。一个企业，共产党员先锋模范作用是否充分发挥直接关系到企业的形象，关系到企业的发展；共产党员先锋模范作用能不能充分发挥，是当今开展创先争优活动的关键。     

安全警句警示安全

时下，不少企业发动干部职工，广泛征集警言警句，以警示广大职工在生产中要时时处处讲安全，这不能不说是企业安全工作的一个有效的方法。     

安全的隐性价值

安全价值取向往往左右企业安全管理水平。正确的安全价值观能够激励安全工作者的工作责任感、成就感、使命感和自豪感，更能焕发安全工作者的工作热情，更能推进企业良好的安全文化氛围，更能优化企业安全管理水平，促进企业稳定、持续、健康地发展。反之，错误的安全价值观却使安全工作者“泄气”，企业领导安全抉择失误，人们行为偏离安全准则，从而导致企业生产与安全逐渐对立，各种事故隐患不仅不能根除，反而逐渐增多，致使企业安全水平逐渐劣化，企业安全损失不断，企业不能稳定、持续、健康地发展。     

牵着企业细胞走安全生产新路——武平县煤行办班组安全管理小记

班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点。近期，国家安监总局局长骆琳强调，造成目前我国煤矿安全生产总体落后、安全形势依然严峻的原因是多方面的，其中很重要的一条，就是企业管理不到位，基层基础工作不扎实，班组管理薄弱，安全生产责任和措施不能真正落到实处，严重影响和制约着煤矿安全生产。因此实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实煤矿安全管理基础，创建本质安全型矿井，推进煤矿企业安全发展和可持续发展的关键环节。     

打造企业安全文化，提升企业安全管理

有的企业，“安全第一，预防为主”，时时讲、周周学、月月喊，却没有制订切实可行的措施，说了等于白说；有的企业措施制度制订了倒是不少，一本又一本，安全学习记录也是厚厚一大叠，却不能认真执行，落到实处，一纸空文，订了也是白订；有的企业，安全活动，在很大程度上停留在搞形式、走过场、     

许继：基于战略的薪酬体系

许继集团有限公司是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业，国家520户重点企业和河南省重点组建的12户企业集团之一。许继作为一家传统的国有企业，曾在劳动用工方面存在行政管理制度僵化、人员能进不能出、工资能上不能下、收入分配平均主义等一系列问题和弊端，当面对社会主义市场经济时显得苍白无力，与蓬勃发展的三资企业和乡镇企业相比，劳动用工制度不够灵活和自由，其弊端显而易见。国有企业在内部机制方面存在的弊端，其根本表现是压制了每个职工积极向上的活力，这是国有企业的致命弱点，这个弱点不克服，国有企业在人才、资金、设备等方面积累的优势很快就会丧失。面对严峻的形势，企业怎样才能摆脱困境，走出低谷?许继提出了自我否定、重塑许继的方针，针对企业的生产经营实际，从员工激励的角度入手，对企业薪酬制度改革进行了一系列的探索与实践。     

销售人员考核管理办法思考

制定有效的销售人员考核管理办法，充分调动销售人员的积极性，是企业人力资源管理活动的重要内容。许多企业经营失败的主要原因不是产品和市场问题，而是由于企业自身销售制度的简单和粗放。笔者所在公司是一家ISP类企业，自2000年8月成立到去年上半年，一直不能摆脱经营亏损的局面。究其原因，除互联网行业宏观经济环境、     

"壳体企业"如何管好安全生产

“壳体企业”是指原正常性生产企业，现已丧失生产能力，但由于债权债务和人员安置等问题而不能销号的企业，是国有企业在改革调整这一特定历史时期的产物。这种企业现在主要以租赁为经营手段。由于民营、私营、联营等众多单位的涌入，给其安全管理带来很多的困难。本文就是结合上海华申集团的做法来探索对“壳体企业”的安全管理工作。     

如何借好《七条规定》的“东风”——解决四种“怪象”

笔者认为，各煤矿企业想要借好《七条规定》的“东风”，落实好煤矿安全生产主体责任，提高企业安全生产水平，就要把安全生产工作摆在应有的地位，避免安全管理的“运动”式，对于事故（事件）的处理不能只注重考核，安全工作不能只重表不重里。图为某矿工作人员正在巡视地面瓦斯抽放站。（图片由川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿提供）     

化工贮罐、石油管道专用防火涂料浅析

我国对石油化工企业、易燃易爆场所的火灾保护历来十分重视，制定了严格的防火规范和管理制度。但从火灾发生的情况来看，单靠现有的保护措施还不能完全控制火灾的扩展。因此，在现有的防火保护体系中不断引入更新的防火保护技术和产品对提高防火功能，杜绝恶性火灾事故具有积极的意义。采用防火涂层对石油化工企业、易燃易爆场所进行防火保护是一种新的、可行的方式，但由于石油化工企业、易燃易爆场所火灾发生时具有升温速度快，并伴随着爆炸而产生强大的冲击波，因此一般的防火涂层尚不能用于该类场所的防火保护。要获得有准备的防火保护…     

加强安全技术改造，改善企业安全技术装备水平

企业安全技术装备水平落后是一个非常突出的问题，已成我国安全生产工作中的瓶颈。安全技术装备改造问题如不能及时解决，企业本质安全现状无法改变，安全生产条件就很难保障。     

HAZOP 实施效果的影响因素与对策

企业实施HAZOP分析的能力，从空白到熟练运用可分为6个层次，每个层次均有不同的表现和特点。实施能力处于低层次时，企业不能发挥HAZOP的作用与效果。分析归纳了6个层次的特点，总结出HAZOP技术实施影响因素结构图，并针对实施环境、HAZOP团队、HAZOP技术适宜性等三方面影响因素进行了详细分析，提出了解决思路和方法，从而为企业提高HAZOP分析的实施能力提供技术路线。     

1997年石油天然气总公司要做好的五项工作

本刊讯五油天然气总公司在最近召开的安全生产工作交流会议上，张永一副总经理要求总公司所属企业在lop年做好安全生产五个方面的工作。一、加大管理力度，努力实现安全工作与油气生产协调发展在各油气田企业两年内要基本上完成解体“小而全”，并在“九五”期间逐步形成以油公司为核心的企业集体体制。在新形势下，“安全第一”的方针地位不能变，“安全为了生产，生产必须安全”的原则不能变，而且要适应形势发展的要求，研究相应的对策和措施，努力实现安全工作与生产的协调发展。按照陆上石油“稳定东部、发展西部”的方针，要继续把油…     

HR访谈 深化分配制度改革 提升企业竞争力——访中国石化集团齐鲁石化公司副经理吴耘

分配制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切人点。合理的分配制度不仅可以吸引和留住企业所需要的人才，发掘员工的潜能，提高工作效率，也可以调节生产和经营环节人力资源的合理流动，实现企业人力资源的有效配置。但中国经济转向市场经济以来，还没有一套比较规范的薪酬体系在企业中得到普遍使用。而旧的等级工资制已明显不能适应市场经济的要求和企业生产发展的需要。目前，国有企业受这种旧的     

李毅中：“我们的工作是：拯救生命”——政府意志——李毅中解读七大安全生产问题

企业管理滑坡怎么办，如何强化企业安全主体责任;安全管理要抓源头治本、有哪些经济政策;煤矿的瓦斯灾害究竟能不能治理，怎样治理;农民工素质不高怎么办，有什么措施;关停小煤矿，不执行怎么办;如何提高市场准入的安全门槛；如何看待安全工作和经济发展的周期规律。     

淄博市职业病住院医疗费实行单病种定额直接结算

山东省淄博市是一个老工业城市，矿山、重工、机械、化工企业多，职业病发病率高，职业病总人数一直占全省总职业病人数的1／3左右。全市于2000年10月启动工伤保险后，鉴于经办机构人员不足、业务量大的原因，工伤医疗费的管理采用了传统的企业垫付，事后到经办机构报销的“先垫后报”模式。随着改革的不断深化，“先垫后报”模式越来越不能适应工伤职工医疗需要，主要表现出有“四难”，即，一是企业工伤医疗费垫付难及时。很多企业受效益、管理等因素的影响，往往不能及时、足额地为职工垫付医疗费或者干脆拒绝垫付，给工伤职工医疗救治带来困难，有的职工甚至不得不贷款治伤，使本已遭受工伤之苦的职工家庭“雪上加霜”，     

从三起案例探讨自制工装设施的安全防范

近年来，随着各行各业产业升级的不断加快，技术革新的大力发展，一些生产用自制辅助工装设施被不断地研制出来，并投入生产实践环节。这些辅助工装的投入使用不仅提升了使用企业的产品质量，实现了产品升级，还优化了企业资源，提高了生产效率，成为企业发展壮大、攻坚克难的利器。欣喜成功之余，也不能令人忽视的是，自制工装设施的安全事故时有发生。下面通过三起典型自制工装设施事故的案例分析，探讨一下有关自制工装设施的安全防范：     

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实...     

QES管理体系的整合

随着社会的不断发展进步,全球经济一体化的发展趋势,单元化的管理手段已不能满足企业发展的要求,而整合必将是社会经济发展的方向。企业为了提高管理效率,降低经营风险,将质量管理（ISO9001）、职业安全健康（OHSAS18001）、环境管理（ISO14001）这3个体系（简称QES管理体系）整合在一起运作并开展认证，已成为必然的趋势。3个体系整合后的管理基本上涵盖了企业大部分的管理工作，它作为企业全面管理活动中的一个手段，将推动企业管理向国际化、标准化、程序化、科学化迈进。     

全国总工会国家经贸委要求──加强外企私企劳动安全工作

近期，党中央、国务院领导同志就外商投资企业和私营企业劳动安全工作多次作出重要指示，要求重视这方面的工作，不能以劳动者的致残来换取外资引入和经济增长，要加强外商投资企业和私营企业劳动安全的管理和监督，做好维护劳动者合法权益的工作。根据党中央、国务院领导同志的重要指示精神，全国总工会、国家经贸委发出通知，要求采取积极有效的措施，加强外商投资企业和私营企业的劳动安全工作。加强对劳动安全工作的管理，切实落实安全生产责任制。各地政府有关部门和企业要充分认识安全生产的重要性，正确处理安全生产与经济发展、安全…