有问有答

问：我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系,并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底,我要求乙公司给予我2008年年休假工资,但乙公司称我在其公司工作未满12个月,不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系,因我2009年未休年休假,所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。     

从“老兵”到“新兵”

我是一名军转干部,在部队工作了20年,2009年转业到安监系统,虽然在部队是一名老兵,但是在安监系统只能算一名新兵。转业安置时自己的想法也很多,本以为到安监系统工作应该相对轻松,但是走上了工作岗位才体会到安监工作的不易和沉甸甸的责任。安全生产监管工作的特殊性,有时会很尴尬,无事故时往往看不到工作的成绩,出事了。总觉得工作没有做好．安监工作的不易和苦累常常透着些许无奈。     

女飞行员勇做 "的姐"

在江苏省苏州市,一名曾经荣誉满身的歼击机中校 女飞行员,转业后却辞掉了轻松舒适的工作,甘愿做了 一名普通的出租车司机。 怪事!驾飞机的女中校要开出租车 今年44岁的方铮2001年2月,她和丈夫徐刚乾 一起转业到江苏省苏州市,她被安置在市林业部门 的一个科研机构担任科长。对林业上的学问一点不 懂,她感到很茫然。     

以军人的本色诠释安监职责

作为一名曾经在部队做过16年军人的安监人员,我感觉,部队工作和安监工作有相似之处。在部队时。工作上要求一丝不苟,毕竟,那是涉及到战斗力的问题;转业到安监系统后,更感觉到安监工作更不能有一点差错,毕竟,这是涉及到人命关天的大事。     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。     

1小时盛怒相当于加班6小时

在江苏省苏州市，一名曾经荣誉满身的歼击机中校女飞行员，转业后却辞掉了轻松舒适的工作，甘愿做了一名普通的出租车司机。     

急刹车……

每天17时30分,我们乘坐的班车在下班铃声响后会准时驶出厂门。由于班车从我们车间始发,我便有了固定的座位,一个位于车尾、靠窗的单座。每天经过厂门口停站时,总会上来一个人,站在我边上,伸出一只手抓住扶手。他是我们厂武装部部长,姓王,刚转业到我们厂工作。     

未休年休假的工资必须“请”后才能享受吗

案情简介 卢某于2008年5月23日到某纺织品公司工作,双方约定月工资为1200元。2010年4月29日,卢某以不适应当地气候和个人能力难以适应公司要求为由提出辞职。工作期间,纺织品公司未与卢某签订劳动合同,未安排卢某休带薪年休假。2010年5月20日，卢某离开单位办交接手续后，双方因应休未休年休假工资发生争议。卢某于2010年7月向某劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求纺织品公司给付其5天的应休未休年休假工资差额825元，给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元。     

急刹车……

每天17时30分,我们乘坐的班车在下班铃声响后会准时驶出厂门。由于班车从我们车间始发,我便有了固定的座位,一个位于车尾、靠窗的单座。每天经过厂门口停站时,总会上来一个人,站在我边上,伸出一只手抓住扶手。他是我们厂武装部部长,姓王,刚转业到我们厂工作。有一天,我无意中看到了     

急刹车……

每天1 7时30分,我们乘坐的班车在下班铃声响后会准时驶出厂门.由于班车从我们车间始发,我便有了固定的座位,一个位于车尾、靠窗的单座.每天经过厂门口停站时,总会上来一个人,站在我边上,伸出一只手抓住扶手.他是我们厂武装部部长,姓王,刚转业到我们厂工作.     

用人单位能否用劳动者的病假冲抵年休假？

问：时某于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。2011年9月,时某因胃病需要医治,向公司请了7天病假。11月,时某提出要休年休假,被公司拒绝,理由是按规定其年休假只有5天,而病假已休了7天,病假折抵年休假后还多休了2天,公司不再准予年休假。请问,公司是否可以用已休的病假折抵年休假？     

国家将对企业职工年休假作出规定

国家将对企业职工年休假作出规定企业职工在紧张工作的同时，获得享受带薪年休假的权利可望在法律上得到确认。劳动部已经制定出企业职工年休假的规定并报国务院审定。按照这一规定，企业职工连续工作满一年的，将可以享受带薪年休假。我国企业职工现行的休假制度是依据１...     

职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起

案情简介■申请人高某于2002年到被申请人某交通运输公司工作,任客车司机,双方签订有书面劳动合同。2010年8月劳动合同到期,被申请人与申请人终止了劳动合同。申请人以被申请人未安排其2008年至2010年带薪年休假为由于2011年1月26日申请劳动仲裁,请求被申请人向其支付未休带薪年休假的工资。     

老严

＂老严您来啦!＂＂老严您上班去!＂工友们只要见到老严都会热情地和他打招呼。工友所喊的老严其实不姓严,姓陈名国庆。上世纪六十年代,陈国庆初中毕业后就到大山煤矿当了一名矿工。进矿后,他先在采煤队当采煤工,后因工作需要,调到掘进队,又成为一名掘进工,因有初中文化底子,加之业余时间钻研一些电学知识,于是成了大山矿小有名气的全才。平日,他工作认真负责,一丝不苟,矿领导决定将其调到安全科工作,成为一名安监员。     

春华秋实──记全国"五一"劳动奖章获得者谢建华

谢建华今年４６岁。１９７８年１２月 ,谢建华被招工进芜湖白马山水泥厂窑尾排风机班当了一名普通工人。１９８１年担任班长时 ,正好赶上工厂点火投产。看到自己亲手操作生产出来的高标号水泥时 ,谢建华感到无比自豪和骄傲。同时 ,他也在心中下定了决心 :要做一名优秀的工人 ,不仅要掌握自己所在岗位设备的性能 ,而且要了解全系统设备的性能 ,不断提高自己维护保养设备的技能和排查设备隐患的能力 ,为设备稳产高产多做贡献。１９９６年８月的一天凌晨２点多钟 ,一位当班女工在输送机连续三次“放炮”而束手无策的情况下 ,急匆匆地跑到谢建华…     

焊花四溅展风彩弧光闪烁巾帼情——记唐村实业公司机修厂电焊能手邵华

兖州矿业集团唐村实业公司机修厂青年女工、共产党员邵华,参加工作１８年来,参与安装、焊接工程１００多项,各种工件达几万件,焊接质量合格率都达９８％以上。１９８０年,当时年仅１８岁的邵华来到唐村实业公司当了一名电焊工。当头一次身穿工作服,一手拿防护面罩、...     

日落（小说）

波是一位阳光大龄青年。进大山矿工作已有好几个年头。波进矿后被分配到掘进三队．报到后经过培训上岗。队里让他当了一名送饭工,每天班中下井给他所在的班工友送饭。波性格开朗．每次下井送饭都和工友们有说有笑．工友们都喜欢他,和他天南海北拉家常。     

干一行、精一行、爱一行——记南靖县应急管理局工矿股负责人周武勇

《安全生产法》是周武勇监管执法的"法宝",基层一线是他的"战场".2015年11月从部队转业分配到南靖县应急管理局(南靖县原安全生产监督管理局),周武勇开始负责工矿企业监管股工作.作为一名共产党员、一名应急工作者,他时刻以共产党员的标准、军人的作风严于律己,苦练"内功"、深入一线、创新工作机制,自他接管工贸企业安全监管以来,全县工贸企业安全生产各项工作逐步稳定推进.     

人力资源社会保障部办公厅关于《企业职工带薪休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究,现函复如下： 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。