建筑企业专职安全管理人员现状调查与分析

建筑业是我国重要的支柱产业之一，近年来，建筑施工安全事故频频发生，影响了我国建筑业的发展和行业形象。建筑施工企业专职安全管理人员素质的高低直接关系到建筑安全生产目标的实现，因此，笔者5年来通过对三省一市多家建筑施工企业专职安全管理人员基本情况的调查和分析，发现建筑施工企业专职安全管理人员队伍在专业构成、学历结构、职称结构和人员数量等诸多方面存在的问题，并剖析了问题产生的原因，其目的在于提醒建筑企业负责人加强专职安全管理人员队伍建设，避免人为因素导致建筑安全事故的发生。     

培训

<正>工贸企业安全生产标准化技术培训培训机构:中国安全生产协会培训对象:工贸企业安全管理人员,二级、三级安全生产标准化咨询评审机构有关人员。培训内容:解读《企业安全生产标准化评审工作管理办法(试行)》(安监总办〔2014〕49号),讲解企业安全生产标准化建设和评审的总体要求;讲解企业隐患排查治理体系建设、企业安全预测预警指数系统建设、生产安全事故和职业健康事故调查统计分析方法等内容;讲解企业安全生产标准化创建的重点环节和评审注意事项。     

危险化学品生产经营单位安全管理人员继续教育培训探讨

安全管理对企业安全生产具有重要的影响,提高生产经营单位安全管理人员的素质和安全管理水平是十分必要的。因此,加强安全管理人员的继续教育培训工作,始终是安全工作中的重要环节。各级安全生产监管部门大力开展安全生产培训工作,取得很大的成绩,但在取得成绩的同时,也暴露出一些问题。1继续教育培训存在的问题（1）继续教育的内容针对性不强。     

危化品安全培训网络建设宣贯培训视频会召开

正5月27日,应急管理部危化监管二司组织召开危化品安全培训网络建设宣贯培训视频会议。会议深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述精神,宣贯解读《危化品安全培训网络建设工作方案》和《危化品企业重点人员安全资质达标导则(试行)》《危化品企业安全培训空间建设应用指南(试行)》《化工安全技能实训基地建设指南(试行)》,部署推进安全资质对标、学历提升、培训空间建设、实训基地建设、数字资源建设五项行动,加快构建危化品安全培训网络,提升从业人员安全素质能力。     

对安全管理人员培训途径的探讨--初读《安全生产法》

鉴于《中华人民共和国安全生产法》的发布,以及其对生产经营单位安全管理人员的规定和要求,本文分析了这个“群体”的素质、地位和处境,同时介绍了部分工业发达国家对企业安全工程师培训的先进经验,本着“洋为中用”的原则,提出了我国生产经营单位安全管理人员培训的途径和措施。     

谈谈如何提高企业安全生产培训的有效性

在生产经营单位,管理者、员工等有不同层次,就有不同的安全生产培训内容。本文主要谈谈对企业安全生产负责人（总经理、分管副总经理等）、管理人员（中层干部、专职管理人员等）的安全生产培训。     

北京市劳动保护科学研究所安全环保培训中心

<正>安全环保培训中心成立于2007年,主要为政府、企业提供各类安全环保培训。培训中心现有人员11人,培训教室1000余平方米,培训设备20余台套,具备同时承接500人培训的能力。高处作业安全培训安全生产法规标准宣贯安全社区建设及其安全应急常识培训企业职业卫生主要负责人和管理人员培训企业职业安全卫生工程防护及个体防护培训企业安全生产主要负责人和管理人员培训     

CNODC海外项目HSE管理人员现状分析及队伍建设对策

通过对CNODC海外项目目前228名HSE管理人员进行国别、年龄、学历、职称等方面调查分析,发现海外项目HSE专职管理人员业务范围局限、监督管理人员数量不足、高素质人才缺乏等问题。按照建设国际化能源公司的要求,提出了加强现有HSE管理人员培训,增加高素质HSE管理人员配置,设置海外项目公司HSE独立总监以及加强HSE管理人员的思想道德和心理素质建设等方面具体对策。     

注册安全工程师与企业安全管理人员现状比较分析

截至2006年11月,我国有22856人获得注册安全工程师执业资格证书,17411人已注册成为注册安全工程师。详细分析我国现有注册安全工程师年龄、工作年限以及学历等基本情况;在辽宁、山东、上海等5省市随机抽取200家企业进行抽样调查,分析我国企业安全管理人员的基本情况,并将二者进行对比。结果表明:注册安全工程师执业资格制度利于选拔优秀的安全管理人才,优化企业安全管理人员队伍,提高安全管理人员素质。     

姜堰市五措应对大风枯水季节水上安全

为进一步提高化工企业安全管理水平,防止因职工不安全行为导致生产安全事故的发生,日前,滨海县开展化工企业职工安全技能提升活动。活动分“三个”阶段进行：一是调查统计阶段。组织力量对各生产企业从业人员学历、从事化工生产年限、是否按规定经过安全培训、特种岗位是否取得上岗证书等情况进行统计汇总;二是技能培训阶段。根据统计汇总情况,     

我国两省份安全生产人才资源现状和问题及其原因探析

选取我国东部和中部两省份安全生产监管监察机构、企业和安全生产专业服务机构的安全生产人才为调研对象,通过发放调查表、集中座谈和资料收集,对两省份安全生产人才现状进行调研.根据统计结果,对两省份安全生产监管监察人才、企业安全生产管理人才、安全生产专业服务人才的数量、受教育程度和行业分布情况等进行量化比对分析.结合现场调研座谈情况,从人才数量、培养机制、保障措施等方面对两省份安全生产人才建设存在的主要问题及其原因进行了深入探讨,以期为我国安全生产人才政策措施的完善提供现实依据.     

安全工程师人才培养模式的改革与实践

在国务院学位委员会与教育部把安全科学与工程学科上升为一级学科,国家大力开展"卓越工程师"人才培养,国家安全生产监督管理总局对安全技术的人才培养提升到了一个更高的高度背景下,对安全工程师的人才培养模式和实践教学体系以及教学方式、教学内容进行了改革和实践应用。系统设计了"安全工程师角色扮演"的培养模式,构建了以"设计制作为主线"的实践教学体系,并在安全工程专业中进行了实践,在提高学生的工程意识和实践创新能力、实现人才培养目标方面,取得一定成效。     

国内外企业安全培训调查及模式的探讨

分析了国际劳工组织、日本和德国企业"双元制"培训模式的基本要点和我国"系统型"、"过渡型"、"组合型"、"发展型"、"顾问型"、"索罗门型"和"螺旋型"企业培训模式的基本要点;以国内大型、中型和小型企业为对象,对2007年和2008年的调查数据进行统计分析,根据"企业"与"个人"对安全培训的响应,揭示了不同企业当前的安全培训现状。结果表明:企业安全培训在借鉴国外先进经验的基础上,逐步趋于规模化、规范化,形成了安全知识结构、安全综合能力、安全管理技能、事故应急救援等方面的复合培训模式;实现了高层次管理人员对安全培训的认同达95%以上,员工对安全培训的认同达89%以上;使员工的安全意识、安全价值观、工作态度和工作技能得以提升,其在工作岗位上的表现达到安全要求,并为企业创造更多的效益。同时笔者还对当前我国企业安全培训工作存在的问题提出了改进意见,对今后各类企业安全培训具有参考价值和借鉴作用。     

广东省企业安全生产主体责任现状分析

在构建企业安全生产主体责任绩效评估体系基础上,结合层次分析和模糊综合处理方法,对广东省企业安全生产主体责任落实情况进行全面调查分析。结果显示,组织机构与人员配置是安全生产主体责任落实中最重要的环节;一般地,外资企业好于中资企业,大型企业好于中小型企业,生产复杂度与主体责任绩效成反比;职业危害、安全生产监督、奖惩制度实施等是企业在落实安全生产主体责任之中较为薄弱的环节。最后提出相应建议：（1）在全省推行安全生产标准化的基础上,建立健全企业安全生产主体责任体系;（2）建立广东省职业危害与控制中心,健全职业安全健康管理体系;（3）进一步健全经济社会转型期的企业安全生产监督管理体系。     

基于柯氏理论的安全培训效果评估模型研究

开展安全培训是提升人员安全意识与技能的有效手段,是减少不安全行为、保障企业安全生产的重要途径。柯氏理论是培训评估中应用最广的方法之一,结合安全管理领域的特点,基于柯氏理论构建了反应层、学习层、行为层、结果层的评估模块,并整合成安全培训效果评估模型,建立了模型的双向循环模式,便于企业查找安全培训存在的不足、制定针对性改进措施。     

风险偏好视角下地铁施工安全群体行为博弈研究

为了研究风险偏好对地铁项目施工阶段施工人员与安全管理人员行为决策的影响,将前景理论引入演化博弈建模及分析过程,构建区别于传统收益矩阵的前景安全效用价值感知矩阵,得到施工人员与安全管理人员在不同风险偏好下的最优策略。结合数值仿真研究得出:地铁施工安全群体凭借其个人风险偏好倾向于选择预期效用最大化决策,安全群体通过风险规避才能保证地铁项目施工阶段安全系统稳定。研究结果从完善安全管理奖惩制度、培养安全群体安全理念、转变传统安全风险管控观念3个方面为地铁项目施工提出了安全管理建议。     

对当前安全工作与人才培养的探讨

通过对当今安全工作和人才培养的现状进行分析和讨论，提出有关对策和办法。以促使安全工作上一个新台阶，保障企业安全生产，促进国民经济迅猛发展。     

安技人员素质与工伤事故关系问题的探讨

以中国飞行试验研究院安全技术人员配置状况为研究对象 ,结合近 2 0年来工伤事故情况 ,从安技人员文化基础、专业知识、工作年龄、安全年限等方面 ,研究分析安技人员素质与工伤事故的关系及其规律。目的是为安技人员的素质建设以及充分发挥安技人员积极性提供有效的依据和帮助     

我国煤矿安全文化建设现状研究——来自60家煤矿的证据*

为更好地开展煤矿安全文化建设工作,采用安全文化在线分析系统对我国60家煤矿企业的安全文化建设水平进行分析;利用SPSS 22.0软件分析不同人员类别、性别、工龄、文化程度对安全文化得分的影响;对煤矿安全文化建设中部分得分较低的安全文化元素给出整改建议。结果表明:得分低于60分的元素是安全业绩对待方式、总体安全期望;安全文化得分与人员类别、工龄、文化程度显著相关,与性别无显著相关性;煤矿企业应进行针对性培训,并设计和建设合理的安全理念条目、良好的安全理念载体及完善的安全文化培训体系。     

计算机网络考试系统在山西煤矿安全培训中的应用实践

安全培训在煤矿安全管理中发挥着重要的作用。山西煤炭资源丰富,有包括地方、乡镇在内的煤矿4000余个,更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿企业负责人的素质来保证煤矿的安全生产。传统的安全培训考试由于受到人力、物力和人情关系等主客观因素的影响,难以达到完全的公平、公正。而计算机网络考试通过题库随机出题、标准化判卷等技术手段恰好可以解决这些问题。由山西煤矿安全监察局组织开发的“山西省煤矿安全培训考试系统”,经过一年多安全培训考核的实践,取得良好的效果,基本实现了预期的设想。该系统的开发和应用为安全培训的科学化、规范化,为提高各类煤矿企业负责人的素质作出了有益的尝试。