有问有答

一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“急聘5名高级人才”的招牌。当一些应聘者问及能否解决住房问题时，该公司负责人谎称，公司有一栋宿舍楼将在半年内竣工，到那时，被聘用的5名高级人才每人可分到一套两居室。很快，公司就招到了5名理想的高级工程师，并与他们签订了5年期的劳动合同。合同中规定，任何一方在合同期满前解除合同，应向对方支付违约金5万元。半年以后，5名高工发现公司根本就没有建宿舍楼，气愤之余，一起向公司提出了辞职，公司却要求他们按合同规定每人承担违约金5万元，否则拒绝办理解除劳动合同及档案转移手续。请问，公司的做法合法吗？     

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河北省涿州市某合资企业员工刘某的劳动合同于2006年12月31日到期，企业没有提出终止或续签的要求。2007年1月6日，企业人力资源部通知其休年假及调休假至5月1日上班。刘某5月1日上班时，企业却不给予安排工作，并口头通知其办理离职手续，只发给相当于1个月工资的经济补偿金。刘某认为公司擅自单方解除合同，     

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姚某系某不锈钢制品厂职工，上班一年多来，一直吃住在厂区集体宿舍里。2006年11月24日中午12时，刚吃过午饭的姚某听同事说宿舍屋顶漏雨灌风，问他能不能上去修一下。姚某平时就是一个热情好事之人，听同事说过此事，二话没说，就找来梯子爬上屋顶换瓦。因屋顶是用石棉瓦覆盖，经日晒风吹，石棉瓦能承受的力量有限，跪在屋顶上换瓦的姚某不慎压断石棉瓦，从屋顶摔到宿舍地面，致使其额骨骨折、头颅外伤。请问：姚某能否被认定为工伤？     

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问：2009年1月11日,年仅15岁的初二学生小倩一放寒假,便和两个小伙伴,到村里个体老板章力强开办的“力强机制砖厂”打工,希望趁寒假挣点钱。而章力强因为年底生意好又缺人手,明知他们年龄小,但还是答应了下来。当月22日,因砖厂突然停电,电源切换时机器失灵,毫无工作经验的小倩继续操作时,左手被机器所压,经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治,但仍落下七级伤残。因章力强在支付了1万元医疗费后,不同意继续赔偿。     

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本栏目部分问答来自各地作者的来稿。 由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同．仅供参考。     

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王某2001年9月初受聘于某物业管理公司(非公有制企业)，双方订立试用期合同。王某从事保安岗位，工资每月500元，合同中约定公司不承担王某各项社会保险费。王某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知，用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，陈某向公司提出要求：公司与其续签劳动合同，为自己办理社会保险参保手续，并要求公司补缴试用期间各项社会保险费。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其参加社会保险。公司的这种做法对吗?     

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问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？     

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本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同，仅供参考。[编者按]     

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问：王某在一家公司连续工作11年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。王某准备与公司签订无固定期限劳动合同,并认为这样就可以在该公司工作到退休。可是,当王某提出该要求时遭到拒绝。请问,公司是否应当与王某签订无固定期限合同？签订了无固定期限合同是否就意味着劳动关系可存续至退休为止？     

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问：2008年8月2日,张某应聘进入一家超市工作。8月15日,超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等,并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见,直至8月2;5日仍未与公司订立劳动合同。8月24日,公司书面通知张某终止劳动关系,并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问,公司的做法对吗？     

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问：2010年3月,王某到一家私营企业工作,双方未签订劳动合同,该企业亦未为其参加社会保险。2010年6月,王某在工作中被机器砸断右手食指,住院7天,医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后,该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇,最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是,王某要求该企业为其进行伤认定及伤残等级鉴定,却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定,     

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王某于2006年2月至某建筑责任有限公司从事瓦工工作，签有2006年2月至2010年2月期限为4年的劳动合同，月工资2000元。2008年2月，某建筑有限责任公司决定由王某负责室内装修工程，并与王某签订承包协议。2009年2月，某建筑有限公司因经济效益下滑，决定不再使用王某，王某同意某建筑有限责任公司的决定。某建筑有限责任公司给付王某2006年2月至2008年2月期间两个月工资的经济补偿金。     

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问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？     

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问：左某在某建筑公司的钢筋组工作,具体工作任务是绑钢筋。在某日工作间隙休息时,左某与几个工友谈论起绑钢筋问题,左某提出绑钢筋需要有腕力并说自己的腕力好绑钢筋就容易。工友张某对此不服气,提出要比掰手腕看谁的手腕更有力。左某不慎手腕被张某掰伤,经医生诊断为右手腕腕骨骨折,为治疗花医疗费2600余元。出院后,左某请求所在单位认定工伤,单位认为其所受伤害与单位无关,不同意认定工伤。请问,左臬受伤能否认定为工伤？如果不能认定工伤,张某有赔偿责任吗？     

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问：王女士在某报关公司从事部门经理工作，与公司签有劳动合同，劳动合同于2005年6月30日到期。2005年6月18日王女士提出辞职，但公司认为她有经济问题，便撤掉其部门经理的职务，遂向公安局报了案。7月中旬王女士被公安机关以涉嫌职务侵占被刑事拘留，9月被取保候审。9月，公司以挂号信方式将王女士的退工单和劳动手册寄给了她。请问，2005年6月30日后双方是否存在劳动关系？如存在公司能否依其被刑事拘留对王女士作出除名的决定？     

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问：1987年2月，王女士经介绍调入某公司做财务工作，1991年8月借调到基建房产处。由于某种原因，1992年10月她未办理任何手续即不到公司上班，同年12月4日书面提出辞职，因为她住着公司的房子一直未交租金，所以公司没有同意她的辞职申请。当时王女士表示可以收回辞职申请，但此后一直没有上班，到了2000年王女士向某公司提出要求恢复工作，补发工资，补缴社会保险费。她的要求合理吗？