事故为零的管理三招——北京城建二公司创新不断安全不乱

全国首家通过职业健康安全和质量、环境三项国际管理标准认证的北京城建二公司,始终坚持“以人为本,创零事故工程”,自建企开始,对安全管理工作20多年如一日常抓不懈,不断创新,且环环相扣、招招见效,形成了一套安全管理的完整体系和独到的企业安全文化,确保了一方平安。一招:领导班子安全值班不间断城建二公司开复工面积始终保持在     

四面八方

北京城建二公司培训不留安全死角本刊讯北京城建二公司以10年10创鲁班奖而闻名建筑领域,历来对安全生产工作十分重视。公司外施工队员进场一批教育一批,考核一批,不留安全死角,不漏培训一人。     

四面八方

北京奥运倒计时100天消防宣传活动;烟台市挂牌督办517处市级重点隐患;河南滑县为生产经营单位建立安全台账;盐城市盐都区举行安全知识竞赛;大丰市高危行业人员集中“充电”;城建二公司千名“红袖标”保安全;     

四面八方

北京城建二公司示范安全帽佩戴法安全帽不仅要质量合格,而且要使职工正确佩戴使用,这是北京市城建二公司现场抓安全管理"严细深实"所提出的明确要求。日前,北京城建二公司二经理部承建的海淀看守所工程开工后,项目部狠抓现场安全管理教育工作,对外施民工入场一批教育     

广西建工二安公司:数字赋能筑牢安全“千里之堤”

广西建工二安公司(以下简称“二安公司”)自提出“开工必优”管理理念以及“无一亏损、无一合同纠纷、无一质量安全事故、无一工期索赔、无一债务纠纷、无一拖欠农民工工资、无一劳务纠纷现象”的“七个无一”管理目标以来,项目管控与安全生产管理力度得到空前加强,安全责任层层传导压实,项目“创优”工作成效显著。     

城建二公司花3万元为民工查体

北京城建二公司兴隆经理部始终坚持以人为本的原则,十分关心民工的生活和他们的身心健康。为此,他们在工作中经常对民工进行技术技能、文化知识、法律法规等项目教育,并认真实行“四个一样”（即：思想上一样教育、施工上一样要求、行政上一样管理、生活上一样关心）管理法,使民工的各项权益得到有力的保障,使这些来自不同地方的民工们都愿意在这儿于活,为单位效力。日前,城建二公司兴隆经理部领导又在单位资金紧张、施工生产繁忙的情况下,投人3万多元邀请城建二医院专家到工地对500多名民工进行了一次全面的身体检查。在进行体检的…     

他们与祖国、与奥林匹克

永不满足,不断向自身极限发起挑战,同时也珍视自身的生命安全和健康,这是人类之所以能够繁衍声息不断发展的动力之源。奥运已成为人类不断探索和超越精神的象征,但我们仍缺乏对于生命发自内心的珍视。这种珍视,不应该因人而异,不应该有种族、身份、财富的区分。奥运倡导人文,应该是对这种珍视的回归,而这种回归,最直接地体现在建设奥运工程的数万农民工身上。带着这样的解读视角,记者采访了五棵松体育文化中心奥运工程城建二公司项目部。五棵松文化体育馆建成之后将承担2008年篮球预决赛的比赛任务。奥运场馆设计要求“安全、舒适”,这样的要求,不仅为了使用者,同样也为了它的建设者。     

矿山农民工的安全管理

随着矿山用工制度的改革 ,大批农民工涌入矿山 ,并逐渐成为井下采掘作业的主力军 ,为矿山生产建设发挥越来越大的作用。但由于农民工自身的特点 ,他们的加入 ,也给矿山安全工作带来较多的不利因素。如何搞好农民工的安全管理 ,已是矿山实现安全生产的重要内容。用什么办法来保证农民工的安全生产呢 ?我以为应做到以下三点 :一是建立健全矿山安全管理的五大制度 ,用制度管安全 ,以“严”字当头 ;二是结合农民工自身的特点 ,搞好他们的教育和培训 ,以“善”字当头 ;三是狠抓“三违”现象和经济挂钩。一、矿山安全管理的五大制度结合矿山的实际…     

浦城：把安全生产教育融入“阳光工程”

近年来，浦城县安监局积极配合县农村劳动力转移“阳光工程”，培训项目，为本县5家公司和16家产业化龙头企业共2571名农民工讲授了《安全生产法》等法律法规和安全生产知识。授课过程中．不但针对农民工的特点，结合典型案例，重点讲授《安全生产法》关于从业人员的权利和义务，     

刑洪杰：安全员出身的项目经理

“职工就是财富!”这句朴实的话，是北京城建二公司田村北路项目部项目经理邢洪杰的肺腑之言。从创业之初的零到今天的硕果满枝，他在一个个大写的“人”上做出了一篇令人称赞不己的大文章。