浅谈炼化企业防火安全管理

加强防火安全管理可以大大降低企业风险,有助于企业实现不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境的HSE管理目标。本文结合青岛炼化     

一线员工心理健康问题对安全生产的影响及对策措施

列举了一线员工心理健康问题对安全生产影响的主要表现,并对照心理健康评估标准,从社会、企业和员工自身3个方面分析了一线员工心理不健康原因,提出对策措施。     

炼化企业承包商有效性安全管理的实践探索

分析了目前炼化企业承包商在安全管理上普遍存在的问题,结合国内某企业推行的承包商内部管理体系运行情况,从加强基础管理,推进承包商内部管理体系有效运行;加强监管管理,提升直接作业环节过程管控实效性;建立信息化管理系统,抓实承包商全过程安全系统管理等方面进行了探索.     

炼化企业安全管理人员现状调查与分析

主要针对炼化企业安全管理人员流动频繁,安全管理人员配备不到位的情况,对某炼化企业安全管理人员分别从年龄分布、岗位满意度、待遇、成长通道、工作压力感等方面进行了调查与分析,并对炼化企业加强安全管理人员队伍建设提出了建议。     

炼化企业HSE培训师项目的开发与实施

企业的HSE培训项目由内部培训师和外部培训师合作完成。内部培训师具有丰富的专业技术理论和生产实践经验,了解企业战略、安全文化和管理模式,理解学员的HSE培训需求,知晓企业存在的问题及难点,能够结合企业的实际情况不断调整培训内容,加强培训的针对性,满足企业对员工培训的需求[1]。外部培训师实战经验丰富,掌握各种培训技巧,为企业带来新的思维、新的视角。但外部培训师不太了解企业的培训需求,与企业实际结合的能力较差,对培训后的改进措施无力辅导,成本高,降低了培训的针对性     

炼化企业集中检修全过程安全环保监管实践

介绍了广州石化装置集中检修过程中准备阶段、停工阶段、检修阶段和开工阶段的安全环保监管做法,该做法在广州石化装置集中检修中成功应用,对炼化企业实现安全环保检修具有借鉴意义。     

炼化企业用火作业安全管理探讨

在炼油化工生产中,设备的安装维修、技改更换,往往离不开用火作业,而且经常是一边生产,一边用火,稍有不慎很容易发生火灾爆炸事故。近几年中石化提出长周期稳定运行的要求,停产大修时间间隔加大,设备的一般缺陷和隐患往往通过不停产检修来完成,用火风险进一步加大。鉴于用火作业的巨大风险,中国石化于2007年8月21日下发了修订后的《用火作业安全管理规定》。     

炼化企业设备安全绩效评价方法探索

为了量化评价炼化企业的设备安全绩效,提高企业的设备完整性管理水平,建立了主客观结合的设备安全绩效评价模型。该模型首先通过层次分析法确定了各绩效指标的权重关系,其次结合灰色关联分析法加权计算得到了设备安全绩效评价结果。计算结果表明,静设备腐蚀泄漏次数、大机组故障率、仪表故障率等指标所占权重较高,企业应重点关注;评价结果区分度较高,企业可根据评价结果溯源薄弱环节,实现持续改进。     

基于岗位能力的石化企业安全监护人培训课程体系开发

从石化企业安全监护人岗位能力建设出发,通过设计调查问卷、统计分析、数据判断得到反映石化企业安全监护人岗位能力的指标因素,建立岗位能力模型。结合岗位能力模型和安全监护行为描述,理清安全监护人培训知识要点,将以上内容进行整合建立石化企业安全监护人安全培训课程体系。     

基于HSE管理体系的炼化企业安全班组建设探索

分析了炼化企业班组安全管理建设的重要性和必要性,结合基层班组工作特点,借助PDCA管理思维,系统归纳以HSE管理体系为核心的各类管理制度对班组安全生产职责的具体要求,探索和规范了班组安全管理评价标准和考核办法,建立了评估与预警工作机制,为推动安全班组标准化建设工作提供借鉴。     

炼化企业安全班组建设的研究与探索

围绕炼化企业安全班组建设中"人"这一核心要素,从班组人员结构分布、能力素质、身心健康等3个方面分析了现状及存在的不足,提出了改进措施,对强化炼化企业安全班组建设、筑牢安全管理基础具有一定的参考价值和现实意义。     

炼化企业专业化重组后的风险管理对策研究

以某专业化重组后的炼化企业为研究对象,结合对基于风险的审核策划和审核评估所发现问题的探讨,提出炼化企业专业化重组后风险的应对、全面风险管理与管理体系改进两个方面的风险管理对策。     

炼化企业施工作业监管博弈模型及动态监管机制研究

为了解决炼化企业当前监管中存在的突出问题,从博弈论角度出发,构建了炼化企业与承包商的博弈模型,研究了双方实现博弈均衡的条件,进而分析施工作业监管工作提升方向,提出适用于炼化企业的科学监管机制。     

环保企业员工安全心理素质的提高与教育

环保企业往往涉及许多化学品的处理与处置,对企业员工来说,是带有一定危险性的行业.因此,安全生产至关重要,而企业职工的安全心理教育也是刻不容缓的.本文以大连东泰产业废弃物处理有限公司为例,分析了此类环保企业员工可能存在的一些不良安全心理,指出了安全教育的重要性和紧迫性,并结合其他企业安全生产的经验,提出了制定必要的奖惩制度、优化企业管理水平、解决工作紧张给职工带来的心理问题、加强职工心理素质的培养和训练,提高其沟通减压的能力等提升企业员工安全心理健康发展、提高员工安全意识的方法和措施.     

危险化学品企业安全管理状态评价方法研究

针对危险化学品企业安全管理状态因素众多、关联性强、评价不精准等问题,构建了一种10项关键结果指标和7项过程监控指标相结合的危险化学品企业安全管理状态评价指标体系和分级标准,提出了基于改进熵权法和因子分析法相结合的企业安全管理状态量化分级方法,提升了危险化学品企业安全管理状态评价的科学性、精准性,实验结果表明：提出的评价体系及其方法能够客观地对企业管理要素进行量化,合理地对企业进行分类分级,能够有效提高危险化学品领域企业管理和政府监管效率。     

电仪ITPM提升大型石油炼化企业生产过程本质安全的实践

为适应大型石油炼化企业长周期高负荷运行和绩效提升、安全环保要求,提前发现并消除因电气和仪表设备超期服役、老化及性能不稳、下降等易导致安全风险的潜在因素,通过构建并实施科学、合理的电仪ITPM(设备预防性维修管理体系),及时消除电气和仪表缺陷,避免因电仪原因导致装置非计划停车、波动及安全环保事故的发生,提高电仪设备的可靠性和稳定性,确保大型石油炼化企业生产过程的本质安全。     

炼化企业实施职业健康监护项目与周期研究

从现行规范存在的问题入手,提出了确定炼化企业职业健康监护项目与周期的建议,旨在科学合理地指导炼化企业职业健康监护工作的运行操作。