未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周年，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务...     

劳动部关于未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:     

未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定.第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.     

＂未成年工＂劳动特殊保护现状堪忧

我国法律规定，禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说，他们可以就业，被称为“未成年工”。     

《劳动法》给予未成年工哪些特殊保护

我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的男女劳动者。作为劳动者 ,未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。未成年工特殊保护的涵义未成年工特殊保护是指根据未成年工的身体特点对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予的特殊保护。如果未成年工是女性 ,则应同时受到女工的特殊保护。未成年工特殊保护的依据未成年工特殊保护是由未成年工本身的生理特点和身体结构所决定的。未成年工的身体正处于发…     

法律给予未成年工的特殊保护

未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁的男女劳动者。我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。作为劳动者未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。我国《劳动法》第五十八条至六十五条做了对女工和未成年工特殊保护之外 ,1994年 12月 9日劳动部发布《未成年工特殊保护规定》 ,《未成年人保护法》中也有保护未成年工的规定。综合我国《劳动法》第六十四条 ,《未成年人特殊保护规定》第三条的规定 ,未成年工禁忌劳动的范围是 :▲矿山井下作业…     

未成年工禁忌从事的工作

未成年工禁忌从事的工作未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条、第六十五条对未成年工有特殊劳动保护规定，按规定他们不能从事的劳动包括：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第...     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

<正>我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

正我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实     

贯彻《劳动法》 搞好安全生产

贯彻《劳动法》搞好安全生产本刊评论员１９９５年１月１日，开门第一件大事，《中华人民共和国劳动法》开始实施。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间做了限定，并规定了...     

论安全生产检测检验体系建设

本文从保障安全生产的重要基础性技术工作、规范不同行业安全生产检测检验工作、深化安全生产综合监督管理、消除安全生产事故隐患、落实《安全生产法》等法规等方面简要论述了建立安全生产检测检验技术支撑体系的重要意义。从法律依据、被检测对象、关注目标、评审准则等方面提出了安全生产检测检验体系与其他检测检验的重要区别，从充分利用社会现有资源、提高安全生产检测检验机构能力、规范安全生产检测检验机构行为等方面阐述了如何建设具有公信力的安全生产检测检验体系。     

迎接第四次世界妇女大会的召开浅谈女职工的劳动保护

我国是一个人口众多的大国,女职工占全国职工总数的37％,女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的生理特点决定了应当在法律上给予特殊的保护。所谓女职工,包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。女职工由于     

论安全生产检测检验体系建设

本文从保障安全生产的重要基础性技术工作、规范不同行业安全生产检测检验工作、深化安全生产综合监督管理、消除安全生产事故隐患、落实<安全生产法>等法规等方面简要论述了建立安全生产检测检验技术支撑体系的重要意义.从法律依据、被检测对象、关注目标、评审准则等方面提出了安全生产检测检验体系与其他检测检验的重要区别,从充分利用社会现有资源、提高安全生产检测检验机构能力、规范安全生产检测检验机构行为等方面阐述了如何建设具有公信力的安全生产检测检验体系.     

江苏举办特种护品检验员培训班

8月15日～17日，江苏省安监局和省劳动防护用品检验站在南京联合举办了一期劳保用品检验员培训班。参训人员均来自特种劳防用品生产单位的检测检验人员共110多人。本次培训重点内容是劳防用品检测检验标准、检验方法、检验结果判定等。通过理论教学、操作演示等形式，使参训人员不仅学会了特种劳防用品的检验方法，还为劳防用品生产企业提高产品质量打下了基础。     

安全生产检测检验机构管理规定

第一章 总则 第一条 为了加强对安全生产检测检验机构的管理，规范检测检验行为，根据《安全生产法》等有关法律、行政法规，制定本规定。     

国家安全生产检测技术中心简介

中国安全生产科学研究院安全生产检测技术中心（国家安全生产检测技术中心）于2002年12月通过国家计量认证和实验室认可,是国内第一家按ISO/IEC：17025通过国家计量认证和实验室认可的检测检验机构。目前具有北京市卫生局建设项目职业病危害评价以及职业病危害因素检测与评价资质、卫生部甲级职业卫生技术服务机构资质、国家安全生产检测检验机构甲级资质，是国家安全生产监督管理总局授权的全国特种劳动防护用品安全标志检验和进口劳动防护用品安全标志检验的国家级检测机构。     

一种基于蓝牙的场(厂)内机动车智能检测系统

针对场(厂)内机动车检验检测设备笨重、检验工作量繁重的现状,设计了一种基于蓝牙无线通讯技术的智能检测系统,该系统可通过任意一种移动设备对于检测数据进行读取,同时可以自动将检测数据录入到检验报告中,提高了检验效率,实现了检验设备的小型化、智能化。     

安全生产检测检验机构管理规定

第一章总则 第一条为了加强对安全生产检测检验机构的管理,规范检测检验行为,根据《安全生产法》等有关法律、行政法规,制定本规定. 第二条安全生产检测检验机构(以下简称检测检验机构)及其检测检验人员从事安全生产检测检验活动,以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对检测检验机构的监督管理,适用本规定.     

关于工时和未成年工有关问题的答复

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不超...     

国家安全监管总局印发安全生产检测检验机构资质审批程序和资质评审专家管理规则的通知

2011年1月29日,国家安全生产监督管理总局印发安全生产检测检验机构资质审批程序和资质评审 专家管理规则的通知（安监总规划〔2011〕21号）。为进一步加强和规范安全生产检测检验机构资质审批工 作,按照公开、公正、公平的原则,依据有关法律法规的规定,国家安全监管总局制定了《安全生产检测检验 机构资质审批程序》和《安全生产检测检验机构资质评审专家管理规则》。