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随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后,加快国有企业、集体企业的改革是必然的,但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会,而是依法落实好有关政策,安置好职工。特别要指出,在计划经济时期企业为了评先进、争先进,瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了,应由企业将改制前,职工因工负伤(含职业病),没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定,并应按以下法律法规落实相关待遇: 相似文献
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劳动者因工负伤的双重赔偿权是指劳动者因工负伤后,除了向社会保险经办机构要求享受工伤待遇外,还可向侵害人要求赔偿.这里的侵害人包括用人单位及其雇用的劳动者、用人单位以外的第三人.劳动者是否享有双重赔偿权与一国的工伤保险性质有着直接联系.唐明法官在文中已介绍了国外四种模式,而我国的工伤保险制度在这一问题上是不明确的.笔者认为,就我国目前的法律规定而言,应肯定已参加工伤保险劳动者的双重赔偿权. 相似文献
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笔者手中有这样一份劳动合同,主要内容是:劳动者无病假工资;因工负伤,属本人责任的部分医药费自负,不发工资;不是本人责任的,医药费可报销,每月发60元生活费;因工致残,经有关部门鉴定,如不能从事原工作者予以辞退,一次性发“伤残抚恤金”不超过2000元;... 相似文献
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为维护劳动者的劳动权 ,防止用人单位滥用解除劳动合同的权利 ,《劳动法》第二十九条对用人单位解除劳动合同的权利做了限制性规定 ,劳动者有下列情形之一的 ,用人单位不得解除劳动合同。1 劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职业病和因工负伤都是在工作中 ,并且大多是由于用人单位劳动条件不完善而给职工身体造成的损害 ,用人单位当然有责任、有义务对造成损害劳动者的生活和工作予以照顾 ,不得随意解除劳动合同。因工负伤的职工只有经过劳动鉴定委员会的鉴定 ,并被确定丧失或部分丧失劳动能力的 ,才享有用人单位不… 相似文献
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《安全与健康》2000,(1)
1999年 4月 ,我因工负伤 ,被鉴定为工伤六级。医疗结束后 ,根据我的身体状况 ,企业觉得难以安排我的工作 ,就告诉我可以回家休息 ,并说根据规定每月社会保险机构应向我发放相当于本人工资70 %的伤残抚恤金。可是当我找社会保险机构时 ,他们却说这笔伤残抚恤金应由企业发放。我又找到企业 ,得到的答复是 :“我们现在每月都缴社会保险金 ,出了事抚恤金当然应由他们发。”请问我的伤残抚恤金究竟应由谁发放 ?胡工根据劳动部 1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996 ]2 6 6号 )第 2 4条的规定 :职工因工致残被鉴定为五级至十级的… 相似文献
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吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤, 相似文献
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在澳大利亚,工伤、职业病统称为因工疾患。因工疾患的定义在该体系中具有举足轻重的作用,因为它是界定对工人权利保障程度的重要因素。 相似文献
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《中国劳动》2007年第1期刊登了《童工因工致残应给予工伤待遇》一文。本文想就因工致残童工享受工伤待遇的法律适用问题与金宪东、杨廷川两位商榷。 相似文献
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编辑同志 :我厂一女工 ,1978年上夜班时 ,从操作台上摔下。当时车间怕影响奖金 ,未申报工伤 ,后来补办了工伤手续。1986年6月该职工退休 ,现年65岁。最近本人和家属提出因原工伤所致 ,生活不能自理 ,要求单位给予护理费 ,其要求是否合理 ,请答复。李青李青同志 :关于护理问题 ,1996年10月1日以前的工伤人员是按《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其它相关法规处理的。但是 ,职工因工负伤 ,治愈后复职的 ,说明不仅能自理 ,而且能工作 ,无从谈起护理。这种要求是否合理@解… 相似文献
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我的邻居小李在施工过程中负伤,被认定为工伤,但同时在抢救过程中因输血染上肝炎,肝炎能否认定工伤,请您帮助我分析分析,谢谢! 相似文献
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郑达 :我姐原系某国有企业工人 ,1992年 9月上班时右手被机器绞伤 ,后经鉴定为四级工残。今年 4月因患药物性肝炎、胸膜炎、肺结核医治无效去世。请问 :1 工伤住院期间和工伤后 ,除了工资之外 ,还有什么待遇 ?2 工伤后哪些病死亡才能享受“工伤后因病死亡”待遇 ?郭兴全郭兴全同志 :对你姐姐的不幸去世 ,深表哀悼。就你提出的问题 ,我现在根据《职工工伤保险试行办法》来回答。《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定 :“职工因工致残被鉴定为一级至四级的 ,应当退出生产、工作岗位 ,终止与企业的劳动关系 ,发给工伤伤残抚恤证件 ,并… 相似文献
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今年24岁的李某,系某水泥有限公司职工。1995年11月15日早上5时,李某在上班供料时,因劳动防护不力,左脚踏进绞刀.造成左腿高位截肢。1996年12月3日.李某治疗终结出院。该公司全部报销了其医疗费用,生活费由负伤前每月平均工资260元减为160元。但是,公司不申报工伤,不申请对李某的工伤残废进行等级认定,对其工伤待遇更是不理不睬,并告知李某,若不眼可以随便告。李某在多次要求遭到拒绝后,为维护自己的合法权益,依法向县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求按(企业职了工伤保险试行办法)享受工伤待遇。李某因工致残,应该… 相似文献