环保企业员工安全心理素质的提高与教育

环保企业往往涉及许多化学品的处理与处置,对企业员工来说,是带有一定危险性的行业.因此,安全生产至关重要,而企业职工的安全心理教育也是刻不容缓的.本文以大连东泰产业废弃物处理有限公司为例,分析了此类环保企业员工可能存在的一些不良安全心理,指出了安全教育的重要性和紧迫性,并结合其他企业安全生产的经验,提出了制定必要的奖惩制度、优化企业管理水平、解决工作紧张给职工带来的心理问题、加强职工心理素质的培养和训练,提高其沟通减压的能力等提升企业员工安全心理健康发展、提高员工安全意识的方法和措施.     

浅谈石化企业员工心理健康管理模式的建立

分析了国内外企业员工心理健康管理实施现状,阐述了石化企业引入员工心理健康管理模式的重要性和必要性,提出加强心理健康管理模式建设的建议.     

要善于疏导职工心理

日前企业在职工的安全教育培训中,往往只注重职工的思想、业务和技术素质,对职工的心理素质关注不够.其实,职工的心理素质直接影响着其他素质的正常发挥.因此,在打造本质型安全人的过程中,一定要善于疏导职工的心理,使职工具有乐观健康积极向上的心理素质.     

高中探究式心理课堂模式浅见

<正>新课改要求改变授课过程中过于重视知识传授的模式,要求在教学过程中逐步实现课堂教学方式的转变,教师授课方式的转变,学生课上学习方式的转变,以及双方互动方式的转变。在新课程改革的影响下,心理课的课堂模式也面临着重大的变革,学生在课上既要学到知识,又要提升自身的能力,更好地提高自身的心理健康水平,培养良好的心理健康素质。     

基于心理健康产品管理的HSE服务创新

通过分析我国石化企业员工的心理健康状况,从企业应有的社会责任和节约运营成本两方面阐述了企业引进心理健康产品的必要性与迫切性,并举例说明几种心理健康产品的重要作用。     

浅谈职工安全知识的自我教育

随着企业现代化程度的提高 ,对职工的安全生产素质要求越来越高 ,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行。要提高职工的安全素质 ,关键在于教育 ,而在市场经济条件下 ,职工安全教育情况如何呢 ?笔者走访调查了当地一些企业 ,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输教育 ,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的 ,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用 ,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式 ,即让职工自己教育自己 ,通过自我学习、相互学习 ,从而达到相互教育的目的。自我教育…     

大学生心理健康教育课活动教学法分析

当前,心理问题已成为高校学生健康学习和生活的障碍,而心理健康教育课单一的"填鸭式"的教学模式达不到预期的教学目的。基于此种情况,本文以分析大学生心理健康教育课中存在的教学问题为基础,探讨了活动教学法的具体实施步骤,以期为大学生健康心理的形成提供一条切实可行的教学方法。     

职工健康档案莫“走光”

近几年,不少企业从维护职工健康权益出发,普遍为从事生产操作的一线职工定期组织健康体检,并建立了一套完整的健康档案：这份职工健康档案完整地记录了职工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息,为企业深入了解和掌握职工的状况提供了准确详实的信息,为职工调整岗位和安排具体工作打下了良好的基础。然而,不少企业缺乏对职工隐私权的保护意识,造成职工健康隐私“走光”,这种情况还具有很大的普遍性。有的单位将职工健康档案乱丢乱放,任人翻看;     

石化企业员工心理健康状况调查分析

目的了解石化企业员工的心理健康状况,采取相应的心理健康干预措施,提高企业员工的心理健康水平。方法采用症状自评量表（SCL-90）,抽取1472名石化企业员工进行测试。人机对话,电脑评定。对结果进行了统计分析并与国内群体常模进行了比较。结果石化企业员工症状自评量袁评定心理健康状况好1048人,占71．20％;心理健康状况良好334人,占22．69％;心理健康状况一般90人,占6．11％。症状自评量表的各项因子均分与全国常模比较：阳性项目、躯体化和恐怖因子均分高于全国常模;强迫症状、人际关系和忧郁因子均分低于全国常模;焦虑、敌对、偏执和精神病性因子均分与全国常模无差异。     

企业工会发挥安全生产监督作用的方法探索和实践

根据工会组织在企业安全生产监督中的责任定位,从促进企业安全生产、维护职工根本长远利益的角度出发,创新建立工会组织安全生产监督工作模式,搭建活动载体,拓宽监督渠道,提升职工安全意识和业务技能,促进企业安全生产,切实保障和维护了职工安全健康合法权益。     

化工工人实现安全操作应把握的应知应会要点

化工工人是化工生产最直接的参与者,一个企业的安全形势如何,在很大程度上取决于该企业化工操作工的整体安全技术素质,取决于岗位职工对本岗位应知应会要点把握的如何.就化工生产岗位(班组)而言,笔者以为,欲实现安全操作,岗位(班组)职工至少应把握好如下的应知应会要点.     

要重视职业心理健康教育

纪国辉先生: 你来信中谈及,你单位最近在职工中开展职业心理健康教育工作,并问为什么要进行职业心理健康教育?有何意义? 我们知道,在作业环境中除了生物性、化学性和物理性因素可致职业性病损外,劳动过程中还可能存在精神及心理方面的不良因素。此类因素虽然不引起诸如“职业性生物病     

贯彻执行《职业病防治法》保障企业员工的健康权益

<职业病防治法>于2002年5月1日起实行已有3年多了,但在企业实行过程中仍存在许多盲点,有些企业片面追求眼前利益,忽视员工的健康权益,使职工的身体健康遭到损害.因此,有必要对目前企业在职业病防治工作中如何贯彻执行<职业病防治法>进行探讨.     

市场经济条件下的企业环境管理

在社会主义市场经济条件下,企业应将环境管理纳入企业经营管理中,将排污费引入企业内部核算,并与职工的切身利益联系在一起,不断健全环境管理机制,增强企业的竞争能力.     

安庆石化为职工撑起健康"保护伞"

安庆石化坚持以人为本,始终将关爱职工健康作为创建和谐企业的重要工作来抓.近年来,该厂积极贯彻<中华人民共和国职业病防治法>,投入职业卫生专项经费近1 000万元,用于职业卫生宣教、重点生产部位防控和职业健康防护、清洁企业等方面的建设.2005年,随着一些新建生产项目的陆续上马,投入250多万元构筑职工健康防控网络,使之成为职工健康的"保护伞".     

企业职工劳动保护工作新动向

我国企业近十几年来发生了深刻的变化 ,大量新技术新设备的引进 ,使企业焕发出勃勃生机。同时在新的生产条件下 ,如何加强和提高职工劳动保护工作 ,也给我们带来了新的思考。一、喜忧参半的劳动保护工作现状企业新技术新设备的大量应用 ,从整体上看 ,提高了企业的劳动生产率 ;从某些方面看 ,自动化程度的提高减轻了职工的劳动强度 ,改善了劳动环境。例如安徽有一家橡胶企业 ,炼胶机得到控制 ,除尘条件得到极大改善 ,影响职工身体健康的噪音也得到一定的治理 ,矽肺病、职业病在逐年减少。但是我们也要看到近几年来 ,出现了部分岗位职工早衰、…     

一线员工心理健康问题对安全生产的影响及对策措施

列举了一线员工心理健康问题对安全生产影响的主要表现,并对照心理健康评估标准,从社会、企业和员工自身3个方面分析了一线员工心理不健康原因,提出对策措施。     

应用数值管理控制人的不安全心理与行为

1 问题的提出 搞好安全生产是企业生产建设的永恒主题,企业安全生产本身就是保证经济效益的提高,其安全思想贯彻企业生产的全过程.安全生产不仅是每个领导的一项重要工作,而且也是每个职工的重要任务.安全生产不仅维护了企业的利益,而且也维护了职工个人的利益乃至生命.然而我们有专门的安全机构常抓安全工作,怎么还没有有效控制各类事故呢?有时我们越是讲安全生产越会出现事故.难道是讲安全超出了度的范围,使其走向了反面?还是没有做到安全管理最优化,是否有治理的好办法?     

ERP实训教学之思考

ERP实训课作为一门业务实践课,决定了它必须区别于传统的教学模式,其注重业务技能的培训,目的是提高学生的综合应用能力,以加大学生的就业机会和满足企业对高级复合型应用人才的需要.文章从实验室环境、教学方法、教师素质、考核方法等方面提出一些观点,以便对ERP实训课教学的建设和改进有所帮助.     

工会组织实施安全教育的意义及途径初探

1工会组织安全教育的意义工会组织是维护职工合法权益的群众组织 ,职工意见的汇集者 ,也是职工意志的代表者 ,是职工之家。工会组织必须积极主动地在职工中广泛实施安全教育 ,这是保护职工人身安全和健康的需要 ,是职工争取合法劳动环境和防护的需要 ,是工伤职工争取合法补偿的需要 ,同时也是减少事故、职工伤亡、企业经济损失的需要。1.1工会安全教育是企业安全文化建设组成部分安全教育担负着传递安全生产经验 ,宣传企业事故预防与对策的职能 ,使人的行为更加符合安全生产规范。工会活动具有群众性、文化性、娱乐性的特点 ,因此 ,应成为企…