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无效合同是一种无法律效应的合同。无效合同主要表现为:或是违背了法律政策的规定;或是采取威逼、欺诈手段,迫使当事人订立;或是有失公允,侵犯当事人的权益。由于下岗人员求职心切,加上缺少法律知识,往往可能掉入某些无效合同的陷并,从而吃亏上当,利益受到侵犯。君子协定由于是亲朋好友介绍,双方或是口头约定,或是仅限于工资报酬、劳动者义务的简单合同,这种“君子协定”一旦发生纠纷,由于合同过于简单,用人者按自己的意愿任意解释合同,就业者有理难辩。责阿姨到黄河路某个体餐馆当“下手”,讲好600元一个月,但到拿工资时… 相似文献
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不久前,20多名在济南泉城路几家私营商店的打工妹,因老板不发工资,回家过年的路费都凑不足,集体来到泉城路法庭,要求法庭为她们主持公道。前几日,济南市历下区文东法庭也收到了10多份外来民工状告酒店、商店老板拖欠工资的诉状。然而,当法庭让她(他)们提供证据时,竟无一人能拿出与老板签订的用工合同或老板签字的欠条。因证据不足,法院无法为他们立案。据法庭人士介绍,这些打工者为老板干活并未经过正规的劳动中介部门,65%是通过熟人介绍的。而所谓熟人无非是在省城多年打工的老乡,或拐了十八道弯的亲友。往往是老板的热情让… 相似文献
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申请人张某于1999年在被申请人某贸易中心担任副经理兼工会主席职务.分管后勤和安全保卫工作.同年11月1日与被申请人签订了5年期限的劳动合同,合同终止时间是2004年10月51日。双方在劳动合同中约定:从签订劳动合同之日起,乙方符合提前5年内退的.在合同期限内下岗,由甲方负责足额缴纳5年的养老保险费,乙方到退休年龄时.甲方负责办理退休手续。2001年4月29日, 相似文献
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问:我是一家公司的员工,在与公司签订的为期5年的劳动合同中约定,我担任销售员,工资为底薪1500元加提成。5个月前,因前销售主管离职,而我在工作上表现突出,公司口头宣布由我接任,底薪上调到5000元, 相似文献
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谨慎签订合同 避免企业风险 总被引:1,自引:0,他引:1
合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式,在市场经济条件下,合同已成为市场主体联系的主要纽带,市场主体的一切经济活动都离不开合同。任何安防企业都会在日常经济活动中接触大量的合同。而具体在签订和履行合同时,除经济业务本身的风险外,企业会面临诸如违法违规招致处罚的制度风险、合同一方违约导致的信用风险以及合同内容约定不明或失误导致纠纷和损失的条款风险等,如何把握住这些风险,并在具体执行的过程中予以防范是合同订立人和履行人应当考虑的问题。重视并正确签订合同,在很大程度上能规避和化解上述风险。笔者总结了实践中经手的案例,提取其中特别容易引起纠纷的若干问题,希望能引起安防企业领导及合同承办人员的重视。 相似文献
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问:2011年7月10日,汤某经朋友介绍到某寺院从事电工工作,口头协议基本工资是1200元,另绩效奖金及其他福利约1800元,共计约3000元,双方未签订劳动合同或其他合同。由于某种原因,寺庙扩建工程自2011年11月25日停工至今。2012年6月30日,某寺院以汤某在停工期间表现较差,蛊惑他人不服从安排,不适合在寺院工作为由书面辞退汤某。2012年7月2日,汤某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求? 相似文献
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申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作,同年10月份试用期满,双方正式签订了劳动合同,合同期限5年。合同中约定每周工作5天,每天工作10小时,月工资1800元。因合同中约定的工时不合法,2006年5月,张某要求缩短工作时间,但公司经理马某当场宣布:“既然合同的有关工作时间不合法,就是无效合同, 相似文献
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如何控制采购合同的法律风险 总被引:1,自引:0,他引:1
几乎所有的企业都需要签订采购合同。采购合同又称购销合同、销售合同,在《合同法》上属买卖合同。企业在签订、履行合同过程中往往不注意防范和控制合同风险,由此引发诸多的合同纠纷,蒙受重大经济损失。为了提示安防企业防范和控制采购合同风险,本文针对采购合同签订前、签订中及签订后的合同履行、变更等环节,介绍了防范合同风险的措施和途径,以期能够帮助安防企业采购人员有效控制采购合同的法律风险。 相似文献
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合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。在现如今这个经济贸易发达的时代,合同无处不在,每个企业,每个个人,只要与对方打交道,就不可避免地使用到合同,和对方建立一种权利义务关系,同时,因合同而起的争议和纠纷也就不在少数。所以,严格审查合同,是企业与对方“打交道”时为自己设立的第一层“保护伞”,能为企业避免不必要的纠纷和争议,对即将产生的法律风险防患于未然。 相似文献
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案情简介职丁李某2002年9月与某模具公司签订劳动合同,合同期限为5年,自2002年9月1日至2007年9月1日。去年5月,李某与公司签订《赴日本技术培训合同》,并于去年6月赴日本进行了为期3个月的技术培训,9月1日回国。双方在《赴日本技术培训合同》中约定:自李某回国之日起,李某在该公司的服务期为5年, 相似文献
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案情简介
原告陈某于2007年3月8日受聘于被告某股份有限公司,在该公司发动机配套处工作。2007年5月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2007年5月1日至2008年4月30日。2008年1月28日,双方对劳动合同部分条款进行变更,明确了原告的工资由基本工资850元和最高绩效工资1250元组成。2008年4月20日,双方签订劳动合同续订书,约定续订合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日,合同内容与原合同相同。 相似文献
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案情简介
原告:李某
被告:江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始,原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日,原告与被告签订委托代办投递合同,有效期为2年。合同约定:被告负责对其短期培训,使其胜任委托工作,发给他标志服及劳动用品;被告按照有关规定每月付给原告酬金33元;原告在担负投递工作后,组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。 相似文献
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案情简介 2004年10月8日,陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》,岗位为技术工种,月薪2500元,期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日),同时该公司口头承诺,试用合格后,年薪5万元,2005年1月8日试用期满后,该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字, 相似文献
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目前,有些企、事业单位,特别是一些乡镇企业,在生产建设中,相互之间或者和民工之间签订包括建设工程承包合同在内的经济合同。在合同中往往有“发生一切事故由承包方自理,发包方概不负责”的内容。这种合同,一般称之为“生死合同”。一旦发生由于发包方的直接责任,造成重大伤亡的严重后果时,发包方即借口“合同” 中已有伤亡责任的条款规定,而推托责任或者赔偿一些钱款了事。这种“生死合同”是否合法?触犯了刑律能否追究刑事责任? 江西省吉安汽车运输分公司基建科干部胡校农,违反劳动保护法规,违反劳动安全制度,强令工人违章冒险作业,造成… 相似文献