工伤事故 中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故，企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外，有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢？     

工伤事故中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故,企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外,有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢？     

石钢工伤事故规律分析及对策

石钢公司是以钢铁冶金为主的国家大型企业，是全国地方钢铁骨干企业之一，具有年产200万吨钢的能力。生产连续性强，节奏快，工艺、设备状况复杂，物料流转迅速，职工人数多，素质参差不齐。各种人、物、环境的不安全因素较多。本文探索了石钢公司事故规律，为加强预防工作，实现公司更高目标的安全生产提出了建议。     

工伤事故 中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故,企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外,有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢?在石狮市区一家律师事务所,开纺织厂的企业主施先生,     

中小企业劳资双方职业安全保障博弈研究

为寻求打破中小企业(SMEs)职业安全供求双低均衡状态的途径,提高SMEs职业安全保障水平,采用动态博弈方法分析SMEs劳资双方职业安全行为选择。首先,构建职业安全保障博弈模型,并进行均衡策略分析。其次,将安全管制因素引入博弈模型进行对比分析。结果表明:"低风险工资,加盟"是该模型的纯策略纳什均衡;政府安全管制因素的引入对自然选择概率和员工加盟企业的概率产生有益影响,对企业隐瞒概率的影响取决于对被隐瞒员工进行的补偿。通过提高隐瞒成本、安全投入产出比、低风险工资、员工职业伤害认知和安全管制力度等可以提高SMEs职业安全保障水平。     

The Costs and Characteristics of Occupational Injuries Admitted to a Trauma Unit

Abstract

Occupational injuries requiring admission to a trauma unit were examined to outline the events surrounding the injury and to examine the costs. Sixty-nine patients were admitted over a 12-month period, representing 4.30% of all work-related injuries attending the emergency department and 4.25% of all admissions to the trauma unit. Most were male (91%), working in skilled trade occupations (65%), with a mean age of 38.8 years. Personal protective equipment was used only by 46% of injured workers who should have been using it. Sixty-one percent of patients believed that their injury was preventable. Half of the injuries were to the upper limb, fall was the most frequent mechanism (25%) and the median duration of admission was 2 days. The direct hospital costs were estimated at over 300 000 GBP. Failure to use protective equipment and to follow health and safety guidelines suggests that opportunities exist for injury prevention.     

中小企业职业危害现状及对策

目前我国的职业病统计以大中型企业为主,小企业和私人企业作为职业病高发场所则缺乏有效监管。通过对600余家各类中小企业进行调查,根据各行业存在的主要职业有害因素,分析了中小企业职业危害现状以及企业的职业安全与健康管理体系建设情况,并提出了相应的改进措施。     

中小企业安全投资状况的调查与分析

近年来,我国中小企业的安全生产问题十分突出,重特大事故频发。导致当前中小企业安全生产形势严峻的主要原因之一,是企业安全投资欠账太多。笔者对江苏省某市100家中小企业安全生产状况进行了调查,并对取得的若干企业的安全投资数据进行了分析。结果显示:近5年,无论是企业安全总投资,还是企业人均安全投资,均呈现增长趋势,而企业间安全投资水平差距较大;不同行业、不同性质企业的安全投资结构和人均安全投资指标差异明显,建筑行业和原为私营性质的企业应成为政府部门监管的重点;人均安全总投资与工伤事故起数对应相关,通过加大预先的安全投入,可以有效地预防或减少工伤事故。     

我国小企业安全生产现状与对策

安全生产关系人民群众的生命财产安全 ,关系改革发展和社会稳定大局。但是 ,目前我国的安全生产形势依然严峻 ,特别是改革开放以来 ,随着各种经济成分 ,尤其是三资企业、私营企业、乡镇企业和个体经济组织大量产生 ,小企业的安全生产普遍存在无人管和不会管的问题 ,重特大事故频频发生。根据国家安全生产监督管理局统计显示 ,近年来发生的特大事故中 ,70 %以上集中在小企业。笔者就中国小企业的界定标准、安全生产状况、事故频发的原因、采取的对策及取得的成绩作一简要介绍。     

安全评价在中小企业现代安全管理中的运用

通过对我国中小企业安全生产现状的分析，依据安全学基本原理，提出了适用于中小企业的安全评价方法，为企业的现代安全管理提供参考。     

中小企业的安全投入行为研究

在分析安全事故的"外部性"和"不确定性"特征的基础上,探讨安全事故的特征对企业安全投入行为的影响。我国中小企业安全投入不足的原因甚多:员工生命价值低估导致人员伤亡赔偿偏低、我国劳动力供大于求的现状、中小企业安全投资决策缺乏科学性等。我国劳动力市场供大于求的状况短期内无法改变,只能通过强化政府的激励和监管作用,促进中小企业建立科学的安全投资决策支持系统,以提高中小企业安全投入水平。     

中小企业员工安全参与行为演化路径研究

员工积极参与企业安全生产活动有助于营造良好安全生产氛围,提高安全生产水平。为弄清中小企业员工安全参与行为演化规律,充分调动员工安全参与积极性,借助演化经济学理论与方法,构建员工与中小企业交往支付矩阵。通过分析交往过程演化模型,揭示个体不同策略选择对群体行为的影响。用数值仿真,演示群体不同初始比例和不同参数变化对演化趋势和结果的影响。研究结果表明,"不认真参与,不考核"模式为"不良锁定"模式,参数的大小影响系统收敛速度和收敛结果;改良安全活动内容、效果以及构建规范的考核机制,有助于强化中小企业员工的安全参与行为。     

Action-Oriented Support for Occupational Safety and Health Programs in Some Developing Countries in Asia

Action-oriented support programs have been increasingly playing vital roles in promoting safety and health in developing countries in Asia. This paper studied achievements of 3 action-oriented support programs: the WISE program for small enterprises, the WIND program for farmers, and the POSITIVE program for workers and trade unions. Special attention was paid to how the programs have strengthened local efforts for sustainable actions in safety and health improvements. The results showed that there were significant achievements in action-oriented support programs in the region, including a large number of improvement examples, integration into government policies, and network support through employers’ and workers’ organizations. Participatory, action-oriented training tools such as action-checklists, local good example photos, and group work methods played key roles in the effective implementation of the programs. It was of note that there were a number of local efforts to extend the coverage of action-oriented support even to hard-to-reach workers such as home-based workers, rural workers, and ethnic minorities. The efforts included the equal participation in the training by female and male farmers, shortened and weekend training programs, photo sheets showing local good examples, and reasonable fee collection for better sustainability. In conclusion, action-oriented support programs provided local people with concrete means to promote safety and health improvements. The successful programs commonly focused on local initiatives and were built on local wisdom and resources.     

煤矿企业安全文化影响因素的实证研究

煤矿企业安全文化以煤矿企业安全观念为核心,安全制度、安全行为与安全物态围绕安全观念相互影响交错融合,研究员工安全需要、安全意识、社会安全价值观、沟通系统、社会安全需要、教育培训系统、安全事故、行业特点、国家安全法规、管理参与、奖惩系统、组织承诺、生产力发展水平、社会经济文化等因素对煤矿企业安全文化系统的关系,结果表明,除员工授权外,其他因素对煤矿企业安全文化系统都有一定的影响,从而提出相应的政策建议。