昆明铁路局岗位练兵保安全

昆明铁路局由团委带头 ,党、政、工和各业务部门配合 ,在全局范围内开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,于１９９９年１２月２６日实现了全局安全生产１０００天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,在关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动。去年在全局１６个系统中开展了２７个项目的岗位练兵技术表演 ,全局由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达４２９０次 ,参加人员８０７５０人次 ,岗位练兵提高了参赛人员的技能 ,促进了生产 ,保证了运输安全 ,并通过岗位练兵活…     

开展岗位练兵 确保行车安全

本刊讯为增强驾驶员的安全行车意识,全面提升业务水平,中国航天科工三院后勤集团举办了“岗位练兵,技能大赛”活动。大赛分为理论考试和实际操作2部分,运输所属各单位共计56名职工参加了比赛。     

曹庄矿巾帼岗位练兵建功

山东肥城矿业集团曹庄矿工会女工委围绕企业生产经营目标，积极开展巾帼岗位练兵建功活动，不仅调动了女职工工作的积极性和主动性，而且提高了女职工的技术素质，促进了全矿的安全生产。     

昆明铁路局开展岗位练兵技术表演赛活动

昆明铁路局由团委牵头 ,党、政、工和各业务部门配合开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,促进了队伍建设 ,提高了设备质量 ,推动了班组达标工作 ,昆明铁路局于１９９９年１２月２６日顺利实现了全局安全生产１０００天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动 ,１９９９年度在全局１６个系统中开展了２７个项目的岗位练兵技术表演活动 ,全局范围内由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达４２９０次 ,参加人员８０７５０人次。岗位练…     

昆明铁路局开展岗位练兵、技术表演赛活动

昆明铁路局由团委牵头 ,党、政、工和各业务部门配合开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,促进了队伍建设 ,提高了设备质量 ,推动了工人队伍素质建设 ,班组建设双达标工作 ,使昆明铁路局于 1 999年 1 2月 2 6日实现了全局安全生产 1 0 0 0天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,在关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动 ,1 999年度在全局 1 6个系统中开展了 2 7个项目的岗位练兵技术表演 ,由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达 42 90次 ,参加人员 80 750人次。岗位练…     

立足岗位动态调整

笔者认为,想要确保安全生产责任制科学合理,企业应以各岗位职责与安全生产之间的关系为基础,注重责任的分解与诠释,同时适时评价效果,及时调整. 第一,安全生产责任制可以说是安全职责与生产职责,或者与其他岗位职责之间的一个桥梁.简单来说,有什么样的岗位职责,才会有相应的安全职责.因此,企业在制定本单位安全生产责任制时,除了必...     

职务任免是否属岗位调整

案情简介： 陈某于1993年5月到某公司工作，双方于2002年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定陈某担任综合办主任，月工资为3409元。2005年1月11日，某公司作出任命决定，任命陈某为人事部部长。同年8月8日公司决定免除陈某人事部部长职务，调其至一分公司工作。公司通知陈某交接工作，陈某未按要求办理交接手续。     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介 申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按]     

泉州鲤城区：现场笔试+实操，安全生产岗位大练兵竞赛

正6月12日上午,泉州市鲤城区2020年"安全生产月"宣传咨询日暨非公有制企业安全生产岗位大练兵竞赛决赛活动在泉州市梅峰扣具有限公司厂区举行。为进一步提高非公有制企业安全生产管理人员岗位技能,营造企     

年度薪酬调整的策略与方法

随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少？怎么调？如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可？如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值？ 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,     

对岗位粉尘合格率的看法和建议

企业开展防尘工作的目的是降低尘肺病的发病率,而加强尘源治理,提高岗位粉尘合格率是其重要手段之一。因此在清洁工厂验收及企业升级考评中,都将岗位粉尘合格率作为防尘工作的考核指标。随着防尘工作的深入开展,岗位粉尘合格率所反映的内容已不能适应防尘工作的需要。     

光荣的岗位

许志明同志身为枣庄市政府副 秘书长,却受聘兼任矿山安全监察 员,而且引以为荣。读了令人振奋。 全心全意为人民眼务是大家最熟悉的座右铭。为人民服务的方面很多、内容很广,然而这服务、那服务,保护人民的生命无疑是最重要的服务。因此,可以毫无夸张地说,时刻为广大职工安全健康操心的劳动安全监察工作是为人民服务最重要的岗位之一,也是最光荣的岗位之一。许志明同志以当矿山安全监察员为荣,正是由于他对劳动保护工作的意义有着深刻的了解,对工人兄弟有着深厚的阶级感情。许志明同志的光荣感一定会激励热爱劳动保护工作、矿山监察工作的广…     

岗位评价的实施

为了科学、合理地确定一个组织内部各个岗位的相对价值．为薪酬制度改革、绩效管理制度的建立与完善打下良好的基础．需要实施岗位评价工作。做好岗位评价,不仅要了解相关知识．还要注意采用正确的方法．只有这样,岗位评价才能达到我们预期的效果。     

岗位达标和专业达标是企业标准化的基础

自从《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)明确提出了“深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”后,相继出台了一系列有关安全生产标准化“三达标”的政策.     

职业病分类和目录调整解读

<正>2013年12月30日,国家卫生计生委等4部门印发《职业病分类和目录》,原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止。本文对《职业病分类和目录》调整的目的、原则、主要调整病种等内容进行了解读。根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,国家卫生计生委、国家安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合对职业病的分类和目录进行了调整,于2013年12月30日发布并同时施行。     

湖南省将劳动环境和强度作为岗位结构工资的要素

本刊讯 最近,湖南省在进行岗位结构工资制要素的测评工作中,决定将劳动环境和劳动强度列为这项工资制度五大要素中的两大组成部分。 测评这两个要素的依据,是《高处作业分级》《体力劳动强度分级》《生产性粉尘作业危害程度分级》《职业性接触毒物危害程度分级》和《有毒作业分级》等国家标准。这项测评工作指定由劳动保护监察部门组织进行。测评的结果,作为确定岗位结构工资的根据。湖南省将劳动环境和强度作为岗位结构工资的要素@吴官保