安全管理中“责任扩散”与“责任上移”

安全责任管理是现实当中遇到的非常具体的实践问题,由于人们往往认识不到在落实责任过程中会出现“责任扩散”和“责任上移”的逃责现象,给企业安全管理留下了隐患和诱发事故的缺口.通过分析安全责任扩散和责任上移形成的原因,界定了出现安全责任缺口的内在机制,用建立的组织责任关系模型说明落实责任的原理,提出了利用“安全责任链”和执行“工作上级”流程来解决责任管理不到位的方法,对企业提高安全管理水平有现实的借鉴作用.     

扶办集体,三产企业安全管理工作探讨

通过对扶办集团，三产企业的安全管理的情况调查，针对当前集体，三产，私营企业的法人安全法制观念差，职人队伍养质低，技术设备简陋，作业环境差，主管部门安全管理不到位，建议政府主管部门对集体，三产，私营企业的开业，建立安全生产（经营）条件确认审批规定，发挥劳动保护技术学会；行业技术学会（协会）优势，为集体，三产，私营企业，进行安全知识，安全技能培训和安全技术咨询服务。     

企业安全绩效的目标化管理及其制度分析

在以往的企业管理中,一个很大的问题是口号叫的响,目标不明确;目标定的大,管理不到位,以至于措施流于形式,得不到及时落实。将目标化管理的思路应用到企业的安全管理上来,已经在很多行业和企业产生了良好的效果。     

生产与安全

有人说,先有生产,再有安全：又有人说,先有安全,再有生产;有人认为,生产大干安全：又有人认为,安全大于生产。孰先孰后,孰重孰轻？在我看来,这就好比鸡和蛋的问题,是先有鸡,还是先有蛋——这将是个永远没有答案的问题。但是,假如朋友们一定让我给它们一个先后轻重,我会如此回答：生产为王,安全第一。     

安全管理也反映为文化——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全管理”

有人说“管理是管理,文化是文化”;也有人说“管理即文化,文化即管理”;还有人说“管理的低级阶段是管理,高级阶段是文化”。对此,《企业安全文化建设评估准则》（以下简称《准则》）没有做是非评论,只是认为：“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为,都会体现出不同的安全文化形态。”     

谈出来的安全——安全谈话制度的实践运用

中国铝业股份有限公司中州分公司在改制初期,安全生产工作曾一度陷入“无人问津”的尴尬境地。分析原因后得知,一些新上任的领导干部在“职务到位”后“安全意识”尚未到位,或意识不到身上所肩负的安全责任,或缺少基本的安全管理方法,安全生产落实不到位。为解决这些顽疾,分公司制定了安全谈话制度。安全生产部门在走访了所有的车间级单位后,列出了10个安全管理薄弱的车间,对安全第一责任人进行了安全谈话,分别指出其工作中存在的问题,明确下步的工作方向,并要求其做出安全承诺。随后,安全部门对其进行了跟踪检查和     

铁路工程项目的安全教育培训

安全教育培训是项目安全管理不可分割的部分,是进行项目有效安全管理的强制性要求。大量的安全事故原因调查结果表明,安全教育培训的不到位是诱发安全事故的重要原因。     

建筑施工企业安全生产费用管控

<正>安全生产是企业发展的基石,安全生产费用能否有效投入,是确保安全生产工作的基本条件。作为高危行业的建筑施工企业必须加强安全生产费用管理,确保安全生产费用真正用于安全生产。目前,建筑施工企业安全生产费用管控主要涉及的法规有《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》(建办〔2005〕89号,简称《规定》)和《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号,简称《办法》)。但是由于政府监管不到位和企业主体责任落实不到位等原因,导致了建筑业安全生产费用管控尚存在诸多问题,譬如安全生产费用的提取     

危险化学品安全管理探讨

简述了危险化学品登记制度和登记工作的意义，概括了危险化学品管理的法律、法规、标准等，归纳并分析了目前登记中存在的相关问题，提出了解决登记中相关问题的对策措施。最后，从登记中出现的相关问题出发，进一步阐述了加强危险化学品安全管理的几点措施。笔者认为建立完善的法律法规体系；强化危险化学品从源头到废弃的全程监管；健全技术支撑体系；加强从业人员的培训教育；建立完整的事故应急救援体系；企业建立安全生产长效机制等是危险化学品安全管理的重要措施。     

企业法人安全培训迫在眉睫

据《工人日报》报道,2008年4月8日,在某地安监局首次举行的全市非煤矿山企业法人代表和安全管理人员安全生产知识“模拟考试”中,众多矿山企业法人和安全管理人员出尽洋相,有人交头接耳,有人公开抄袭,有人翻书都找不到答案,还有人最终交了白卷。     

严格执法就是最好的宣传

《安全生产法》颁布了,将从今年11月1日起施行。这是值得中国安全生产界隆重纪念的日子。有了法,另一个问题突出了:执法。每次出了事故,就有人出来不疼不痒地说:“一些领导对党中央、国务院关于安全生产的指示精神认识不到位,制度不健全,职能部门监管不力。一些企业见利忘义,草菅人命。职工素质太低     

运用网格管理思想实现对公共场所的安全管理

公共场所的安全问题是各级政府都必须面对的现实问题,也是政府的职责所在,它集中反映了一个社会的综合发展水平与政府的行为责任能力。近几年公共场所安全事故频发,因此,构建一个以政府为主导,完善、协调、高效的城市公共场所安全管理体系显得尤为必要和紧迫。城市公共场所安全体系的建设,关键是解决管理不到位的问题,实现防患于未然,因此日常监管体系的有效实现是关键。     

安全与幸福

假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福……当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

浅谈安全生产管理工作需要的“精神”

安全生产管理是一种责任和使命,且需要时时刻刻不能松懈的工作。稍加疏忽或管理不到位,就有可能发生意料不到的安全生产事故,造成血的教训。要坚持"安全管理须常抓不懈,责任重于泰山"的精神。并将此精神落实到实际工作当中去,把安全生产工作做实、做好。     

新时期的安全生产工作

政府职能转变、企业转换经营机制以及转变观念已成为我国社会主义市场经济的中心内容。在此新形势下,由于安全生产工作没有及时适应新旧体制交替而超前采取得力有效的预防措施,依旧沿袭传统的管理方式,以致出现了诸如宏观管理不得力,安全法规不健全、企业行为不到位、职工安全素质差等现象,增加了各类事故的发生频率和严重度。为了有效地控制建国以来新的事故     

抓安全,从“严”上下功夫

这些年来,安全管理制度已越来越完善,但执行制度不严格、落实规章不到位的现象在很大程度上制约着安全工作水平的提高。随着人们价值取向和思维观念的转变,安全工作管理难、难管理的现象越来越突出。时下,少数单位和管理者把＂以人为本＂简单地理解为以＂人情＂为本,处理安全问题时束手束脚、     

图书馆安全问题分析与应对

一般读者认为图书馆是一个肃静的学习场所,很少有人将其与安全问题联系在一起.事实上,图书馆的安全问题比较复杂也比较广泛,从图书资料、馆内设施、机械设备、计算机的物理安全问题到图书馆工作人员、读者的人身安全问题,都是需要图书馆安全管理人员认真考虑和正确对待的.另一方面,图书馆又是一个向读者提供阅读服务的场所.     

交通安全问责应走在事故的前面

近日,就濮阳市辖区内连续发生3起一次死亡3人以上重特大道路交通事故,河南省有关人士约谈濮阳市政府相关部门负责人,责令濮阳市立即开展交通隐患排查。约谈中,河南省政府认为这三起事故暴露出濮阳市道路交通安全工作存在严重的宣传不到位、管理不到位、措施不到位问题。濮阳市在做出深刻检     

影响企业落实安全生产主体责任的“八大因素”

在现代经济体系中，企业必须遵照专门法律规定，履行安全生产的义务。按照“谁受益谁负担”的原则，对安全生产承担主体责任的，不是以劳动者身份参与生产活动的员工，也不应是产品的消费者，而应该是经营利润的享有者。从经济管理、社会经济关系以及经营活动的连续性等方面，企业承担安全生产的主体责任也都是合理的。但当前企业安全生产责任意识淡薄、安全生产管理不到位等问题仍然十分普遍。     

必须实现“三个解决”，才能落实企业安全生产主体责任

当前,在安全生产监管实践中遇到的最突出问题,就是企业主体责任落实不到位。安全投入不足、安全设施不完善、职工教育培训不到位、安全管理制度缺失或者形同虚设等问题,在绝大多数企业都不同程度地存在着,有的还相当突出。